“这些年来，他带领劳模创新工作室团队一班人，不但刻苦钻研技术、常有创新发明成果，为公司节约了几百万元的运行成本，而且通过‘师带徒’的形式培养出高级工202名、技师12名、高级技师8名。他们中有的人被提升为电仪车间主任，有的成为电仪班长，使公司的技能人才队伍形成了‘葡萄串’效应。”这是扬州华伦化工有限公司负责人对扬州市劳模、全国技术能手、江苏大工匠、公司首席技师顾春勇的夸赞。

原本只有高中文化的顾春勇，在入职扬州华伦化工公司后从锅炉工干起，通过刻苦学习、不断深造，先后取得大专、本科学历和学士学位，并且通过考试获得国家高级技师等级证书。工作期间，他还不断钻研技术、立足岗位创新，先后发表8篇论文、3篇调研报告，获得2项国家发明专利、18项实用型发明专利。顾春勇不仅成为公司的技术“大拿”，还获得了江苏制造工匠、全国技术能手、江苏大工匠、全国百姓学习之星等荣誉。

与顾春勇一样，扬州中远海运的劳动模范、高级技师马上录也积极响应工会和人社部门的号召，热衷于一线技能人才的培养。以他名字命名的“马上录技能大师工作室”，每年为企业培养取得船级社认可证书的焊工1000余人，他带出来的徒弟多次在国内外焊接大赛中夺魁。近年来，马上录为公司各施工队培训考试取得中国船级社焊工证书的焊工8000人以上、美国船级社焊工证书的焊工1300人以上、其他船级社焊工证书的焊工300人以上；培训装配工考取定位焊工证书约3000人以上。其中，达到高级技师1名，技师6名，高级工10余名，一人在国际焊接大赛手工焊条电弧焊（111/SMAW）比赛中获得第一名，10多人在省、市焊工比赛中获奖，有近20名员工获得扬州市焊工职业技能大赛“优秀选手”称号。

其实，在江都区还有许多热心传承技术的劳模工匠，这得益于江都区总工会、人社局近年来推行的劳模工匠“技能传承行动”。该区出台了《劳模创新工作室工作规范》《劳模工匠“师带徒”工作方案》《新型学徒制工作意见》等文件，通过评先评优、物质奖励等政策措施，激励劳模工匠传承技能。2023年，江都又提出了《人力资源赋能 助力制造业高质量发展示范区建设》的意见，要求立足于江都的重点产业体系，紧扣“产教融合、校企合作”的专业建设，以劳模（技师）创新工作室为平台，以“师带徒”为载体，广泛深入开展技能人才培养工作。全区100多个劳模（技师）创新工作室每年培训职工过万人，劳模工匠师徒结对1000多人。截至目前，江都区技能人才总量达16.4万人，其中高技能人才达4.7万人，为江都高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。

（江苏工人报 王槐艾）

来源：中工网