央广网吉安9月5日消息（记者胡斐 见习郇康新）以问题为导向科学选题、以目标为导向精准解题、以结果为导向有效答题……江西省吉安市吉安县持续深化“基层党建书记领航行动”，紧扣“抓重点、疏堵点、破难点”，由县委主要负责同志带头领题，树牢“书记抓、抓书记”鲜明导向，一幅农村队伍建强、城区治理精细、园区赋能生产的和谐善治画卷正徐徐展开。

紧抓重点：建立“选育管用”全链条管理模式

吉安县坚持“选育管用”全链条管理，大力推动村级干部队伍结构功能优化、素质能力跃升。

精细选——聚焦乡贤、致富带头人、返乡创业青年等重点群体，建好人才储备蓄水池，组建1057名优秀“两委”干部后备库，为全面推进乡村振兴注入源头活水。

精心育——通过出台《吉安县村党组织书记后备力量培育储备工作方案》、选派优秀村党组织书记和村委会主任赴外地开设培训班、依托县乡党校成立“富民兴村学堂”等举措，常态化开展专家辅导、惠农宣传、产业技能培训等活动，成功涌现出浬田镇“蛋鸡书记”丁菲礼、指阳乡“黄桃书记”黄新庆、敖城镇“灵芝书记”邓吉新等一批有能力、有项目、有实力的优秀乡土人才。

严格管——出台《关于加强村干部特别是“一肩挑”人员管理实施办法》，将村干部，特别是“一肩挑”人员监督内容纳入乡镇纪检监察工作；建立健全干部值班值守、绩效考核等管理制度，严格执行小微权力清单30项事项，从严规范村干部履职行为。

激励用——完善村干部收入正常增长机制，拓宽村干部晋升渠道，村（社区）党组织书记年人均报酬达5万元以上；为558名乡村干部代缴村干部社会保险294万元；推荐17名优秀村党组织书记参加“五类人员”考试，参与“新时代赣鄱先锋”等评选，有效激发基层党员干部干事创业热情。

巧疏堵点：打造基层治理“微坐标”

城区人口密集、老旧小区多，社区治理力量不足、物业矛盾“纠纷触点多”……

紧盯群众关心关注的热点、难点、堵点、痛点问题，吉安县充分发挥社区、业主委员会和物业服务企业三方力量，依托“小区党群服务站”，搭建城市社区大工委——社区大党委——网格党支部——小区党组织四级组织架构，组建一支“平时能动、急时能用”的高效高能服务队伍。

“看病的发票、病历要留好，等我替你办理好慢性病特殊门诊，去医院拿药就更方便更实惠了……”吉安县敦厚镇金山社区网格员罗丽上门耐心地为刚做完恶性肿瘤手术的居民胡某讲解门诊特殊慢性病政策。

像罗丽这样每日走街串巷，倾心倾力为居民排忧解难的网格员还有700余人。为群众办实事、为社区谋发展，既是他们的一份工作、一项任务，更是一份责任和一种坚守。

“深化‘问题上报——入站处置——提级解决——及时反馈’闭环管理服务，部门单位协调联动，干群齐心协力攻坚，逐步建立的‘上下贯通、执行有力、权责明晰、运作高效’的平急转机制让基层治理更有深度、热度、温度、广度。”吉安县城市社区管委会副主任余大锴说道。

勇破难点：深化“3356”链式发展

为有效实现“党建链”串起“产业链”目标，吉安县通过实施“书记领航”项目——“深化链上‘3356’产业链党建联盟”，切实推动吉安高新区有效实现党建工作与企业发展互促共融。

“企业延链、党建补链，企业党员归属感更强了……”吉安鑫泰科技有限公司党支部书记姚莉感慨道，“产业链党建联盟具备推优入党作用，并创新建立了党员培养成技术骨干、把技术骨干培养成党员的双培养机制，现在是真正意义上实现把党组织建在产业链、党员聚在产业链、人才育在产业链”。

聚焦发展所需、企业所急、群众所盼，吉安县精准聚焦园区电子信息、新能源新材料、高端装备制造三大主导产业，以吉安高新区党工委为主导、三大产业链主企业为主体、N家上下游企业为支撑，整合园区帮扶局室、链上企业党组织组建三大产业链大党委和“全程代办”红色专班，大力实施“1+3+N”产业链融创工程，建立“一企一策”快速帮扶跟踪问效机制，联结产业链规上企业130余家。今年1至7月，已将15名党员培育成技术骨干，将11名技术骨干吸纳为发展对象和预备党员，吉安高新区累计实现营收241.71亿，同比增长14.67%，利润20.06亿元，同比增长34.86%。

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