山东一女子隐瞒怀孕入职了一家科技公司，为了养胎，在转正第二天，她就申请了带薪休假，老板竟然爽快同意了。女子在家养胎半月后发现社保停了，她去咨询原因发现是老板把公司注销了。
偷鸡不成蚀把米，说得就是张女士的这种行为。

张女士在和老公结婚后不久，就想着自己找个班上来补贴家用，结果工作还没找到，孩子就先来到了。对于新婚夫妻俩来讲，这是爱的结晶，既然怀上了那就得生下来，但同时张女士又面临一个问题，那就是工作还找不找？
思虑良久后，张女士决定工作还得找，养孩子需要一笔大的开销，而仅靠老公挣的钱，又要生活又要还贷，最后还要养孩子，压力实在太大了，张女士为了减轻老公身上的担子，决定继续找工作。
然而张女士发现本就不好找的工作，在自己怀孕后变得更加艰难了，人家一听自己是个孕妇，根本不想考虑让她过去上班，毕竟张女士处于怀孕初期，要是出了意外可怎么办，而且后期生产请假，工作肯定要交给别人。
张女士再一次愁眉苦脸的回到家中，眼看肚子一天天的大了起来，在找不到工作就真的没公司能同意她上班了。

又是一次新的面试，这次的面试官没有询问张女士的婚姻状况，而她也耍了个小聪明，没有主动向对方透露自己已经怀孕，在经过面谈后，对方觉得张女士符合公司的用人标准，可以过来上班。
张女士看到面试官发来的消息，整个人都很激动，她做了充足的准备，每天上班都穿着宽松的衣服，从不和其他同事提起怀孕的事情，工作上努力认真。
就这样，张女士安然无恙的度过了三个月的试用期，在此期间，公司觉得张女士在工作中做的还不错，于是就和她签订了正式的劳务合同，这一签就是三年，而且张女士的社保也按照正常流程交着。
就在公司以为张女士要好好开始工作的时候，转正第二天，她就给了公司一个大惊喜。
“什么？你说你要休假？休什么假？”
老板一脸懵逼的看着张女士，他记得这个员工刚刚转正成功，怎么第二天就急哄哄的要带薪休假啊。
张女士看到老板惊讶的表情，似乎有些不好意思，解释道：“我不是结婚了嘛，现在怀孕了，所以能按照员工孕期福利，带薪休假。”
老板沉思了一会，明白了张女士的意思，他点了点头表示公司会按照规定让她休假。
看到老板同意后，张女士又惊又喜，这下她既能在家放松休息养胎，公司还给交着社保，到时候孩子出生还能拿补贴，简直不要太完美。
结果没过多久，张女士发现一件“噩耗”，自己的社保居然显示已经断交，张女士看着手机上的信息不敢置信，她赶紧给社保局打电话询问是什么情况，得知自己所在的公司已经注销了。
这下轮到张女士懵逼了，其实早在之前，公司就因为经营不善的问题，给员工们发出过通知，告诉他们公司干不下去了，你们拿上赔偿金就走吧，有缘江湖再见。
其余同事拿了补偿后就离开了，等到和张女士交接的时候，却遇到了难题，张女士不愿意离开，她就是想拿到怀孕福利，最终双方没有谈拢，张女士以为公司解散就是说说而已，谁知道是来真的。
张女士通过打听发现，原来公司解散后，没过多久，老板又选了个新的地方开了家公司，就连里面的员工都和前公司大差不差，唯一的差别就是少了自己这个孕妇，这不就是专门在针对自己嘛。

觉得发现了事情真相的张女士，生气不已，自己大着个肚子就要生了，公司却把自己给踢了出去，社保也停了，这让她接下来该怎么办。
气上心头的张女士找到记者，想要曝光老板的所作所为，然后将自己的工作给解决了，但是经过一番调解后，发现老板已经“无能为力”，本来就是张女士隐瞒在先，加上已经跟她说过公司经营不善要解散，她自己不接受处理办法，现在让新公司继续履行劳动合同是不可能的，毕竟张女士又没有跟新公司签订合同。
张女士真是自己把路走窄了，如果她能坦诚一点，或许最后还能有个好的解决方法，大家对此有什么看法呢？
（信息来源：宝鸡政法2023-10-14《面试隐瞒怀孕，公司倒闭她维权，法律护盾何去何从?》）