二进宫，这是我发明的一种职场生存之道，其实就是再回老东家。
当你创业失败再回职场时，老东家可以作为首选。老东家也更可能录取你，因为其他家你都不熟悉，人家当你是陌生求职者，跟你没有任何感情，直接盯着你的简历空白期不断地问，问到你承认冒然裸辞创业还失败了，他们就不问了，然后就没了然后。
二进宫也是宝妈再回职场的首选方法，人和事以及流程都很熟悉，老领导尤其老板都还在。大家心里有个数，老板比你的老领导更欢迎你再回来。老板显然更不傻，所以你可以充分利用这个特点，想回来时你先从最大的那个领导联系起来，这样更好。甚至你回来后，别人都当你是老板的亲戚，如果原理不明白的看下电影《年会不能停》。
如下这张图，是我今年一次线下聚会时的分享截图，主要就是形象地解释了“二进宫”三个字。
如上两次进入乙公司的过程，就是个二进宫，中间经历的不仅仅是个充电，你去留学、提升技能、创业、结婚、生娃、做副业甚至进过局子，都是可以二进宫的。
再回老东家，因为中间经历过一两年的“充电”，你的岁数、年限、经验和资历甚至本身的工资流水和职位级别，都是默认有一点的成长的，所以回来后一般会给你安排更高一点的职位。所以，二进宫，也是一种实现加薪晋级的方法。
有些人还不好意思，其实你没必要好面子，打工赚钱，有啥没面子的呢？能回去正说明了你的人缘好、人脉广泛。这跟你缺钱时有人愿意借钱给你、落难时有人愿意给你雪中送炭，是一个道路，是光彩的事情，你别相反了。穷人才最好面子。
大家见这篇《40岁的人如何找工作？》，我指导这位群友在中年失业时，只花了大概1个月他就迅速解决了失业危机，找到好工作上班去了。当然，不是单调一枝花，他是在海投时发现老东家也在招人，然后拿到三四个Offer综合比较了下，老东家胜出，他这才回了老东家。不是为了二进宫而二进宫。
此外，二进宫还有很多好处，最简单的，你入职后就直接转正，没有试用期了。《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以我二进宫入职后就是正式员工，不需要试用期和转正考核。
当然，社会不断在演进，企业和个人也在成长，我们有人跟过去的领导不对付，比如我就骂过台企的领导，还群发邮件骂过，甚至有不少人跟公司发生过不愉快，也有企业裁员、辞退，双方有过仲裁和诉讼等等。一个巴掌拍不响，个人也有曾经年少时，此一时彼一时，到了可以争取老东家好机会时，二进宫也在所不惜，不要好面子。我们是来打工赚工资，不是跟某个人赌气。
来看下今天第一位星友是碰到了什么二进宫问题。
“幽哥您好，想问关于二进宫的问题。背景：原来在世界五百强外企，公司还是挺好的，”
公司既然能进五百强，当然就可以考虑二进宫，只要机会合适。
“但做销售，跟领导关系也不好，”
这是跟之前的领导有些不对付，看有没有结下了梁子，梁子有多大，领导还在不在，是不是想回老领导所在的部门。
同时，你自己心理有数，公司内部一般不让销售部的人转岗，但可以接受其他部门的人转岗来销售部，原理见《隔壁部门领导为何一直要我转入他的团队？》。
“跳槽出来到了民企，做了市场岗位半年，深刻感受到还是外企流程各方面做的比较好，”
你是不撞南墙不回头，当初你要跳槽到民企时，肯定来问过我，我不建议你离开外企，或者至少也是跳到外企、央国企为好。你不听，现在来打脸了。你这才在民企待了半年，哪来的“深刻感受”呢？你喜欢夸张。
“正好有个猎头机会是原公司，给的岗位我是比较心仪的市场岗，而且这个岗位领导认识有微信但不太熟，这个领导和我的原领导也认识。”
这才是个还没到来的面试机会，仅仅是一个简历投递机会。当然，你有用人部门的领导微信，自然更好一点。
“问题：
- 原领导认识这个新岗位领导，会不会讲我坏话，有没有什么需要注意的？”
原领导会不会讲你的坏话，要看你此刻会不会讲他的坏话，毕竟一个巴掌拍不响。
我不知道你所述“跟领导关系也不好”，这个“也不好”是多大程度的不好，“也”是指除了部门直属领导，你还跟其他大小领导以及隔壁部门甚至人事部的领导都不好吗？以上我的问号，你都自己心里有数。
此外，要判断原领导会不会说你的坏话，主要看你简历投递出去之后能否收到面试通知。看了你的简历后，市场部领导正常会去跟你的老领导销售经理沟通下。你收到了面试通知，说明你的老领导就没有反对你将来入职。
还有一种可能就是新岗位领导没有去找你的老领导通气，毕竟是他自己招人，为何要去找你的老领导通气呢？这种情况新部门领导是觉得你至少跟原领导认识、关系正常，没有到你死我活的地步。
“2.需要在猎头推简历的同时主动跟这个岗位的领导，发微信接触下吗？如果接触需要注意什么？”
你简历都没有投递，过早维信沟通反而不好，你先将简历请猎头帮你投递，届时需要时新部门领导主动会来找你。或者没回馈，没有面试下文，则你可以微信问问下这个领导：“张总，我看咱公司市场部在招人，我可以来不？我是王小兵，之前在销售部工作的。感谢！”
“3.其他二进宫的注意事项。”
二进宫一旦进去后，得找时间跟老领导修复关系，大家都是打工，逢场作戏，至少被让他影响了你的转正和在市场部的发展。
其他没啥注意事项，老单位才离开了半年，你现在还都熟门熟路，还少了试用期考核，入职就直接转正了，蛮好！
以上是一个星友刚碰到“二进宫”的跳槽机会，我们再举另一个真实的案例，见下图。
这位星友仅仅是花了1年出国留学了，回来后老东家的领导就愿意给他直接加薪60%，职位还从专员提升到了主管。可见二进宫还是很有用的，尤其前单位是个大公司，且自己跟领导关系不错之时。
当然，他同时还拿到了其他加薪150%甚至200%的Offer，那就跟厉害了，所以这个加薪60%的二进宫，应该放在最后才联系。也就是找不到150%、200%的工作机会时，可以用二进宫来保底。现在他估计第一个联系的就是老东家，愿意接受他了，但涨薪最低，这就有些尴尬。
两个例子看了下来，我们可以这么来思考，当你在招聘网站上投递某一个岗位之后，抢在你之前已经将简历投递给人事的比你更早的候选者大致如下：
这些人是哪些人呢？我们从重要性也结合影响力大小来排序下，如下能提供简历给HR的渠道，都比我们正常求职者的简历更早到：
- 1）老板的亲戚
- 2）大领导推荐
- 3）客户推荐
- 4）其他部门领导推荐
- 5）本部门经理推荐
- 6）本部门员工推荐
- 7）人事总监推荐
- 8）辞职老员工二进宫
- 9）员工内部转岗
- 10）供应商推荐的人
- 11）配偶随迁的求职者
- 12）子女继位的关系户
- 13）行业大佬推荐的人
- 14）董事会安排的人
- 15）当地政府力荐的人，等等
可以理解的是，在招聘启示通过企业自身官网、招聘网站、猎头、内部招聘群发邮件发出去之前，该岗位会有各种内部人先知道该岗位在招聘或者即将招新人，这就是信息差，也是时间差。你就属于以上那8）辞职老员工二进宫，也是关系户的一种。
因此，我的最后一个建议就是，你最好自己找工作找了一段时间后，没有找到更好的，则再开始考虑和尝试二进宫。
二进宫毕竟是关系介绍，属于关系户之一，不大好谈工资，未来跳槽离职还要欠人情，毕竟也有些弊端。
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