“只有认真学习规章制度的相关条文，熟悉各业务环节的具体要求，查找自身在学习和工作中存在的不足，才能为履职尽责打好基础。”国网六安市城郊供电公司东河口中心供电所负责人如是说。随着公司规章制度学习教育工作的推进，干部员工对规章制度学习的重要性有了进一步的认识，有效促进了公司制度管理向常态化、日常化转变。

统筹部署谋划，把好思想政治“风向标”。该公司党委高度重视制度学习教育，把制度学习作为规范管理、防范风险的重要载体和宣贯廉洁从业理念的重要手段。召开动员会议，制定学习计划，明确学习重点、学习形式和时间安排，将制度学习宣贯作为一项重点工作。党员干部率先垂范，以身作则，带头学习，扎实推进制度学习解读和培训工作，减少制度学习教育的盲区。

加强制度学习，筑牢风险合规“防护网”。该公司纪委精心编排学习内容，通用制度学习包括中央八项规定精神落实、国有企业领导人员处分条例、保密规定、数据提供管理、差旅费报销、领导人员请示报告制度、员工奖惩规定等，针对各专业特点，要求各单位选学安全管理、配电网工程项目分包管理、供电服务、物资授权采购、评标专家管理、废旧物资管理等当前阶段部分重要的管理制度。通过组织全体员工学习各条线的规章制度，有效提升员工遵规守纪意识和合规能力。

提高管理效能，唱响制度执行“好声音”。该公司纪委督促各单位、各部门认真贯彻落实制度学习工作，并将学习落实情况纳入党风廉政建设考核评价，截至目前，公司已组织开展学习35场，参与员工714人次。通过继续深入学习和贯彻落实企业规章制度，在工作中将规章制度执行转化为实际行动，不断加强自身建设，提高供电服务水平，以学促管、以学促改，推动各项工作迈上新台阶。

规章制度是企业发展的重要基础，随着内部监督制约机制的不断强化，各项工作制度化、规范化、程序化水平越来越高，只有深入系统地、持续反复地学才能把各项规章制度、业务流程真正落实到实际工作中，成为懂方法、明制度、遵纪法的合格员工，推动形成“人人事事讲制度，时时处处防风险”的良好氛围。(王丽君 叶婧雨)