近日，福建一家服装公司因安装铁门防止员工提前吃饭的视频在网络引发热议。视频中，一道铁门将车间与食堂隔开，员工需等待门禁打开才能前往就餐。公司回应称，此举是为了防止员工提前吃饭影响工作效率。

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事件一出，网友议论纷纷。部分网友对公司的做法表示理解，认为企业设立规章制度是为了规范员工行为，保障生产效率。也有不少网友对这种“一刀切”的管理方式提出质疑，认为公司应尊重员工的基本需求，给予员工更大的自由度和弹性工作时间。更有网友指出，封闭式的铁门设计存在安全隐患，一旦发生火灾等紧急情况，后果不堪设想。

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企业的担忧并非毫无道理。正如网友所言，服装生产经常采用流水线作业，员工提前吃饭可能导致生产环节脱节，影响整体效率。以牺牲员工基本权益为代价来追求效率，无疑是本末倒置。将员工“困”在车间，不仅是对员工尊严的漠视，更涉嫌违反劳动法相关规定。

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更令人担忧的是，封闭式的铁门设计存在极大的消防安全隐患。一旦发生火灾等紧急情况，铁门可能成为逃生路上的“拦路虎”，造成无法挽回的损失。企业的安全生产责任重于泰山，任何时候都不能以牺牲安全为代价换取效益。

如何平衡企业管理与员工权益，是每个企业都需要认真思考的问题。在制定规章制度时，企业应充分考虑员工的合理诉求，避免简单粗暴的管理方式。企业应加强与员工的沟通，解释制度背后的原因，争取员工的理解和支持。