在现代社会里面，随着经济的发展，人们的思想也有了很大的提高。之前人们对于工资的概念可能就是按劳分配，谁付出的多就赚的多。但是随着高新技术的发展，工资的标准并不是只有劳动标准这一个了。
这因此导致了很多人对于工资的思考，现在的工资差距问题也是一个比较受社会关注的焦点问题，各行各业的差距有的时候真的是可以用天价来形容的。
像环卫工人和公务员之间的差别之前也引发了很多人的争议，明明都是公职人员为什么最后的差距却如此之大，某种程度上来说环卫工人付出的劳动是要比公务员多的，最后工资却仅仅不到一千万，而公务员却可以拿到七八千的薪水。
这让很多人都感觉到非常的不满，认为在按劳分配的制度下这样是非常不公平的，那么造成这样的收入差距是什么原因呢，让我们一起看下去吧。
一、工人薪资水平低的原因
相信大家如果经常观察的话，就能够知道很多工人他们的薪资水平是非常的低的，一般像搬砖这种体力活，用最多的体力去拿到最少的工资，那么这到底什么原因呢？
首先工人他其实是一个比较核心的力量，作为在生产线或者是在日常生活中能够提供相应的劳动力，为各个企业和各个行业输送各种各样的活力。
他们经常需要比较长时间的工作，有的时候可能需要8个小时、10个小时，甚至是12个小时来进行连轴转的工作，付出自己的体力，付出自己的劳动。
一般这种体力活动是比较单调的，像比如说搬砖的话，可能就是需要一直搬砖，或者是一直扛着水泥，没有任何的兴趣可言，没有任何的花样。
这是比较纯粹的用自己的劳动来换取自己的劳动成果，一般他们的工作环境也是比较艰难的，是需要进行克服的，如果遇到大风天气或者是暴雨的户外天气等等，是需要自己来克服的。
但是他们尽管如此辛苦的劳作，最后拿到的报酬却是非常的少的，跟很多的企业相比是非常惨淡的数字。
影响他们工资待遇低的水平的原因是有非常多种的，首先第一种就是他的行业竞争力是非常大的，因为他不需要太多的脑力劳动或者是不需要过多的技能，基本上是属于人人都可以干的一个行业。
并且随着市场经济的不断发展，各行各业都容易出现人才过剩的原因，那么为了降低成本和让自己能够获得更多的利润，企业一般都会选择降低工人的工资。
现在的劳动力供求也是非常的失衡的，劳动力过多，但是岗位却很少了，导致现在出现了卷的情况，也就是用更低的薪水来获取更多的人。
为了能够让自己的生活逐渐好转，或者是能够养家糊口，大部分人都选择接受这种设定。所以说现在的劳动力价格是越来越低的，让他们没有办法来改变自己的价值。
一些企业可能还会出现一些不合理的分配政策，比如说像比较优秀的工人，除了进行体力劳动之外，可能还会附加一些脑力劳动，但是还是跟普通的员工没有什么区别的。
这种薪资待遇其实是非常的不公平的，但是也让人没有办法改变现状。很多工人其实每天辛苦的劳动，可能获得的报酬还是跟其他人一样，并没有什么办法能够让他们获得更高的薪水，也没有办法获得升值的机会。
二、公务员薪资水平高的原因
跟现在的情况不一样的就是，公务员他能够获得非常高的薪酬，不仅仅是因为他需要付出更多的脑力劳动，同时也是因为他自己本身的一种特殊性。
现在基本上很多人都愿意考公考编成为一个公务员或者是在公人员，这是因为公务员一般是比较稳定的，基本上会一直干到退休，如果不会出现什么大意外的情况下，公务员他一般会有非常重要的职责。
就是能够维护社会的稳定，同时也能够保障人民的利益，从基层做起，让更多公众的声音能够被听到。
这需要他们有一定的专业能力，同时还有相应的素质。他们的工作还是比较特殊的，在政府部门进行工作，管理政府，同时还要遵守政府的一些规定。
政府在对公务员的薪酬方面也是会出于多种方面考量才会有现在的结果的。
首先就是公务员他的薪酬并不是最开始就是非常高的，而是要跟他的职称和他的工作年限来进行挂钩，工作年限越多，证明他的贡献越大，那么所获得的薪水也是越来越多的。
同时他们还会享受一定的福利待遇，比如说像医疗保险或者是住房补贴等等，基本上是属于管吃管住的，如果你是生活在大城市的话，那么他可能还会给你配备一定的车，只需要你努力工作，这些都是可以唾手可及的。
总而言之现在公务员的待遇还是比较好的，但是如果想要获得更好的待遇还是需要靠自己的努力不断向上。
三、工资差距的影响
因为工资的不同，很多人都是非常不满的，认为现在的劳动力没有过多的薪水，但是公务员却能够获得如此多的报酬，这是不应该的，这个比例是失衡的。
很多经济学家也是对于这个问题进行了多方面的讨论，在社会上引起了非常多的争吵。有的人认为农民工的工资过低，应该去调整，调高他的工资，有的人认为是公务员的工资太高了，应该降低一些。
各种各样的观点都是涌现的，不得不说农民工他作为我国的劳动力，是为我国做出了非常多的贡献的。
如果还要继续降低农民工的生活水平的话，那么最后可能会严重影响到我国的基础建设，同时也会影响到人民的幸福美好生活。
我们不能够忽视这些基层人民的努力，但是也不能够忽视一些党员和公务员。他们的待遇，他们现在所做的一切也是为了我国的国家工作的特殊性也让他们承受了比较多的压力和比较多的负担。
因此如果降低工资的话，可能也会打消他们的劳动积极性。
四、如何解决待遇不公平
那么我们怎么样才能够做到更好的协调呢？首先要做的就是一定要完善相应的法法律法规，加强对劳动者的保护。
如果出现一些薪资不对等或者是薪资不公平的情况下，要有合理的法律武器来够保护自己，政府也应该加大对一些企业的监管，千万不要出现拖欠工资或者是违法用工的情况。
这样也会打击劳动者的积极希望，同时也不利于企业的良好发展，也要确保我们劳动者的基本权益能够得到保障。
同时还需要建立一些比较公正合理的一些薪资分配的机制，薪酬不应该仅仅只是根据岗位来进行分配，而是要根据劳动者的一些真实的工作量或者是他们的创新能力来进行分配。
不要过于依赖一些经济的效益，而是要从全面的眼光考虑，从综合的眼光考虑，来为劳动者选择更适合他们的报酬。
还有一点非常重要的就是一定要透明公开。这种透明公开的评估政策能够让劳动者知道自己的薪资配比是怎么来的，同时也能够打消他们的疑虑。
对于一些不合理的薪资差距也能够及时的取缔或者是及时的制止，防止这种情况的发生。同时透明的制度也能够激发工人的积极性。
知道自己哪里不足，或者是哪个方面能够获得更多的薪水，他们就会朝着这个方向努力，同时也能够增强我国的经济发展。
最后就是一定要加强培养相关的技能和培训，俗话说的好，技多不压身，如果你有更多的技能，那么就可以获得更多的薪水，同时也能够获得更多的发展机会。
现在的基层劳动者的市场是比较饱和的，因为他们不需要太多的脑力劳动，或者是没有什么太多的技能竞争。
如果能够提高他们的技能水平的话，那么他们的薪资也会获得相应的提高，在这个市场中也能够有更好的底气来增加自己的价值。
最后一定要就是提供比较多样化的、比较灵活的一些培训机会，尊重劳动，理解劳动，同时还要尊重工人、理解工人，让更多的人知道劳动的重要性，也要知道工人的辛勤劳动和社会的发展。
总结
对于各个职业要采取尊重的态度，无论是公务员还是工人，他们本质上都是为我国所服务的，都是为我国的经济发展和社会发展贡献出自己的一份力量。
我们应该消除所有的偏见，让两方能够得到更好的生存和发展，同时也要相信我国对于薪酬这方面能够越做越好，争取做到让更多的人满意让我国的社会能够更加的和谐。
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