为促进高质量建设共同富裕示范区，进一步巩固脱贫攻坚的成果，浙江省绍兴嵊州市坚持“扩中”“提低”政策。2024年7月15日，浙江工商大学公共管理学院“提低富民生，中坚‘嵊’新程”共富实践团队前往浙江昂立康制药股份公司、浙江康牧药业有限公司、浙江长鸿生物材料有限公司开展本次调研，切实感受“扩中提低”政策对不同行业的技能工人群体带来的深远影响。
均衡发展，康阜民生
步入昂立康制药股份公司，负责人杨总向团队成员生动阐释了昂利康如何在“扩中”“提低”的政策背景下，积极调整经营策略，赋能技能工人，推动企业与员工共同成长：首先，企业积极响应政府政策、主动作为，采取了一系列切实有效的措施提升技能工人的福利待遇。他提到，公司上调了技能工人的整体工资水平，并优化福利待遇体系，确保每一位技能工人都能享受企业发展的红利；其次，在技能培训方面，公司同样高度重视技能工人的岗前、岗中培训，通过开办入职训练营、指定带教老师等确保新员工能够快速熟悉岗位职责、掌握基本技能；此外，公司建立定期考核制度，并将考核结果作为职业晋升和人才选拔的依据，有效激发了工人的学习热情和工作积极性。
在深度访谈中发现，企业技能工人代表对公司的举措感触颇深。他们表示，公司以全员培训的方式，达到人人参与、携手共赢的效果，提高了整个技能工人队伍的战斗力和凝聚力。这不仅有利于公司的长远发展，也为每位员工提供了广阔的成长空间。
最后，杨总提出对未来发展的展望。他强调，积极响应“扩中”“提低”政策是企业履行社会责任的重要体现。想要更好的服务和回馈社会、助力共同富裕，企业首先要做好自己的事情——打牢自身基础，坚持质量第一，注重科技研发。只有做到自身做大、做强，才能确保企业在均衡发展中康阜民生，为社会贡献更多的价值和力量。
和衷共济，牧歌同富
康牧药业有限公司是嵊州市“专精特新”中小型企业的代表，设有三个生产基地和一个研发中心。在“扩中提低”政策号召下，公司对技能工人薪资分配、培训、评价和休息制度等做出了相应的调整，为员工营造了一个更加和谐、公平、健康的工作环境。
首先，在技能培训方面，康牧公司针对普通工人、中高层工人等不同层级的工人开展差异化的培训。同时，为了拓宽工人们的学习渠道，公司还创新性地引入了线上、线下两种培训方式，让工人们可以根据自己的实际情况和时间安排，灵活选择学习方式。其次，公司采取同工同酬的报酬机制、双休的休息机制，提供职业病体检等劳动保障，为员工提供免费的工作餐，生日餐以及子女升学奖励，让工人们感受到家一般的温暖和关怀。
鸿图共富，春满人间
实践团队对长鸿生物材料有限公司的技能工人代表进行了深度访谈。技能工人代表在访谈中讲述到，在政策的推动下，公司加强对工人的关爱程度，还全面升级了工作环境与设施，确保每位工人都能在安全、健康的环境中发挥最大潜能，实现身心健康的双重保障。通过与技能工人的面对面交流，实践团队成员深刻感受到了“扩中”“提低”政策在企业层面的具体实践与成效。
谈及未来，长鸿生物公司负责人满怀信心地表示，公司将继续秉承“以人为本、创新驱动”的发展理念，积极引导并鼓励青年员工脚踏实地、勇于创新、追求卓越，致力于培养更多适应新时代需求的高级技工人才。这一战略部署不仅为青年员工搭建了广阔的成长平台，也为公司的可持续发展奠定了坚实的基础。
在实地调研过程中，团队成员更加深入了解“扩中”“提低”政策与企业、技能工人之间的深刻纽带：中小企业在推动“扩中”“提低”工作、助力共同富裕的进程中扮演着不可或缺的角色。此次调研不仅让实践团队成员看到了企业对技能工人群体的福祉关怀，更凸显了其在社会责任方面的积极担当。未来，实践团队成员将继续深入分析“扩中提低”政策，持续关注企业对该政策的贯彻落实情况，积极建言献策，为推动高质量建设共同富裕示范区贡献青春智慧和力量。
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