在我国的求职招聘会现场，往往会出现这样一种匪夷所思的场景。

一小部分相对较为优越的工作，几十人上百人在争抢一个工作机会。

像是保安这份工作却几乎招不到年轻的应聘者，以至于保安行业的从业人群，年龄普遍以退休后的老大爷为主。

可近几年，保安行业变得越发冷门。

别说年轻人不愿意干，甚至连上了年纪的老大爷都开始嫌弃做“保安”。

这是为什么呢？

保安行业不是出了名的养老行业吗？怎么现在招人也变得越来越困难？

一、薪资待遇低

几乎可以说是任何行业，只要遇到很难招到人的困境，都可以用一句话来解释原因，那就是薪资待遇没有给到位。

假设保安这份工作的平均月薪能够达到1万以上，那估计很多人都会争先恐后来应聘。

可实际情况又是如何呢？保安行业的平均月薪究竟是多少？

根据工作场所、具体要求的不同，保安行业的薪酬待遇上下幅度的确很大，月薪6/7000的保安也不是没有。

但我们得承认，保安底薪不足3000元才是绝大多数二三四线城市保安行业的常态。

一个月包括底薪在内，拿了满勤、工龄工资，再额外加几个白班、夜班，才有可能达到月薪4000元的水平。

这样的薪资待遇，完全可以用难以养家糊口来形容。

有些人可能会反驳，觉得保安的工作门槛相对较低，一个月能拿个3000来块钱也不是不行。

如果你也有这个想法，只需要你干半个月的保安工作，你就能知道为什么会得出这样的观点，为什么会有大量的保安纷纷辞职跑路。

因为保安行业的薪资待遇，并不能简单地来看月薪。

绝大多数打工人的观念是早9晚5或早9晚6，每星期双休或是单休或是大小周。

然后再去看我每个月应该拿到多少钱，以此来判断这份工作的薪酬是否合理。

但在保安行业呢？保安的工作时间和普通的白领工作并不一样。

保安大多都要进行昼夜倒班且每一个班次的时间都非常长，12小时可以说是常态。

再加上保安行业的月休息时间几乎少得可怜，好一点的可能有个两天假期，不好的可能是休假的那两天不给你计算工资。

明白了这一大前提，我们再来看看保安行业的薪资。

假设一名保安是昼夜两班倒，每个班次的工作时间是12小时，一个月有两天休假且正常发放工资。

他的月出勤小时是336小时，基础工资3000元再加上满勤200，换算下来时薪约为9.5元。

很多白领工作的确也是一个月3/4000块钱，可再算一算自己每个月的实际出勤小时数.

你会发现相较于保安，你的时薪少说也得是在10元钱以上。

这么一换算，可以发现保安行业的薪资确实是少得可怜。

想要多赚钱就只能拼命地堆时间加班，这和工厂里的夺命流水线不谋而合。

薪资待遇太低，是很多人不愿意做保安的第一大原因。

二、工作强度大

很多人对保安行业知之甚少，认为做保安可以肆无忌惮的摸鱼划水混日子，工作内容非常轻松悠闲。

甚至还有不少人在网上喊话，想要备考就去做保安，一边赚工资的同时还可以在保安室学习。

这类轻松悠闲的保安岗位的确是有，关键是数量非常少，同时还都已经被关系户给占了。

绝大多数普通人能够应聘入职的保安岗位，工作强度只能用非常大来形容。

想象中的保安工作，在保安室坐着玩手机熬时间。

真实的保安工作，时不时外出站岗巡逻给外卖员开门。

想要坐在保安室玩手机？一旦被发现就免不了一顿批评。

没错，现在的保安早已不是想象中的待在保安室无所事事，你要承担的任务非常多且很繁重。

就以给外卖员开门或是登记来往陌生车辆为例，频率少说也得是10分钟两三次。

除此之外，保安还需要定期前往小区内部、地下车库、楼道等多个场所巡逻。

发现哪里有问题，还需要你亲自动手处理。

现在的小区面积光是这么转一圈，少说也得一个多小时。

这就是一名保安白班时需要做的工作内容，大家觉得实际可以用来摸鱼玩手机又或是学习的时间有多少。

事实上，哪怕真的什么事都没有，你的那些领导也不可能允许你在保安室做自己想做的事。

如果是保安夜班呢？是不是在保安室里面睡觉混时间？

只能说同样想多了，现在的小区夜班保安是不允许你睡觉的。

也就是说从当天晚上到第二天早上，你全程都需要保持清醒状态。

如果硬要睡觉可行吗？答案是不可行，为了防止有保安在夜班期间睡觉，物业大多会使用各种手段来强制保安保持清醒。

比较有代表性的，就是整晚全程进行打卡。

举个例子，从晚上10点开始到次日早上6点的时间段内，夜班保安必须每隔半个小时在保安室外的监控摄像头下露面，以此来证明自己并没有睡觉。

更何况，有时大半夜也会有小区的业主、外来的车辆进入小区。

如果这时你正在睡觉，没能给对方及时开门。

一旦被投诉到物业，业主可以得到现金奖励不说，保安大概率要被罚钱甚至开除。

再联想到一名保安月薪3000块钱的薪资，每天白班和夜班变着花样使唤你。

别说年轻人不愿意受这个罪，很多老年人在尝试几天后也直言这根本不是人干的。

三、出事无人管

上述内容相当于是给大家辟了个谣，让更多的人认识到保安工作并没有想象中那么轻松。

日夜颠倒的工作模式，更是对肉体和精神的双重考验。

这就导致保安行业，是意外猝死的重灾区。

随便打开一个搜索引擎，检索保安猝死的关键词，你都会发现在我国保安猝死几乎都算不上是什么新。

甚至你在日常生活中，或许都曾听说过某某小区保安猝死的消息。

保安的工作强度这么高，相关的保险保障是否齐全呢？

说难听点，如果做保安真的出事了，几乎不会有人管你。

通常情况下入职一家公司，该公司会为员工购买缴纳五险一金。

这五险当中存在着一个重要的保险，即工伤保险。

所谓工伤保险，指的是员工在工作期间或是规定的特殊情况下受伤或是意外死亡，相关单位必须要给予劳动者或家属赔偿。

但问题是，保安有这个所谓的工伤保险吗？

事实上，在我国绝大多数保安在入职时并不会缴纳五险。

甚至一名保安的劳动关系，往往都与他实际工作的单位没有任何关系。

这就是在我国比较普遍的一种用工方式，即劳务派遣。

在这种模式下，保安通常会与派遣公司签署劳动合同。

然后再被派遣公司指派到小区、商场、学校等用工单位工作。

这就导致在法律上，保安的劳动关系和用工单位是割裂的。

用工单位之所以青睐这种用工模式，是因为员工一旦在工作期间意外猝死，他们可以在法律上规避责任。

将工伤责任，转嫁给劳务派遣公司。

可问题是，劳务派遣公司就会按照法律要求那样赔偿经济损失吗？

在实际的案例中，用工单位和劳务派遣公司责任推诿的现象时有发生。

用工单位指责员工生前没有遵循规章制度，派遣公司指责实际工作环境有意外风险等等。

如果劳务派遣公司，真的到了不得不赔偿的那一步该怎么办？

人家早就已经考虑到了，可能会有这样一天。

在我国，绝大多数劳务派遣公司属于是轻资产的皮包公司。

在遇到重大风险不得不进行赔偿的情况下，很多劳务派遣公司会选择干脆破产倒闭。

而那些有能力赔偿的用工单位，因为通过劳务派遣的方式规避了工伤责任认定，不需要对逝者家属进行赔偿。

总而言之，在这种劳务派遣制度下，很多保安辛辛苦苦干了好多年。一旦猝死，甚至连给自己家属留下一笔钱的可能都没有。

很多人意识到了这样的结局后，不再愿意从事保安这一行业。

结语

同样都是保安工作，国内的保安岗位工资待遇低、工作强度大。

甚至，连劳动者应享受的权利都享受不到。

本身就是社会底层的普通百姓，还要受到资本的剥削压榨。

除非万不得已，否则已经没有人愿意再做保安。

大家对于这一社会现象有什么想说的吗？