十月份起，退休老人遭遇大变天，事退企退人员差异待遇会缩小吗？大家好，我是小俊，从今年的十月份开始，退休老人的待遇即将迎来大变天，特别是事业单位退休人员与企业单位退休人员之间的待遇差距，是否真的会像大家所期待的那样，迎来历史性的缩小呢？
首先我们来回顾一下，我国养老制度的变迁历程，长期以来，由于历史原因和制度设计上的差距，那么事业退休人员，与企业退休人员在养老金待遇上，一直存在着不小的差距。这种差距不仅影响了社会公平正义，也加剧了普退休人员的心理不平衡。因此，随着社会的发展，和改革的深入，缩小这个差距，就成为了广大退休人员的共同期待。
从今年10月份开始，随着养老金并轨政策的正式实施，事退、企退人员之间的待遇差距有望迎来实质性的缩小。养老金并轨，简而言之呢就是将机关事业单位，与企业单位的养老金计算方式统一起来，消除长期以来，存在的制度壁垒和待遇鸿沟。
这个政策的出台，标志着，我国社会保障体系的一大步的跨越，也是实现社会公平公正的重要举措。在小俊看来，养老金并轨政策的实施，并非是一蹴而就的，而是经过了长时间的筹备与试点。
那背景在于体制内外养老金待遇的显著差异，由此引起的社会矛盾和不公，通过并轨改革，旨在建立一个更加公平合理、可持续的养老保险体系，让每一位退休人员，都能够享受到应有的待遇和尊严。
值得注意的是，养老金并轨，并非是一蹴而就的一刀切，而是采取了分类措施、逐步过渡的这个方式。从2014年10月份开始，国家设立了一个十年过渡期，将退休人员分为老人、中人和新人三类，分别采取了不同的养老金计算办法。而到了今年10月呢，这个过渡期即将结束，新办法将会全面解绑，成为养老金计算的主流。
虽然并轨并不意味着待遇的完全均等化，但是新办法的实施，无疑将使得事退企退人员之间的待遇差距，得到实质性的缩小。新办法将养老金的计算与个人缴费年限、缴费基数、退休年龄等等因素紧密挂钩，体现了多缴多得、长缴多得的原则，这也就意味着，无论是事业单位退休人员还是企业单位退休人员，只要他们按照规定的标准缴纳了养老保险费，就能够享受到相对公平的养老金待遇。
以某省级单位为例，根据新办法计算，一位月薪8000的中人在退休的时候，养老金将包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金等等多个部分。其中职业年金，作为机关事业单位退休人员的专属福利，也为他们提供额外的经济支持，进一步缩小了，与企业退休人员的待遇差距。另外，除了养老金本身的调整之外，国家还出台了一系列的补贴政策，为退休人员提供更加全面的保障，比如职业年金、高龄津贴、独生子女父母奖励金、困难老人补贴等等，这些政策，不仅提高了退休人员的整体收入水平，也让他们感受到了来自社会的温暖与关怀。
在小俊看来，养老金并轨政策的实施，是我国社会保障体系改革的重要里程碑，它不仅有助于缩小事退企退人员之间的待遇差距，促进社会公平正义，还有利于提高整个社会的养老保障水平，增强人民群众的获得感和幸福感。
然而我们也要清醒的认识到，养老金并轨并非是一劳永逸的解决方案，随着人口老龄化的加剧和经济社会的发展变化，我们还需要，不断的去探索和完善养老保障体系，确保每一位退休人员都能够享受到更加优质、更加高效的养老服务。那不知道屏幕前面的朋友们，你们觉得小俊说的有没有道理呢？大家可以把自己的答案在下方留言告诉我。最后这里要感谢各位的聆听和支持，也希望大家伸出发财的小手，点赞、关注、收藏、转发，我们下期再见，拜拜。
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