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◎掘金日本房产(ID:Japan_gold)| 掘金酱

日本,凭着一口气降低诸多“签证门槛”,疯狂吸纳着来自周边国家的青壮劳动力。

近期如果有往返过日本的朋友,应该不难留意到一个现象:除了赴日旅游观光的游客,在日本各种大小场所,看到的外籍员工身影也越来越多。

相当于是,通过持有各式资格签证,留在日本的海外移民变得更多了。

但这一动向背后,还藏着些鲜少有人提及的现实:

比如,原来不同在留资格身份的外籍员工,得到的报酬待遇并不相同。

又比如,既有人庆幸日本签证制度的改革,可得到全家移居日本生活的机会,可也有人只想把日本当作跳板……

根据日本厚生劳动省最新的一次统计,目前,大概有超过204.8万名外籍人员来到日本工作。

这一数字创下历史新高。

并且,他们大多数都是来自日本附近的亚洲国家,如越南、菲律宾、尼泊尔、印尼、泰国等等。

曾有人总结过这种现象,欠发达的国家及地区青壮年,往老龄化的发达国家流动。

算是日本的真实写照。

目前能定居日本的长期签证有10种(留学、工作、经营签...),针对每种我们都整理了相关资料(门槛、流程、花费...),有需要的朋友可以扫码领取,有问题也可随时沟通:

他们为什么选择了日本?

通过日本记者探访亚洲各国的外国人才派遣地的调查,首先理由之一是收入。

“在泰国,我的月收入是1.2万泰铢(约合 5.1万日元)。如果我去日本,我可以赚 3.5万 泰铢(约合 15万日元) ,”

这是一名25岁,在泰国曼谷某家负责劳务派遣公司的学员接受采访时提到的。学员们在完成为期半年的培训并通过考核后,便能以技能实习生的身份赴日工作。

另一方面,因现在许多日本公司都在泰国开展业务。

很多泰国人研修生认为,如果他们学会了日语和相应技能,回国后也能找到一份条件不错的工作。

外国人赴日工作的第二大理由,带家人定居日本。

“一旦我丈夫获得特定技能2号签证,我想和家人一起住在日本,”

比如,下面采访到的来自越南河静的一组家庭,女子丈夫目前以“特定技能签证1号”在日本建筑公司工作,每月收入约为30万日元。

他们的家是在越南河静的一个农村地区,因经常遭到洪水侵袭让许多家庭陷入贫困。

考虑到未来11岁和2岁孩子的教育花费,妻子希望丈夫能够在日本工作。当日本「特定技能签证」由1号转2号后,便可允许其配偶和子女一起入境,定居日本。

越南也是目前日本外籍劳动者占比最多的国家。

不过,也有外籍员工觉得,尽管日本的收入比自己在本国高,但与其它发达国家相比并不具有优势。

“我选择德国而不是留在日本的最大原因,是想获得作为护士的经验。”

来自印度28岁的尼娅,原本是在日本名古屋的一家特殊疗养院担任护理员。

之前她在印度的收入约为3.5万日元,但在日本平均实得工资为17万日元。

虽说收入翻了好几倍,但尼娅仍打算离开日本,前往德国

一来,丈夫在德国工作,根据德国制度只要坐满6个月便可带家属生活,但日本不能;二来,日本不认可她在印度取得的护士资格,在日本尼娅只能当护理员,无法从事注射等医疗程序。

日本很好,但不是最好,似乎成了大多数外国员工的共识。

增加签证种类、放宽签证门槛,废除研修生制度……

从两年前开始,缺人的日本确实打开了移民红利的大门,也如愿吸纳了人数创新高的外籍劳动者。

但引进来后,如何让人留下,又是一重对日本政府的考验。

尤其,日本2024年度的《经济财政白皮书》指出,在日外国人工资仅为本国人的7成。

而且根据不同的在留资格,外国人与本国人的工资水平差距也不同。

一般来说,日本的在留资格(长期签证)可大致区分为4种。:

1.可从事工作的在留资格(工作签,经营签);

2.依据身份、地位的在留资格(永住者,日本人配偶);

3.是否可从事工作依指定活动而异者(特定技能签);

4.不可从事工作的在留资格(留学、家族滞在、旅游签);

居留者在日本的活动范围、是否可以从事工作,以及在留期间的长短,会随在留资格的种类而有所不同。

若按照在留资格来看外国人与日本人的工资差距,

“永住者”以及日本人的配偶等“基于身份的在留”人员的工资略微高于日本人;

从“高技能”资格来看,外国人的工资比日本人低约4%;

从“特定技能”资格来看,外国人比日本人的工资水平低约16%;

而“技能实习”资格的这一差距则扩大到了26%。

相当于,签证资格的“含金量”不同,得到的待遇也不同。在留资格含金量越高,待遇差距就越小。

看来,日本想要成为“移民大国”,距离与外国人“共存”的社会,还有很长的路要走。

仅靠放宽政策发力仍不够。

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