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◎掘金日本房产(ID:Japan_gold)| 掘金酱
日本,凭着一口气降低诸多“签证门槛”,疯狂吸纳着来自周边国家的青壮劳动力。
近期如果有往返过日本的朋友,应该不难留意到一个现象:除了赴日旅游观光的游客,在日本各种大小场所,看到的外籍员工身影也越来越多。
相当于是,通过持有各式资格签证,留在日本的海外移民变得更多了。
但这一动向背后,还藏着些鲜少有人提及的现实:
比如,原来不同在留资格身份的外籍员工,得到的报酬待遇并不相同。
又比如,既有人庆幸日本签证制度的改革,可得到全家移居日本生活的机会,可也有人只想把日本当作跳板……
根据日本厚生劳动省最新的一次统计,目前,大概有超过204.8万名外籍人员来到日本工作。
这一数字创下历史新高。
并且,他们大多数都是来自日本附近的亚洲国家,如越南、菲律宾、尼泊尔、印尼、泰国等等。
曾有人总结过这种现象,欠发达的国家及地区青壮年,往老龄化的发达国家流动。
算是日本的真实写照。
目前能定居日本的长期签证有10种(留学、工作、经营签...),针对每种我们都整理了相关资料(门槛、流程、花费...),有需要的朋友可以扫码领取,有问题也可随时沟通:
他们为什么选择了日本?
通过日本记者探访亚洲各国的外国人才派遣地的调查,首先理由之一是收入。
“在泰国,我的月收入是1.2万泰铢(约合 5.1万日元)。如果我去日本,我可以赚 3.5万 泰铢(约合 15万日元) ,”
这是一名25岁,在泰国曼谷某家负责劳务派遣公司的学员接受采访时提到的。学员们在完成为期半年的培训并通过考核后,便能以技能实习生的身份赴日工作。
另一方面,因现在许多日本公司都在泰国开展业务。
很多泰国人研修生认为,如果他们学会了日语和相应技能,回国后也能找到一份条件不错的工作。
外国人赴日工作的第二大理由,带家人定居日本。
“一旦我丈夫获得特定技能2号签证,我想和家人一起住在日本,”
比如,下面采访到的来自越南河静的一组家庭,女子丈夫目前以“特定技能签证1号”在日本建筑公司工作,每月收入约为30万日元。
他们的家是在越南河静的一个农村地区,因经常遭到洪水侵袭让许多家庭陷入贫困。
考虑到未来11岁和2岁孩子的教育花费,妻子希望丈夫能够在日本工作。当日本「特定技能签证」由1号转2号后,便可允许其配偶和子女一起入境,定居日本。
越南也是目前日本外籍劳动者占比最多的国家。
不过,也有外籍员工觉得,尽管日本的收入比自己在本国高,但与其它发达国家相比并不具有优势。
“我选择德国而不是留在日本的最大原因,是想获得作为护士的经验。”
来自印度28岁的尼娅,原本是在日本名古屋的一家特殊疗养院担任护理员。
之前她在印度的收入约为3.5万日元,但在日本平均实得工资为17万日元。
虽说收入翻了好几倍,但尼娅仍打算离开日本,前往德国。
一来,丈夫在德国工作,根据德国制度只要坐满6个月便可带家属生活,但日本不能;二来,日本不认可她在印度取得的护士资格,在日本尼娅只能当护理员,无法从事注射等医疗程序。
日本很好,但不是最好,似乎成了大多数外国员工的共识。
增加签证种类、放宽签证门槛,废除研修生制度……
从两年前开始,缺人的日本确实打开了移民红利的大门,也如愿吸纳了人数创新高的外籍劳动者。
但引进来后,如何让人留下,又是一重对日本政府的考验。
尤其,日本2024年度的《经济财政白皮书》指出,在日外国人工资仅为本国人的7成。
而且根据不同的在留资格,外国人与本国人的工资水平差距也不同。
一般来说,日本的在留资格(长期签证)可大致区分为4种。:
1.可从事工作的在留资格(工作签,经营签);
2.依据身份、地位的在留资格(永住者,日本人配偶);
3.是否可从事工作依指定活动而异者(特定技能签);
4.不可从事工作的在留资格(留学、家族滞在、旅游签);
居留者在日本的活动范围、是否可以从事工作,以及在留期间的长短,会随在留资格的种类而有所不同。
若按照在留资格来看外国人与日本人的工资差距,
“永住者”以及日本人的配偶等“基于身份的在留”人员的工资略微高于日本人;
从“高技能”资格来看,外国人的工资比日本人低约4%;
从“特定技能”资格来看,外国人比日本人的工资水平低约16%;
而“技能实习”资格的这一差距则扩大到了26%。
相当于,签证资格的“含金量”不同,得到的待遇也不同。在留资格含金量越高,待遇差距就越小。
看来,日本想要成为“移民大国”,距离与外国人“共存”的社会,还有很长的路要走。
仅靠放宽政策发力仍不够。
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