刷到一个视频说：为什么小公司留不住人？
小公司觉得五险一金是福利，大公司觉得五险一金是基础；大公司有人专门打扫卫生，小公司还要员工轮流打扫；大公司年终奖按规定发，小公司按跟老板关系好坏发。
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有网友犀利吐槽：我奶说了，当奴隶也要去大户人家里当。
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[惊呆]啊？不能按时发工资的话，不就说明公司快倒闭了，赶紧跑路吗？这也是优势了？[熊吉]
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[闭嘴]互联网公司更是离谱，要会设计、摄影、剪辑，偶尔还要写脚本，搞策划，最后再说一句，你技术不精。哪个牛马这样干，能精得了？[发怒]
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[黑线]这很难评……
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[泪奔]特别是网红工作室，或者夫妻小店，除了你，全是“皇族”
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[笑哭]别说小县城，很多三四线城市的工作都默认不交五险一金，还特么单休。工资一问就3000，爱干不干，有的是人干。所以为什么考公考编热？起码给正经待遇啊。[如花]
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[如花]大公司加班到深夜，打车报销，零食水果提供，可能还有宵夜。小公司加班，这都是你该做的，是公司给你的福报。[笑]
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有良心老板的小公司也是存在的，只是要特别拼运气。因为这种公司的人员流动性很差，大部分员工一呆就是好多年。
有个小技巧：你面试的时候，多观察下员工氛围，如果打打闹闹，亲亲热热的，桌子上东西还摆的特别多，赶紧跑路。大概率加班多，员工不得不把公司当家。
相反，要是你坐那好久，办公司都安静的像没人一样，员工桌子干净的没啥东西，多半是个不加班的公司。
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