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宇宙厂

又到了一年一度的宇宙厂绩效沟通季。

有不少员工反馈今年 m-比例增大，部分部门的 m-比例达到了 15%-20%，或与增加“绩效区分度”有关。

此外，一位 3-2 的内部员工反馈，今年总体绩效分布是 1252（可能仅代表他所负责部门，如属实则意味着 m+比例下降了）。

宇宙厂上海工区的部分 QA 外包，从驻场转成了离岸，离岸办公地点主要是长沙、大连等。未来外包离岸可能成为主流趋势，下沉到二线城市的离岸岗位会越来越多，互联网人在二线也有活干了。

猪厂

养猪厂开始内存了，猪厂内部员工反馈，自云音乐“积分工作制”内部全面实施后，大部分部门要求 130%的完成度，也就是 10 天干出 13 天的工作量。

云音乐的技术中心在推行轮岗制度，目前是小范围试点，要求各个业务换换人，平台、曲库等部门都有涉及。

据内部员工透露，某些下面的领导怕影响业务，所以交出去的人并不核心，反倒以“要大礼包的”、“摆烂的”居多。

狗东

狗东打开分职级，高级别的不用打卡，打卡的都是一线干活的苦逼员工。

狗东 25 校招加薪，产研涨 20%以上，算法平均涨 75%，校招生起步职级也会上调，内部员工反馈，工资要倒挂了。

狗东物流运力平台部机构负责人换人，FJ 不再担任负责人。

零售近期有个「改版项目」在高优推进，由 C1 亲自抓。目前需求节奏比较急，压缩排期，连周末的排期都安排上了。

数字厂

数字厂搞了个 AI 代码助手，要求研发强制安装和使用，部门会统计安装率。

最有意思的是，有员工在 AI 助手对话框里问对方是谁，对方说自己是通义千问。

bigo

bigo 开始缩减福利了，首先对年假下手。

bigo 出了年假新规，年假从无限期积累变成有效期 1 年，老员工攒年假超过 15 天的可以按 1 倍工资折现。原来新员工入职半年的 3 天年假，现在取消了。

其他

老铁厂的罗老师离职了。主站运营部，听说要有调整，某位老大要升了。

多多 temu 的产品开始 re 了，技术还没听到。

微软前 bing 的老大 Mikhail，去 Shopify 做 CTO 了。

蚂蚁 yixi 要走了，今年 P8、P9 走的可不少。

如果不知道这些公司是那家公司，可以在公众号“大厂往事爆料”，后台回复 “别名” 获取信息

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