都说高考是人生最公平的考试，但实际上，继高考之后，全国规模的考试还有很多，像研究生考试和公务员考试等等，但网友们对于这类考试的态度却很微妙，认为其不如高考公平，原因也很简单——因为有面试。
在普遍认知里，面试的标准不够统一，也因此被认为“水分很大”，而在近期，江苏省官方网站出现了这样一份提案：
目前的公考招录状况不仅限制了人才的多样性，也可能造成人才资源的浪费，所以：除了传统的笔试外，还应引入面试、实操等多种形式的考试方式，同时增加面试的入围比例，增加面试、实操等环节的分值比重。
公务员招录提案：扩大面试分值比例，网友们态度明确：坚决反对！
对于这项提案，官方媒体的评价很中肯：公务员招录单位拥有决定面试入围比例的一定自主权，也就是说，招考单位是有权利决定笔试和面试比例的，这在当下的考公规则中就有体现。
有些公务员考试的面试比例是3:1或者2:1，而少数入围的复试比例是5:1或者8:1，提高面试入围比例，本身是能让更多考生有机会进入面试环节的，但与其同时，增加面试的入围比例，再增加面试的分值比重，也增加了外界对公考公平性的质疑。
若想让这一提案得到外界的认可，必须做到的一点就是：提高面试、实操环节考核的公信力，只有这样才能让大家相信：这一改革是避免了人才的浪费，而不是让那些普通家庭的考生再无出路。
为何这么说呢？就如一些网友分析的那样，假设面试的“水分”的确存在，那提高面试入围比例，就意味可操作的空间更大了，一些“背景深厚”的考生，笔试环节都不需要考多高的分数，就能因为入围比例的扩大而顺利进入面试环节。
再因为提高面试、实操的分值占比，直接利用面试的高分逆袭，打败那些笔试成绩优异的考生，倘若面试、实操的考核的公信力得不到保证，不仅水分更大，而且普通家庭的考生也将再无出路，因此，网友们对待这一提议的态度是：坚决反对。
保障公平性，是公务员考试发展、改革的基础
其实归根结底，大家都明白一个道理，考公面试环节本身就具备一定的主观性，若想增加面试的公信力，是一条任重而道远的路，或许需要几年、甚至几十年的摸索和改进，才能达到一个外界满意的结果。
那么在这个过程中，普通家庭的考生，想通过考公上岸的方式改变命运，也就会变得难上加难。就连在公考机构教学的老师，也并不赞同这一提议，认为当下的考公环境，不仅不能扩大面试比例，反而应该缩小面试比重。
对于在考公培训领域工作多年的教师而言，他们更明白一个道理：比起限制人才多样性和人才资源的浪费，对于考公这一赛道来说，最重要依旧是保证公平。
只有减少人为操作的空间，才能让公平得到基本的保证，这是绝对的基础，只有在这个基础之上，才能去改善限制人才多样性和人才资源浪费的问题。
对此，笔者的观点是：扩大面试比例和提高面试、实操分值占比这一提议，本身没有问题，但在实行这一提议之前，必须先解决提高公考面试公信力的问题。
否则，在外界对面试公信力本身存疑的基础上，直接提高面试比例，会直接加重考生们对公务员考试公平性的质疑，才会真正造成人才的浪费。
今日话题：你如何看待这件事呢？
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