苏州出台“惠师强教新十条”！

9月10日是教师节

教师是立教之本、兴教之源

苏州自古便有着

崇文重教、尊师厚学的优良传统

2022年9月，我市推出“关爱激励教师十条措施”，倡导全社会尊师重教，激励广大教师安心从教、热心从教、精心从教。

日前，我市再次出台“惠师强教新十条”。新十条包括创优引才留才环境、统筹机构编制保障、深化教师管理改革、配强职教师资队伍、加强特殊教育关怀、激发青年教师活力、用好银龄教师资源、优化尊师服务保障、实施校园暖心行动、弘扬尊师重教社会风尚等。

新十条服务对象

涵盖大中小幼各学段

兼顾普职特教各领域

给育师强师更精准的

政策供给和操作办法

在创优引才留才环境方面，苏州将设立专项资金，实施“名校长（书记）、名教师、名班主任”的三名工程，对入选国家及省教学名师、特级教师、“苏教名家”培养对象给予配套奖励资助，助力领军型、拔尖型教育人才再发展、再攀高。

在深化教师管理改革方面，将推进教师职称岗位评价制度改革，建立竞赛教练等紧缺专业教师职称评审“一事一议”机制等，实行分类评价，畅通教师发展渠道。

在激发青年教师活力方面，将推进实施新教育实验五年行动计划，遴选培养不少于100名特级教师后备人才，并建立破格遴选推荐机制，为教育教学突出的青年教师开辟专业发展绿色通道等。

我市鼓励各地各部门、

社会团体、企事业单位出台相关举措

为广大教师办实事、解难事

在优化尊师服务保障方面，鼓励旅游景区在寒暑假期间对教师优惠开放，倡导车站、健身场所和大型综合体等为教师提供优质优惠服务；省特级教师及以上教育人才可享受相关公立医院优先住院服务；为市中小学学科带头人及以上教育人才乘坐公共交通、游览国有重点景点提供优惠服务。

在实施校园暖心行动方面，将设立教师关爱专项基金，温暖关爱每一位特困、重大疾病的教师；为在我市中小学累计担任班主任满30年、20年、10年的在职教师，分别提供每年、每三年、每五年一次的疗休养服务；鼓励为参与课后服务等工作的教师提供晚餐。

在弘扬尊师重教社会风尚方面，将每年寻访、宣传一批身边的好老师，呈现人民教师立德修身、敬业立学、教书育人新风貌；维护教师教育惩戒权，支持教师积极管教；依法惩处对教师的侮辱、诽谤、恶意炒作等言行；鼓励社会团体、企事业单位、民间组织对教师出资奖励，开展尊师惠师活动等。

百年大计、教育为本

教师是最宝贵的社会财富

苏州以城市之名

礼遇教师、关爱教师

2022年发布“关爱激励教师十条措施”以来，苏州在人才补贴、岗位贯通、学历提升等方面加大支持，吸引了一大批名校优生来苏州从教。全市涌现出3个全国教育系统先进集体，4名全国模范教师、3名全国优秀教师、1名全国优秀教育工作者；培养出51名国家和省教学名师，132名正高级教师，349名市教育名家、领军人才、青年拔尖人才，80名市名教师，20人入选省“苏教名家”培养对象。