#丰田混动技术有什么不一样#
大家上班的公司有没有规定不允许员工讨论工资呀?我们是有规定的,同事间禁止讨论工资。我觉得讨论工资确实弊端多哈,之前的系统就被我们公司一个小伙子给看出端倪了,每个人都能看到别人的工资,老员工肯定不愿意呀,这样同事间的和谐也保证不了了[灵光一闪]。大家赞同不让员工讨论工资的行为吗?
下面我们一起来看看网友们怎么说。
确实没必要讨论
打开网易新闻 查看精彩图片
保护个人隐私[灵光一闪]
打开网易新闻 查看精彩图片
防止人才流失[灵光一闪]
打开网易新闻 查看精彩图片
确实会影响工作效率
打开网易新闻 查看精彩图片
暑假工工资更高?
打开网易新闻 查看精彩图片
别瞎说[捂脸]
打开网易新闻 查看精彩图片
客观看待吧这个事[看]
打开网易新闻 查看精彩图片
确实是这样
打开网易新闻 查看精彩图片
别亏自己,别管别人[灵光一闪]
打开网易新闻 查看精彩图片
确实如此[机智]
打开网易新闻 查看精彩图片
你这不是招人嫌吗[捂脸]
打开网易新闻 查看精彩图片
好惨[流泪][流泪]
打开网易新闻 查看精彩图片
不错不错
打开网易新闻 查看精彩图片
[捂脸][捂脸]
打开网易新闻 查看精彩图片
个别公司吧这个情况是
打开网易新闻 查看精彩图片
嗯嗯
打开网易新闻 查看精彩图片
确实会有这种情况啊
打开网易新闻 查看精彩图片
[捂脸][捂脸]
打开网易新闻 查看精彩图片
好像是这样哈
打开网易新闻 查看精彩图片
貌似是这个规律
打开网易新闻 查看精彩图片
[捂脸][捂脸],没关系,大家都差不多
打开网易新闻 查看精彩图片
写在最后:
不让员工讨论工资的做法通常基于几个原因:首先,它有助于避免员工之间的不必要比较和潜在的不满,因为不同的员工可能因经验、技能或谈判能力而获得不同的薪酬。其次,这种做法可以保护公司的薪酬结构,防止竞争对手获取敏感信息。此外,它还有助于维持管理层对薪酬决策的控制权,避免员工间的集体行动或对薪酬公平性的质疑。然而,这种做法在某些地区可能违反了劳动法规定,因此在实施前需要考虑当地的法律法规。
热门跟贴