2020年，是黎先生职场生涯最巅峰的一年，他全年业绩竟然超过了一亿！
占他所在的唐古拉汽车公司总业绩的50%，可以说是为公司立下了汗马功劳，然而到了年底，当黎先生刚刚和一名客户签订完合同后，就接到了人事部的电话通知，“你被解雇了。”
短短的几个字，道尽了职场的辛酸和黑暗，黎先生百思不得其解，如果说公司财务困难，奖金的事情可以商量，但也不能直接让人卷铺盖走人啊，这也太不人道了！
黎先生带着满腔愤慨回到公司，然而人事部门的人早就已经得到了上级的指示，片言只语就把他打发了，黎先生想去找公司领导，但几个股东早都找借口躲开了，电话也不接。
黎先生回到自己的办公室，看着这个自己为之奋战了几年的工作岗位，他内心五味杂陈，公司最艰难的阶段，他坚守了下来，公司最好的岁月，也有他打拼下来的半壁江山，黎先生实在是想不明白，为什么人心可以这么黑暗，他们打工一族的利益，就这么没有保障吗？
这个时候，其实公司内部大多数人的心都是拔凉拔凉的，对待公司的第一功臣尚且这样，换了他们，下场能好到哪去！
说起黎先生，公司上下没有人不服气的，不管行业多么不景气，不管客户怎样刁难，他都能拿出最好的状态，用最好的策略去面对，所有人都心知肚明，没有黎先生，这个公司可能已经垮了。
既然你们不仁，那就别怪我不义了，黎先生不可能吞下这口气，先不说奖金、提成的事情，就算是辞退员工，也是要补偿的吧，而且像他这种没有合适理由辞退的情况，公司起码是要赔双倍工资的。
他该通过什么方式来为自己讨回公道呢？黎先生作为一名职场强人，他也不傻，知道仅靠官方途径是不够的，于是他找到了当地的媒体，希望能够借助广大人民群众的力量，去监督此事。
就连记者听到黎先生的故事，也是满脸震惊，打工一族作为弱势群体，受到霸凌这已经不是什么新鲜事了，但是黎先生刚刚为公司带来了一年1一个亿的收入，就毫无理由地被扫地出门，这事做得也太离谱了。
不过话说回来，目前还是黎先生的一面之词，这件事情的真相到底怎么样，还有待求证，搞不好里面还藏着一些不可告人的秘密。
又或者黎先生跟公司老板之间还有什么私底下的交易也不好说。
黎先生说，他在公司从来没有做过什么有损公司利益的事情，要说跟老板之间的误会，他倒是想起一件事情，那是在3年前。当时公司准备进驻新疆市场，公司正在为新疆分公司的人选问题而发愁，没有人愿意去那么远的地方工作和生活，那意味着要远离家庭。而如果把家搬到新疆，能不能适应当地的情况，公司的后续发展也是个未知因素。
但风险往往是与机遇并存的，新疆的市场空间很大，万一能成功呢？也许他将打开另一扇窗，从此飞上枝头，这么看，去新疆也是一条通往成功道路的捷径。
于是黎先生在和家人商量过后，决定踏出自己的舒适范围，去接受这个巨大的挑战。
对于黎先生的勇气，公司领导很是欣慰，当众承诺，如果公司能够在新疆站稳脚跟，黎先生就是新疆分公司的一把手。
领导的这句话，一直刺激着黎先生，支撑着他在一个陌生的城市独立打拼。
新疆的市场空间虽然大，但是他人生地不熟，而且新疆的气候、生活习俗跟内地都有很大的不同，黎先生每天早出晚归，将全部时间精力都投入到工作中，即使再苦再累，他都没有埋怨过，毕竟这是他自己的选择。
两年后，公司在新疆终于站稳了脚跟，按理说，这个时候公司应该兑现承诺，提拔黎先生为分公司总经理，但是这事一直被总公司人事部压着，老板也找了很多借口，说他也有自己的难处。
黎先生不是那种功利的人，他也知道，当时公司的情况确实不好，作为公司的骨干成员，他们只有更加努力，争取创造更多的业绩，这样所有人的日子才能好起来。
2020这一年，黎先生马力全开，这一年他的运气也出奇地好，上半年就接连谈下几个大项目，有了大项目托底，下半年的业务就好谈了，黎先生再接再厉，一年下来，他的个人业绩竟然达到了一个亿！
这个时候，其实在黎先生的心里，当不当总经理已经不重要了，眼看公司的业务蒸蒸日上，对于一名精英级别的业务高手来说，管理岗位并没有多么强的吸引力。但是他没有想到，老板不但没想提拔他，还想把他给踢出公司。
老板打的算盘是可以省下黎先生一年数百万的年终提成，其实在此之前的几个月，他已经安排了自己的一个亲戚，偷偷地把黎先生的很多客户资源都摸清了，这样在把黎先生踢出公司后，老板还可以把这些重要的客户资源掐在自己的手中。
但是当记者找到公司的时候，老板却换了一套说辞，说是让黎先生到永州或郴州去开辟市场，还说这是公司的战略安排，目前公司最适合的就是黎先生，如果他不接受，那么说明他跟公司不是一条心，让他收拾东西走人。
黎先生听到这个话，气得全身发抖，永州或郴州那个地方他是知道的，公司以前也去做过市场调研，当地的汽车行业早就已经饱和了，让他去那里，跟赶他走没有什么区别。
想起这么多年来，他对公司的付出，那是无人可比的，但老板的话就像一盆冷水，将他浇了个透心凉。
看到老板的心这么黑，黎先生对这个公司的感情也不复存在了，但是自己的劳动所得，一分不少都要拿回来。
之后就是漫长的讨薪过程，公司负责和他谈这个事情的是行政总监，这群人良心都被狗吃了，总是编造出各种理由来颠倒黑白，比如他们现在不承认是公司主动辞退黎先生的。可黎先生早就有准备了，他拿出了手机上的聊天记录，上面老板的话表达得很清楚，说公司没有他的位置，要他另谋出路。
一计不成，行政总监又生一计，他说黎先生每个月领着几万块钱，但是在公司拉帮结派，搞对立，损害公司利益，公司多次警告无效，才会出此下策。
事实上，黎先生的基本工资很低，只有不到2000元。他平均一个月的薪水超过2万元，这不假，但这些都是他用业绩换来的，说实话，在他们这个行业，一年给公司带来一个亿，他领的薪水远远配不上他的贡献。
但黎先生也有自己的失误，那就是没有留下合同的备份，现在公司跟那些客户的关系都很好，老板经过公关后，已经没有几个客户愿意站出来帮黎先生指证公司，毕竟这些客户还是要跟公司打交道的。
黎先生心灰意冷，他对记者提出了自己的诉求，第一点，就是拿回自己工资的剩余部分，这是公司每个月从他们的薪水里面扣的15%，加上最后一个月的工资，合计47770 元。这些都是他的血汗钱，公司没有理由扣住不发。
其次，他是被公司无故辞退，按照《劳动法》，公司需要给予他一定的赔偿。至于奖金部分，黎先生就只能吃一个哑巴亏了。
可对于黎先生的这些合理要求，公司也拒绝了。尽管后来记者上门找过他们几次，但每次公司来来回回都是那几句台词应付他，就算他们威胁要到劳动局去告他们，公司也不怕。
这场拉锯战磨了几个月，最终黎先生还是先认输了，他耗不起。而且继续下去，他觉得自己也得不到好处，也许能拿回一些赔偿回来，但是花费那么多时间精力，还影响情绪，权衡利弊，他还是选择结清工资，了结此事。
记者对于这样的结局也是很无奈，不过换个角度来说，黎先生早点离开公司，也不是坏事，而这家公司的做法则太令人费解了，对于一个不大的私营企业来说，这么优秀的员工，打着灯笼都难找，然而他们却不珍惜，为了眼前的一点小利，而放弃了一个忠诚、能干、有能力的员工，实在是愚蠢至极。
黎先生的案例告诉我们，人在职场，要多留点心眼，跟个人权益有关的东西，还是要留一手。
比如他多年来和客户签订的合同，如果他能拿出复印件，公司也不敢这样明目张胆地黑掉他的奖金。另外就是在签订合同的时候，特别是这种业务岗位，一定要把利益问题说清楚，不然像黎先生这样，努力奋斗了几年，最后被老板以一种近乎剥削的方式赶走。
虽然这场纠纷进行下去，最终付诸法律武器保护自己，黎先生大概率会赢，但是他选择了另一种息事宁人的方式，这也不能说是软弱，也许他早已经看透了职场的黑暗。
可以想象，公司这样对待开拓新疆市场的功臣，这种事情很快就会传遍整个行业，那些大客户，还有同行，谁会信任这样没有道德底线的公司呢！
现实中，还有很多这种类似的故事，在一线二线城市还好，但对于小城市或者偏远地区的公司来说，正所谓上有政策下有对策，打过工的人都清楚，小地方的劳动保障跟大城市完全是两码事，所以很多年轻人都不愿意回家乡发展。
媒体的介入，有时候也未必能起到效果，有时候一个公司说没就没了，关键还是劳动者自己要学会保护自己的利益，做什么事情三思而后行，多留证据，因为这个世界并非总是黑白分明的。
甚至还有很多平时看不见的灰色地带，有些人为了一时的利益，心甘情愿走进别人设置好的陷阱，如果公司发展不顺利，也许很多问题都不会暴露出来，一旦赚了大钱，往往就会出现利益分摊不均的问题，在这种时候，老实人总是会吃亏。
虽然法律规范了人们的行为，但很多时候，真正能指引我们前行的，还是道德，一个没有道德底线的人、公司，一个缺乏远见卓识的领导和老板，是不会有辉煌未来的。#长文创作激励计划#
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