按：为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，大众新媒体大平台启动“大众党建案例库”征集展示活动（投稿邮箱dzrb1939@qq.com），面向全省各级党组织征集优秀党建案例。以下为本期入选案例。
“恰同学少年，风华正茂。书生意气，挥斥方遒。指点江山，激扬文字，粪土当年万户侯……”这是青岛莱西市2024年“百优干部”进修班的课前诵读环节，一篇波澜壮阔、豪情万丈的《沁园春·长沙》，在150名“优秀年轻干部”的朗朗诵读中，更显得大气磅礴、振奋人心，学员们学习热情高涨，劲头十足。
近年来，为健全完善年轻干部培养机制，提升专业能力素养，青岛莱西市委组织部自2022年起，连续三年开展“百优干部”选拔培养工作，并探索实践干部教育培训“贯通式”教学路径，采用“集中授课+三同实践+本地调研+外地研修+场景体悟”的闭环培训方式，着力锻造一支政治过硬、担当作为、锐意改革的高素质、专业化实干先锋队伍。
集中授课“快充电”，贯通理论学习与工作技能
“青年干部是推动我市经济社会发展的中坚力量和关键角色。要旗帜鲜明讲政治，切实增强‘愿为’的思想自觉，争做担当作为好干部”，莱西市委常委、市委组织部部长桂晓峰在2024年百名优秀年轻干部进修班课开班课上语重心长地讲到。在百优干部培训班开班仪式上邀请市级领导“讲党课”，已成为莱西干部教育培训的惯例。学员们纷纷表示，“听了授课，既满心激动，又‘蠢蠢欲动’，在今后的工作中，要勇挑重担，件件抓落实、事事见成效，成为一名狠抓落实的‘实干家’”。
此外，为更好地帮助年轻干部“进状态”“提站位”“学技能”，莱西市精心设置集中授课阶段课程，将党的创新理论、全市重点工作、核心业务技能等课程纳入授课体系，邀请有关部门业务骨干、专业师资进行封闭式专题授课。以“学员即是教员”的理念，采取“教授主讲+学员研讨”相融合的方式，每天确定一个演讲主题，在相互交流学习中，帮助参训干部筑牢理论基础。建立青蓝结对教学机制，邀请镇街、机关年轻领导干部担任“导师”，分组倾听学员的成长经历、工作困惑，为学员解疑惑、提信心、定目标。交流中，导师们将自身积累的宝贵经验“掰细了、揉碎了”倾情相授，并针对学员特点提出期望，“写好材料，要做到说服自己、说服领导、说服听众”“抓工作落实，要坚持结果导向，勇于挑战新的岗位”……学员在与导师的交流中，在与同学的对比中，找到了自身的短板和不足，明确了努力方向。
“三同”实践“品民情”，贯通群众路线与工作方法
“大娘，我来帮您做饭吧！”“大爷，家里葡萄长得怎么样？有没有什么困难？”类似这样“拉家常”的场景在老乡家中、在田间地头、在路旁村口随处可见，学员们与村民同吃一锅饭、同睡一间屋、同坐一条凳、同走一条路、同去地里劳动，深入体验村庄生活，了解村民实际情况，很快与村民“打成一片”，成为“一家人”。
“三同”实践锻炼是莱西市干部教育培训的优良传统，“我们安排学员入住农户家中，转变身份角色，与群众一起下地干活、打扫卫生、烹饪三餐……让年轻干部深刻感受到村民的热情淳朴，才能更加坚定为人民服务的初心使命。”莱西市委组织部干部教育科科长吕伟建说。
闲暇时，年轻干部们还会自发组织文艺汇演，与民齐跳秧歌舞，共叙鱼水情。通过“身”到基层，“心”入群众，面对面与农户拉呱家常，详细了解他们的生产生活、经济收入、困难需求等情况，做好问题调研笔记，参训干部把办公室里遇到的问题，变成田间地头获得的真知灼见，积极协调有关部门解决民生诉求，既拉近了干群关系，又提高了参训干部的基层工作能力，为今后工作开展奠定了坚实的基础。近年来，莱西市日庄镇沟东、南墅镇东石、马连庄镇河崖3处“三同”实践教育基地先后接待各级各类干部培训班22个班次，参训干部提出乡村产业发展等建议210余条，帮助村庄解决问题700余个，推动产业项目落地17个，带动村集体年增收200余万元，实现了“干部‘三同’教育一阶段，心系农村发展一辈子”的目标。
本地调研“摸实情”，贯通调查研究与实践锻炼
在“集中授课”与“三同实践”培训环节之后，莱西市“百优干部”进修班设置“本地调研”环节，学员们围绕服务企业“全生命”周期、农业特色产业发展、优势食品产业集群、医药卫生体制改革等主题，赴基层一线开展为期一周的精准式调查研究。
为确保调研目标明确、选题精准、取得实效，调研前期，各组召开专题研讨会，对调研工作要点以及可能遇到的难点、堵点问题进行全面细致梳理，明确调研方向、内容。将参训学员分成10个专题调研组，调研过程中综合采用集中座谈、个别访谈、实地察看、随机走访、问卷调查、抽样调查、数据分析等手段，以问题导向引领调研方向，瞄准制约莱西发展的堵点难点痛点，进行问题大梳理、难题大排查。对调研中收集的问题和掌握的情况，特别是涉及普遍性和制度性的问题，涉及改革发展稳定的深层次关键性问题，全面梳理汇总，进行由此及彼、由表及里的分析研判，真正做到把问题症结分析透彻，把问题根源查全找足，把事物规律摸清理顺，形成高质量调研报告和金点子建议。
调研结束后，进行调研成果擂台比武，采取“PPT+演讲”形式展示调研成果，各组逐一登台，以详实的数据和生动的语言晒成果、谈思路、列举措。擂台比武现场评分，结合调研思路、临场表现、成果转化等方面进行量化赋分，评选出优秀调研课题，引导年轻干部在擂台比武中对标学习经验，从调研成果中提炼出解决莱西发展难题的“金钥匙”，也为下一步外出研修实训找准目标方向、打好基础。
体悟实训“学先进”，贯通创新思维与能力提升
“学员们深入先进地区标杆产业园区、政府服务平台、行业领军企业现场体悟，白天‘学、思、讲’，晚上‘研、写、悟’，争分夺秒学习创新做法，感悟发展经验。”这是莱西市优秀年轻干部到上海、苏州等地体悟实训的生动写照。
为学习先进地区经验，挖掘“他山之石”赋能莱西发展，莱西市每年在“百优干部”培训班、新入职市管干部培训班中选拔优秀学员，组成实训团队赴苏州、上海、深圳等先进地区开展贯通式研修实训，着力培养干部创新意识与开放视野，贯通创新思维与能力提升。
“为确保实训效果，我们采取了‘双向导师’制，选拔在营商环境、城市更新、产业园区、现代服务业等关键领域熟悉莱西情况的领导干部作为带队导师，与先进地区相关领域专家导师召开见面会，深度交流莱西发展情况，梳理痛点难点问题，形成研修实训的目标清单和问题清单。”莱西市委组织部副部长宋立健介绍。
学员们带着目标和问题深入先进地区标杆产业园区、政府服务平台、行业领军企业现场等，进行分课堂学习与沉浸式实景专题调研，真切感受先进地区高质量发展新赛道，学习城市规划、项目招引、科技创新、无感服务等方面的经验做法，探秘先进地区全流程服务生态与创新发展的内在逻辑，寻找解决莱西发展痛点难点堵点的方法路径，形成研修实训感悟及发展建议。通过对标对表，每位学员最终列出回来后的工作实践任务清单，做到“带着重点问题出去，带着最佳答案回来。”将先进地区成功经验转化为高质量研修实训成果。
场景锻炼“提能力”，贯通系统学习与服务发展
“市委安排我们开展多场景锻炼，机会难得，我们将迅速转变角色，积极融入工作，努力将所学所悟转化为实践实干，在一线历练中成长成才。”参加场景锻炼的学员介绍，在研修实训结束后，他们围绕招商引资、营商环境改善、信访工作、城市更新建设等场景到莱西相关市直单位、镇街开展全脱产融入式场景体悟，每个场景锻炼时间1-3个月左右，实现培训成果与现实场景相互链接、相互印证，在具体工作中实践先进地区的开放思维、先进理念，切实把学习成果转化为推动莱西高质量发展的生动实践。期间，学员们帮助推动3家互联网企业落户莱西，化解信访积案13起，以实干实绩成功检验了培训成果。
莱西市委组织部分管日常工作的副部长路环宇介绍，“开展年轻干部沉浸式锻炼，就是要让年轻干部多岗位历练，熟悉多方面业务知识，切实做到‘一专多能’。同时，让年轻干部主动走出舒适圈，到基层一线、吃劲岗位上去磨砺，在急难险重任务中积累经验、丰富阅历、增长才干，练就担当扛事的过硬本领。”
通过打造“集中授课+三同实践+本地调研+外地研修+场景体悟”贯通式培训方式，莱西市形成“带着问题来、围绕问题学、回去怎么干”的干部教育闭环管理，推动了干部教育从“平面教学”向“多维立体”转变，一批批“百优干部”在贯通式培训中得到淬炼成长，为全市经济社会高质量发展注入了青春力量。
策划：吴永功
统筹：李扬
通讯员：解静华 魏羡林
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