9月5日上午8时，中国石油辽河油田物资公司渤海储运公司健康管理员陈莉早早地来到员工健康小屋，进行每个月一次的高风险人员健康监测检查。
在这里，该公司员工52岁的老李接受了血压、血糖、尿酸等多项检查，陈莉对数据进行记录，并上传至宝石花医院健康管理平台，健康管理师结合体检结果对老李的健康做出诊断和初步评估。
老李享受的待遇是物资公司为“健康体检高风险员工”量身打造的，过去一年为200余名高风险人员实施了干预。
近年来，物资公司积极落实健康企业建设相关要求，聚焦健康环境、健康行为和健康文化三大目标，从完善基础设施、保障身心健康、丰富文体生活等职工关注的热点难点问题入手，健康管理理念持续增强，今年公司还通过了健康企业建设复审。
织密健康管理“防护网”
该公司高度重视健康企业建设，从组织领导、制度保障等方面给予全力支持。为高标准起步、高水准推进健康企业创建，该公司“一班人”多次召开专门会议，制定《物资公司健康企业创建推进实施方案》，做到方案细、措施实、责任明。主要领导亲自牵头组建专班，建立工作机制，定期召开专题会，共同协调运行。他们积极落实资金保障，用于提升对员工的健康服务水平，改善办公及作业场所环境，完善健康服务设施，强化职业病危害因素治理等。此外他们还对照健康企业建设要求，梳理健康管理制度，覆盖食品卫生、环境卫生、控烟、职业病防治等诸多方面。
在公司领导的示范带动下，“大健康”理念融入物资供应生产、业务全过程，干部员工瞄准目标，守土尽责，健康企业创建有序推进。
撑起员工健康“保护伞”
健康企业创建注重全员参与、全员健康、全面健康，需要解决观念和行动共渗透、同融入，实现“要我健康”向“我要健康”转变。
在今年的员工健康体检中，该公司根据不同工种、不同年龄，增设“未婚、备孕”套餐，实行体检项目差异化。对体检中发现的“健康风险高危员工”进行升级监管。按照地区和工作性质，在渤海储运公司打造集健康监测、宣教培训、健康干预为一体的基层健康小屋，小屋覆盖渤海储运公司、产品检验中心、铁路运输公司三家单位，让员工实现“大病早知、未病能防、有病能诊、小病能治、大病能转、慢病能管”的员工健康管理格局，方便公司系统评估每位员工存在的健康风险。
与此同时，该公司常态化开展“慢病预防、三减三健”等健康培训讲座，建立长效的健康咨询服务机制；完善公司文体中心、库内铁路道岔维修、卫生间改造等基础设施建设，结合员工的实际需要不断丰富守护手段，给予员工无微不至的关爱。
目前，该公司“做自己健康管理第一责任人”成为全员共识。与2023年相比，职工健康意见高危群体下降20%，经常参加体育锻炼人数比例提高30.2%，肥胖率下降5%。同时，对接害岗位人员健康干预、健康体检高危风险人员指标监测、开展全员性健康知识普及覆盖率均达到100%。
搭建健康文化“连心桥”
企业健康文化是健康企业建设的重要组成部分，也是助企业持续稳步、健康发展的有力支撑。
今年年初，公司制定《2024年度“夯实主渠道 当好先行军 汇聚新动能”系列文体活动计划》，文体中心相继启动开放羽毛球、乒乓球、气排球、篮球等诸多运动项目，各项文化活动丰富多样、精彩纷呈，新建的文体活动中心满足了“职工锻炼有场可用，职工运动有处可去”的运动需求。在辽河油田“乘势接续奋斗，合力高质发展”系列文体活动中，公司篮球队还获得了“体育道德风尚奖”的荣誉称号。“健康文化正能量”正潜移默化入脑润心，“健康企业建设”有形有影。
今年五月中旬，公司组织51名员工代表辽河油田参加“筑梦现代化 奋进新时代”全国石油系统广播体操网络公开赛。在出演和训练期间，参赛队员们以饱满的热情、规范的动作完成了比赛的录制，展现了石油员工“团结、拼搏、友爱”的团队精神和积极向上的奋斗姿态，最终获得石油系统混合团体组二等奖、最佳人气奖、最佳组织奖多个奖项。
“我们从第一个打卡点出发，沿辽河在四个打卡路线走一圈到终点，每到一处集齐一张打卡书签，一边看着沿途的风景一边走路，觉得整个人都轻松了不少。”在今年的安全月活动中，该公司围绕“1366”发展思路在湿地公园举办“守护安全·健康 助力美好生活”健步走活动。活动结束后，参加活动的队员们纷纷为健步走热烈的氛围和高品质的活动环节点赞。近几年，该公司依托健康企业建设，连续三年举办健康文化系列活动，通过开展一批群众喜闻乐见的健康文化活动，让员工享受到更多更好的健康服务。
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