【案情简介】：2024年6月19日下午，华州司法所收到一起关于劳务纠纷的调解申请，当事人郭某某称本人在华州区某公司上班将近十年，但自2021年1月至2024年3月共计约39个月工资该公司迟迟未结算。初步了解郭某某诉求后，6月20日下午，华州司法所到该公司实地调查情况。当事人公司法人梁某称自2021年开始郭某某就不再在该公司上班，考虑到郭某某80多岁，为了老人家生活便利，自己出于人情让郭某某在公司居住。双方各执一词，分歧较大。

【调解经过】：厘清双方当事人诉求后，司法所采取背靠背工作法，解释法律政策，分析利害关系，帮助当事人理解调解的合理性和必要性，同时对郭老先生采取亲友疏导法，通过家人的劝导，协助调解工作。经过多轮谈判和协商，最终在7月23日达成一致，约定8月中旬签订并履行协议。但就在约定时间到期前，司法所联系该公司负责人，却称工作忙将约定时间一拖再拖，从8月中旬到8月20号再到8月底前。

8月29日司法所再次联系该公司将时间敲定到9月3日下午两点，并在前一天电话提醒该公司。考虑到该公司的态度和双方的情绪，司法所提前沟通，建议采取背对背的方式签订协议，双方一致赞同。

【调解结果】：直至9月3日下午6点20分，双方完成协议签订并履行：1.某公司法人梁某一次性给付郭某某人民币1万元，双方了断此事；2.本次纠纷调解结果为一次性终结处理。至此，一场纠纷圆满化解，双方对司法所的工作表示感谢和认可。

【案例思考】：本案中，双方当事人原本为忘年交，却走向了针锋相对的地步。如果该公司一开始就建立明确的制度和规则，减少管理过程中“人情”带来的不确定性和主观性，或许就能避免该纠纷的发生。普法道路任重道远，增强企业法治意识和法治观念，才能助力良好的营商环境。

图文来源丨华州区司法局

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