研发总监被孤立，导致研发总监不得不亲自招人来替换现在的研发团队，这样的事情你们听说过吗？我之前有过一次很不愉快的面试经历，也就是来自于这个故事的主角，某科技公司的研发总监，整个面试过程非常不愉快，感觉自己被严重带偏，虽然没面试上，但我对这家公司可谓是印象深刻。本来以为和这家公司无缘了，但我现在的一个同事恰巧就是从这家公司出来的，跟我讲起了这家公司发生的一些事情！
先说下这个不愉快的面试过程吧，我之前收到了这家公司的面试邀请，跟HR的沟通其实蛮愉快的，然后就到了第二轮面试，面试我的是这家公司的研发总监，HR也在场。
首先就是这个研发总监让我在会议室等了一会儿才慢慢悠悠地走了过来，连看都没看我一眼，给我的第一感觉就是特别傲慢！
因为我在面试这家公司时，上一个工作经历是和机器视觉开发有关的，所以，研发总监就问我过去在做机器视觉相关项目的时候经常用到的工业相机品牌。
也怪我，当时我脑子就跟堵了一样，品牌名字就在我嘴边，但是我就是说不出来，所以一时语塞。
不一会儿，我就想起来了，但是这个研发总监却再也没有给我补充回答的机会。
就这么一个小失误，为接下来的不愉快埋下了伏笔，因为我感觉这个研发总监从这里开始，就一直以怀疑的态度在问我问题，我也不知道我的回答是否令他满意，但是他始终还是没看我一眼。
到了讨论薪资的时候，他问我想要多少，因为我看他们提供的职位挂的是15K，所以我就要了15K，结果研发总监直接说：“那我们给不了！”
因为人事也在旁边，人事估计看出来场面有点尴尬，于是问我上家公司给的是多少，还有没有下探的空间。
我回答：“我在上家公司薪资18K，我最多能接受14K！”
后面经过一番沟通，HR觉得14K也是实在给不了，所以面试算是失败了！
我心里觉得，面试不成也就算了，此时心里只是觉得不舒服，还没到愤怒的地步。
但接下来研发总监的举动却让我恼火，当我准备收拾东西走的时候，HR正在跟我说一些道别的话术的时候，就见研发总监把我的简历，以一种非常不屑的姿势扔在了桌子上。
我看到他的动作，本来跟HR正聊着呢，立马就愣住了！
见他这么干，我拿起他丢在桌子上的简历，装回了我的包里，然后和HR道别以后，就离开了这家公司！
走出这家公司以后，感觉非常屈辱，作为面试官，哪怕求职者回答问题回答不出来，也不应该用那种态度对待人！
后来，就来到了我现在的这家公司，我们人事告诉我，有一个新成员要加入，为了让我了解这位同事的工作背景，人事直接把这个同事的简历发给了我，然后我就发现这个同事竟然之前就在我之前面试过得这家公司工离职的。
于是，在这位同事上班后，我就和他聊起了我面试这家公司的那场不愉快的经历，而同事则跟我讲起了这个研发总监的种种事迹。
这个研发总监其实不是搞编程技术出身的，而是搞硬件出身的，用我同事的话说，他完全是靠溜须拍马上的位。
不光如此，他对上溜须拍马，对下的态度就和面试我的态度一样，非常傲慢，所以在整个研发部，他的人缘都不好。
研发部做了什么成绩，他总是把功劳全部拉在自己头上，而项目出了问题，就把问题抛给自己手下的人。
终于在今年年初，也就是我面试这家公司的这段时间，这个研发总监做了一件事情，让他在整个研发部都被孤立了！
话说，研发部有一个资格非常老且很受人尊敬的大龄程序员被这个研发总监给气得离职了，具体细节不太清楚，据说是这个研发总监用了一些手段吧。
所以，整个研发部的程序员都有些气不过，包括我的这位同事！因此，研发总监可能觉得队伍里面的人都和他不是一条心，于是就开始自己招聘，组建一支属于自己的队伍，而之前的招聘都是由那位离职的程序员负责的。
而对于研发部剩下的人，研发总监就是天天找人麻烦，因为开人是需要成本的，研发总监就想以这种瘦点把人全部逼走，以达到他重新组建一支心向着自己的队伍。
结语
听同事说完，再加上我面试的经历，我觉得就这么一个人，连面试的时候都表现得那么傲慢，即使是重新拉了一支队伍出来，我估计这支新的队伍的人心也很难向着他。
而我同事也感叹，其实公司有这么一个研发总监，老板也多少有点责任，因为很多事情老板都看在眼里，但是都默许了研发总监的行为，甚至于对于溜须拍马的人，老板也没有表现出很反感的样子。
因此，我的这位同事实在受不了了，所以才从这家公司离职。
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