学生们在成长过程中,会遇到几个有可能改变命运的机会。第一个机会是高考,作为最公平的考试,高考是普通学生改变未来的一个重要的机会。

高考就像是一道分水岭一样,将学生们分流到不同的地方。学生们未来的发展也会截然不同。等到学生们大学毕业之后,会再次来到人生的分岔路口,站在这个分岔路口,学生们所面临的选择难免也有所不同。

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不同的学生要规划自己不同的未来。有的学生为了将来有更好的工作机会,会选择报考研究生考试,提高自己的学历,还有的学生会直接报考公务员,如果能成功上岸,也是捧起了铁饭碗,也有利于未来发展。

公务员考试比较严格,除了笔试之外还有面试,学生们获得更高的分数,才有机会被录取。不过各地区面试的标准很难统一,所以也被部分人认为有一些不公平。

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于是,江苏省官方网站有人提出了这样一份“提案”,但是遭到了部分人的反对。

“普通考生还有出路吗”?公安员招录提案:扩大面试比例遭反对

这个提案表示,目前公务员招录的模式限制了人才的多样性,可能会错过优质人才,导致人才资源的浪费。所以为了更好的筛选人才,除了笔试之外,还应该引入面试和实操等多种多样的考试方式。

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与此同时,还应该增加面试入围的比例,增加面试还有实操环节分值比重,这样可以更加准确地评估应聘者的实际工作能力。

面对这个提案,官方媒体也给出了较为中肯的评价。公务员招录单位拥有决定面试入围比例的自主权。进入面试的人数比例,在考公中基本上都是招考单位决定的。

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不过这个提案中,增加面试的入围比例,还要增加面试的分值比重,很多人认为并不合理,而且还在一定程度上有可能影响到公务员考试的公平性。

部分网友发表了自己的看法。如果真的增加进入面试的人数,并增加面试的比重,那么笔试的比重将会被削弱,这就等于挤压了普通考生的公平空间。

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进入面试的人数越多,就越有可能出现不公平的情况。而且要知道,部分地区的省考也好,国考也好,公务员考试面试的标准其实都是有所不同的。

因为没有一个明确认定的分数作为标准,所以面试也会出现很多的不确定性,难免会出现不公平或者是不可控的情况出现。

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其实不管是公务员考试还是研究生考试,很多普通家庭的考生是希望可以取消面试的。尤其是研究生考试,因为面试中分数的标准不固定,还要看考生的临场发挥,很吃学生们当天的考试状态,甚至带着一点运气的成分在里面。

不过想要这类考试取消面试是不可能。面试在考试中也是有必要的,主要也是考验学生的基本功十分扎实,也考察的临场发挥能力等等。

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但是增加进入面试的比例、人数,增加面试的比重,就没有什么必要了。任何的考试都要保证公平性,这是考试的基础,尤其是筛选人才的考试,这类考试关系到学生们未来的发展,自然需要更加重视公平性。

所以这个提案肯定是行不通的,对普通家庭出身的学生也有很大的影响。所以也有网友表示,绝对不可行,不仅不能扩大面试的比例,相反还要缩小面试的比重,这样才更加公平。

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