在浙江省湖州市德清县，一场以“技高者多得、创新者重奖”为核心的企业能级工资集体协商机制改革正悄然改变着职工的收入结构与企业的发展生态。昨日，全国首个县级《企业能级工资集体协商工作评价规范》（地方标准）在德清发布，不仅为高素养劳动者队伍建设注入了强劲动力，也标志着能级工资集体协商这一创新举措在标准化、规范化的道路上迈出了坚实的一步。

“自从公司实行了能级工资制，我的工资单上多了好几项津贴，加起来每个月多了2610元。”众智绘云（德清）科技有限公司职工敖思龙满脸笑意地说。通过提升学历、考取职称，他不仅获得了物质上的奖励，更在精神上得到了极大的鼓舞。“现在，大家比学赶超的氛围更浓了，每个人都想通过自己的努力多挣点，这种感觉真好！”敖思龙的话道出了许多职工的心声。

德清县总工会自全域推进能级工资集体协商工作以来，扎实做好职称类别、技能等级、学历提升、荣誉称号等能级模块津贴和奖励的“规定动作”，还鼓励企业围绕产业结构和行业特点创新多个“自选动作”。作为改革的受益者之一，浙江润禾有机硅新材料有限公司职工深刻感受到了定制化能级工资制带来的变化。“我们设立了创新发明奖、论文创作奖等多项奖励机制，进一步丰富了能级工资制的内涵。”公司工会主席陈卫红介绍，这一举措不仅激发了职工的积极性，还促进了公司产业结构的优化升级，经济效益显著提升。更重要的是，人才流失率降低了5%左右，为企业的长远发展奠定了坚实的人才基础。

据统计，自去年以来，德清县共有1876家企业实施了能级工资集体协商制度，覆盖面达94.4%，惠及职工6.95万人。签订能级工资集体合同590份，行业（园区）能级工资集体合同6份，职工工资增长率达4%。此外，还有1710名职工晋升高级工及以上技能等级，新增技能人才2万人次。这些数据背后，是职工收入的实实在在增长和企业效益的稳步提升。

“能级工资制的实施，是职工、企业、工会三方共同努力的结果，也是以‘薪改’促‘产改’的重要成果。”德清县总工会党组书记郭宁宁表示，未来，德清县总工会将继续以企业能级工资集体协商工作评价规范为依托，深化改革创新，进一步拓展能级工资集体协商的覆盖面，提升协商质量。力争到2025年底，实现单建非公企业签订率达到100%，让产业工人的收入水平得到全面提升，打造具有德清特色的能级工资集体协商“样板”，推动更多企业和职工共建共享、共创共赢美好未来。

（浙江工人日报记者寿慧桢）

来源：中工网