“扩招！必须扩招！”面对越来越多的人进入到上海这一情况，上海交管部门表示，原来配置交警的人数，已经远远不够用了。
为了更好地保障上海群众的交通顺畅，出行方便，也为了缓解交通部门的巨大工作压力，上海交通部门在日前发布了一则招聘公告。
公告表示，此次招聘，上海有关部门会招聘1038名辅警，其中招聘勤务辅警895人，文职辅警143人。同时新鲜出炉的还有招聘的相关要求。
其中较为引人注目的，当属以下几条。首先，公告指出，参加选拔的人，必须有上海的本地户口，还得是个人户口，户口在公司、学校等的集体户口都不算数。
有网友对此表示，辅警只是一种帮助有编制警察的、暂时性质的工作。对于这种工作来讲，户口的问题是不是可以适当放宽要求。
因为辅警的工作年限可能只有短短的一年，甚至几个月。并不需要户口在上海，而间接保证工作人员的稳定性。
并且，这一不能体现个人能力的要求，很可能会使得部分有能力胜任此类工作的人，与合适的岗位失之交臂。
此次招聘还提出，前来招聘的人，必须是2024年的应届毕业生。这点要求虽说也引发了一番不小的争议，但是我们也不难看出，相关部门真心想找一批真干活的人来做辅警。
论起经验，刚出校门的学生们肯定是不如在社会上工作多年的老手。但是这群人身体素质好，能承受执勤这种高强度的工作。
并且，大学生最好的一点就是，无论遇到多么难缠的违法人员，他们能无条件地，执行相关规定的处罚措施。
所以就辅警的工作性质和工作强度而言，应届毕业生确实是最好的选择。除此之外，这项招聘中还有一条规定，引发了群众的议论。
公告规定：凡是直系亲属或者自己有刑事犯罪前科的人，不能竞聘此工作。对于这个要求，网友集体表示理解。因为辅警虽然不是正式编制的警察，但是也承担相关的警务工作。
对于这种贴近人民群众生活的、维护治安和法规的工作，招聘条件会有如此要求也是理所应当。
表示规定合理的百姓们也纷纷表示，以后要更加的遵纪守法。因为违法的成本太高了，不仅自己会接受相应处罚，自己的孩子还有孙子辈也会收到牵连。
后代们不仅会因此通不过考研究生、考公务员等考试的政审，连辅警这种相对容易录取的工作，也会因为没有资格，而跟岗位失之交臂。
除了公告本身的规则，“招聘辅警”事件背后的一系列事情，也引发了广泛讨论。
首先，各地一直在断断续续地招聘辅警，但是从来就没招够人过。究其原因在于，在实际工作中，辅警的流动性不光是因为岗位自身的短期性质。
辅警的工作比正常警察多很多，待遇却少的可怜。这种付出和回报严重不成正比的模式，也是导致辅警永远人手不够的主要原因之一。
面对这种问题，“一直走，一直招聘”的思路，只能暂时解决办法。长期的更新在岗人员，会使得工作中的辅警永远都是没有经验和工作经历的新人，进而降低整个群体为百姓服务的质量。
其次，有些地方在招聘完毕后，由于急需大量辅警马上投入工作，来缓解警力不足带来的问题。所以，对于刚招聘上来的人员，只是进行了简单的、初级的培训。
这就导致，部分辅警在上岗后，遇到一些培训没教过的事，不知如何处理、不懂如何处理，由此耽误了工作进度，以至于事情都堆积到一起。
并且，由于这部分人员并没有接受长时间的正规培训，所以有些辅警做不到像警察一样，在执勤或者执行任务时，不能保持良好的外在形象和语言。
再加上老百姓很多多分不清，辅警和正式警察的区别。这样就会导致辅警给当地公安系统，带来形象上的负面影响。
所以，要想解决辅警人数不够，以及由人数不够带来的一系列问题。
归根结底还是要从两方面入手，一是要提高辅警的各项待遇条件，吸引优秀的人才愿意来干活，愿意长干活；其次可以考虑对缺少人数的公安岗位，进行正式岗位的扩编或者扩招。
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