9月13日，经第十四届全国人大代表会议讨论，将决定延迟我国法定退休年龄，实施逐年渐进式延迟，能给当下的就业环境一个缓冲期，得以后续的政策落实。
这一消息出炉，有不少网友都炸锅了，打工人本就艰辛，又为何要延长退休年龄呢？
实际上，这一举措也是经过多番讨论才确定的，首先是男职工，其中将男职工原有的60周岁退休年龄，调整至63岁退休，每四个月将延迟一个月，预计将用15年的时间。
此外，女职工的退休年龄也有所改变，从原先的55周岁，延长至58岁退休，也计划用15年完成，同样是每四个月延长一个。
还有就是原退休50周岁，也将按照15年的计划，延长至55岁再退休，每两个月延迟一个月，可见布局有多严谨。
由于这一政策的改动，原来养老金的最低缴费年限，也从15年提高至了20年。
等到了最低缴费年限的时候，也就能选择“弹性退休”，所谓的弹性退休，也就是提前的退休时间不能超过三年，还不能低于原有的法定退休年龄。
虽说这一次的改动幅度较大，但上层也是视察民情之后，给出了不同的合理选择。
哪怕是有了“弹性”两个字做先前条件，还是有不少人对此表达出了不满声，认为工作时间太长，没有自己的个人时间，就连拿到退休金的年纪都遥遥无期。
对此，还有网友发出了质疑声：“难道以后到了70岁还要工作吗？”
照目前的趋势来看，应该是不会的，毕竟这一次的延迟法定退休年龄，是按照寿命、受教育情况、劳动力供给等因素，做出这样的改变，也是为了整个社会着想。
况且，这一次的延迟性策略，也是为了整个社会的就业问题着想，一旦节奏拉的太快，将会给当下就业环境带来很大的压力，逐步延迟的话，不会一下子涌进很多求职者，能尽可能的减少波动与就业影响，所谓好事多磨，就是这个道理。
除此之外，还有个网友提到了关键的一点：“60岁以上单位就不要了，应该取消年龄限制。”
这一现象也的确是存在已久，不单单是60岁以上的，就光是过了35岁年龄门槛的打工人们，都频频遭到单位的“挤兑”，更有甚者还被告知直接下岗的，带来的影响可谓是不小。
要知道，被辞退的这些人，大部分身上都担负着养家糊口的责任，各种花销加一起，负担可是不小。
形成这样局面的根源，就是因为每年应届生太多，总会有新鲜血液的加入，新一届的毕业生，不但有学识还有新技术，比起这些，中年上班族们显然落了劣势。
不过有了这一政策落实后，相信职场歧视的问题，也会越来越少，后续有关这方面的计划，也在进一步的落实当中，也算是一大好处了，希望不再会有步入中年走投无路的局面。
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