图源：ACCA《2024年中国人才发展趋势调查》报告

如果伟大的哲学家苏格拉底读到ACCA的《2024年中国人才发展趋势调查》报告，他会怎么告诫我们呢？至少他会这样说：

诸位职场的行者，在这个纷扰复杂的职业世界中，我们每个人都是一名探索者，行走在寻找智慧与真知的道路上。

《2024年中国人才发展趋势调查》报告，向我们展示了职场人士内心深处的焦虑与渴望，对未来的不确定性的沉思，以及对自我价值实现的不懈追求。

在这份报告中，我们看到了对人工智能的深刻反思，对薪酬满意度的哲学探讨，对跳槽意愿的存在主义思考，以及对职场压力与心理健康的伦理审视。

图源：ACCA《2024年中国人才发展趋势调查》报告

如何在职场的迷宫中找到方向，实现自我超越？就算是苏格拉底恐怕也难啊，商业世界变化太快了，职场的每个阶段都要掌握不同的策略和方法。

职场新人读什么？新晋管理者读什么？有经验的管理者需要读什么？按照不同职场阶段，湛庐君为你盘点以下8本好书，总有一本适合你。

图源：ACCA《2024年中国人才发展趋势调查》报告

刚入职场

在新的工作模式中，找到和谐与效率。

✍作者根据丰富的案例和多年的研究成果，结合职场实际情况，归纳出了10条对工作而言非常重要的大脑习性，如喜欢团队合作、讨厌视频会议等，以及个中细节与缘由，如更喜欢什么构成的团队、为什么会反感视频会议……

提供从微调型到变革型的实用建议，从知到行，一步到位，多一些喜欢带来的效率和愉悦，少一些厌恶带来的阻碍和压力。

✍本书的核心内涵在于阐述如何培养属于自己的人际关系网，在生活中建立广泛的连接和真实的联结：

建立有意义的关系，并让这种关系维持下去；联系不太熟悉的人，向他们寻求建议和帮助；让付出得到相应的回报。

图源：ACCA《2024年中国人才发展趋势调查》报告

工作5年

重新审视自我价值，勇敢追求回报。

✍作者从自身实现300场商业博弈连胜不败的经历中，利用理工科思维，独创9个“合理的努力”法，让你在职场中少走弯路。

无论你是任职于大型企业还是初创企业，无论你是职场老手还是职场新人，这本书都能让你有所收获。

✍全书贯穿以人为本的管理理念，强调要激发和调动人的主动性、积极性来开展工作；并通过25个非常重要的管理行为，详细介绍了绩效、激励、团队动力等方面的管理要领和方法；还对员工和管理者的个人成长与发展给出了很多有用的忠告。

图源：ACCA《2024年中国人才发展趋势调查》报告

工作10年

规划职业生涯，实现增长与蜕变。

✍组织进化大师、哈佛大学社会和组织心理学教授理查德·哈克曼经典力作，兼具体系化、普适性、实用性、针对性，精准发现团队低效、成员缺乏内驱力的本质原因，为你全面厘清塑造团队的脉络，助你成为创建、领导高效团队的真高管！

✍在你获取权力的道路上，有三大障碍：相信这个世界是公正的，相信现有的领导力知识和成功人士的说教，而第三大障碍，就是你自己。

本书将颠覆你对权力的认知，是一本让你在强权社会中获得一席之地的生存指南，为你指明通往权力和事业成功的道路。

图源：ACCA《2024年中国人才发展趋势调查》报告

工作20年

深入思考，在变革中找到“攀升之梯”。

✍作者在书中讲到，印象派巨匠凡·高和日本建筑大师冈本太郎都不是全凭感觉和感性在空白的画布上作画的，他们都在用冷静和理性的思维去思考艺术的表现形式，然后才把它们以艺术品的形式呈现了出来。当个体拥有的直觉、创造力与感性和逻辑相融合，发挥出作用时，就会创造出新价值。

✍本书是市面上第一次对卓越领导者的所作所为进行系统性的方法论总结，堪称“来自世界最伟大商业领袖的大师课”。通过对最成功的领导者进行系统的模式识别，本书构建了令卓越领导者区别于普通领导者的思维模型——了解这些做法背后的底层逻辑，进而帮助自己审视和提升自己的管理实践能力。

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巴菲特的挚友查理·芒格也曾评价说，“吉姆是一个奇迹创造者，布鲁克斯就是他的延伸和影子。”

为了穿上布鲁克斯跑鞋，巴菲特脱下了脚上的新百伦，从此只穿布鲁克斯，并钦点它为伯克希尔直接管理的子公司——唯一一个，史无前例。

巴菲特提议吉姆应该写这本《这就是布鲁克斯》，他亲笔作序，并建议他的每一个高管都要读这本书。

本期策划：Burt

编辑：芦丁

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