9月6日，走进湖南益阳安化旭源服装厂，女工谌元姣正在熟练操作缝纫机，飞针走线中，忙活缝纫手中的活计，她的旁边叠放着一沓已经加工完成的羽绒服。

当天下午，随着集装箱车的鸣笛声，谌元姣和同事们精心制作的这批羽绒服成品将运往广东佛山，尔后走向各大商场的秋冬柜台。谌元姣做完手头的工作，准备下班去接8岁的小孩放学。她虽然每天工作不到6小时，但一个月下来能拿到3000元左右的薪酬，而且工作时间非常弹性，可以随时请假，请假的空缺由现场的全能工补上。

在旭源服装厂，这种让妈妈们既能工作赚钱又能顾家养娃，弹性安排时间的工作，有个响亮而温暖的名字：妈妈岗。作为一家劳动密集型企业，旭源服装厂目前拥有员工176人，其中女员工170人，谌元姣是该厂60多名“妈妈岗”员工之一。

“疫情之后，我们企业订单量不断恢复，用工十分紧张。工会和妇联的工作人员们了解到我们的情况，建议我们设置‘妈妈岗’，不仅及时补充了工人，还帮助本地宝妈们有了稳定收入，让企业与女性职工共同成长。”旭源服装厂负责人谌超容回忆说。

一方面是宝妈们有工作的意愿，另一方面则是企业有用人的需求。在安化县总工会、妇联的引导下，谌超容按照产品生产流水线的工序特点，筛选出了一批工序简单、上手快易操作、适宜“妈妈岗”的岗位，并组建妈妈岗生产线，实行计件工资，同时还提供免费的午餐和晚餐，进一步减轻妈妈们的生活压力。

“比起别的生产线，‘妈妈岗’生产线的上班时间从早上8点推迟到8点半，下班时间可按照自己的需求，在5点到6点期间灵活选择。”谌超容说，旭源服装厂实行计件工资，每人一道工序，这一道工序每做一件多少钱都知道，工人可以算出来挣多少钱。“如果工作量超过了保底工资，就按件发放实际工资；如果工作量没有达到保底工资，则发放保底工资。”

“周末和寒暑假的时候，来工厂的员工小孩有20余人。有个别‘妈妈岗’员工已经带着孩子在厂里吃住了7年。”谌超容介绍，厂里也给孩子提供了简单的娱乐室和学习室，以进一步减轻“妈妈岗”员工的生活压力，让她们有更多的时间灵活安排工作。

厂里还设立了“流动妈妈岗”：如果家里有事，“妈妈岗”员工可以把活带到家里做，工厂会派人将设备送到她们家里。来自马路镇网溪村的夏建华家里有两个小孩且有体弱多病的老人需要照顾，繁重的家庭事务让她曾辞工一个月。谌超容了解到她家的情况后，给她安排了“流动妈妈岗”，并安排职工将缝制衣服的设备搬到她家里。“在家里也能上班，这是我做梦也没有想到的事情。”夏建华感慨。

“‘妈妈’们时间不自由，我们做企业的就给她们安排一些自由的工作，让她们上班、带娃两不误。”谌超容说，由于实行计件工资制度，“妈妈岗”员工可以在家里灵活加班，不但她们上班时间自由了，而且工厂的生产效率一点也没有降低。

近年来，为方便女职工接送孩子和照顾家庭，安化县各级工会联合乡镇、妇联进村入户了解妇女就业需求，对接企业统计岗位需求信息，鼓励企业根据用工实际和妇女灵活就业需求设置“妈妈岗”，并为企业设置“妈妈岗”创造条件。为了服务在“妈妈岗”就业的女职工，安化县工会还通过开展技能培训、子女托管等服务，帮助“妈妈岗”女职工提高技能水平、解决寒暑假子女无人看护等难题。

“目前，安化县已陆续在10余家劳动密集型企业开设可随时请假的‘弹性妈妈岗’、可自选时段的‘宝妈班组’、可带回家工作的‘流动妈妈岗’1100余个。”安化县总工会相关负责人说，“妈妈岗”灵活用工和灵活就业的新形式，为女职工就业提供了便利，也为企业稳定发展注入了活力。县总工会将持续关注女职工的就业需求，为从事“妈妈岗”的女职工提供更多优质服务。

（湖南工人报全媒体记者钟晓敏）

来源：中工网