京东又涨薪，网友眼红了
刘强东今年一口气给员工涨了4次薪，三年来涨了6次，京东员工的涨薪次数频繁到让人眼红。
继年初和年中连续三轮加薪之后，9月13日，京东集团宣布再次加薪，自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。
当然，京东这一举动也引来了众多网友围观以及艳羡。有网友直呼，“同行想花样帮兄弟们毕业，东子这时候给兄弟们涨工资，真把兄弟当兄弟，东子能处。”
还有网友称，“20薪，好小众的文字……”
一般来说，企业涨薪无非就是想要留住人才、吸引人才，同时还能宣传一波企业形象。而京东这三年的涨薪进度，也没把基层员工落下，一线业务人员和客服员工的薪酬提升的力度确实也不小。
具体来看，2021年7月1日至2023年7月1日，京东用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。
2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员平均加薪不低于20%。
2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。
2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。
刘强东在多年前公开提出过“三毛五理论”，“如果京东有机会赚一块钱，只拿走七毛，另外三毛给合作伙伴，拿走的七毛再分三毛五给员工团队，而剩下的三毛五则用于公司持续发展。”其作为京东的商业信仰，一直得到坚定践行。
现在来看，刘强东确实把这条理论落实到位了，对员工出手十分大方。在很多企业裁员降薪的大背景中，京东这番举措不仅能缓解员工的焦虑，还给足了兄弟们安全感。
当然，京东此时推20薪也是有一定底气的。8月15日，京东集团发布的2024年二季度财报显示，二季度京东营收达到2914亿元，同比增长1.2%；归母净利润达到145亿元，同比增长69%，净利润率首次达到5%。
今年上半年，京东集团收入更是高达5514亿元，同比增长3.87%。其中，京东物流分部Non-GAAP经营利润实现连续5个季度盈利，经营利润率创京东物流上市以来的新纪录。
2024年“中国企业500强”榜单显示，科技民营企业中，京东排名最靠前，位列第12位，其次是阿里巴巴（第21位）、华为（第30位）、腾讯（第37位）等；在互联网公司中为第一名。
除了涨薪之外，京东还在不断吸收新鲜的血液，扩大公司规模。8月，京东2025校园招聘全球启动，开放1.8万个岗位，同时将校招生薪酬再次大幅上调。
根据京东官方数据披露，京东员工近52万人，而这个数字是阿里的2倍、腾讯的5倍、拼多多的30倍。
京东的涨薪在一定程度上能激发员工的信心，相信未来，京东能继续做大做强。
京东为什么涨薪这么频繁？
当然，在这种时候涨薪，显得京东更有人情味，而京东的企业基因，与刘强东的出身多少还是有点关系。
在众多的超级富豪队伍中，刘强东是草根逆袭、白手起家的企业家。
1992年，刘强东从宿迁中学毕业，怀揣亲戚们凑的500多块钱和76个鸡蛋，奔赴京城读大学。
时间来到2014年，彼时的京东已经在电商领域站稳脚跟，成为中国第二大电商平台，并在纽交所上市。
靠自己努力拼搏刘强东已经成为国内知名的“商业大佬”，可他并没有忘记当年乡亲们对他的恩亲。
2015年春节，刘强东给村里60岁以上的老人们一人发了一万元拜年礼，还把价值500万元的年货送到各家各户。
京东从自建物流之初就采用全职员工，与一线快递员签署劳动合同、缴纳五险一金，提供商业保险等多种福利及补贴。
除此之外，京东首创设立了“快递员日”和“老员工日”，并对员工承诺，只要在京东干满5年以上的老员工，如果意外生病，除了保险报销之外，不够的钱无论多少全部都由京东支付。
在京东收购德邦股份后，刘强东发布全员信提到：“自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能‘老有所养，病有所医’。”
今年1月份，“京东物流001号员工”的金宜财正式退休，从2009年正式入职到现在金宜财已经干了15年，工资涨了数倍，2022年已经快退休的他还能拿到七八千元，并可以享受到五险一金。
刘强东兑现了干满五年就能买房的承诺，金宜财四年后就在无锡买了第一套房，还把一家人都接了过来。
企业涨薪体现了企业与员工之间深刻而相互依存的关系，它远非单向的恩赐或激励，而是双方共同成长、彼此成就的体现。
从员工的角度来看，涨薪是对其工作成果、专业能力、工作态度及贡献的直接认可。而这种正向的激励机制有助于构建一个活跃的工作氛围，促进团队凝聚力和向心力的形成。
这也不难解释，作为一家互联网公司，京东能在这二十多年来一路顺利披荆斩棘。
雷军也对员工出手大方
而对员工出手大方的互联网大厂并非只有京东一家，自2018年上市以来，小米集团创始人雷军几乎每年都会拿出一大笔钱奖励部分员工，上个月雷军就给员工发了7个亿。
在8月22日，小米集团发布了二季度财报，二季度小米营收889亿，增长32%；调整后净利润62亿，增长20.1%；研发投入55亿，增长20.7%。
随即，小米集团发公告称，公司于8月22日根据2023年股份计划，奖励合共4101.9万股奖励股份予1510名选定参与者，包括本集团雇员及服务供应商。奖励股份于授出日期之收市价为每股19.1港元。
照此推算，4101.9万股奖励价值约7.83亿港元（约合人民币7.17亿元）。这意味着，这1510人人均将获得价值人民币约47.48万元的股份奖励。
据统计，小米自上市以来发布了十几次股权激励计划。其中2019年有4次，当年4月1日奖励299名员工共计2246.63万股，当日股价11.36港元，总价值约人民币2.3亿元，人均约77万元。
2021年，雷军曾在微博发文：一个人可能走得快，一群人才能走得远。小米将持续为各级优秀人才提供充足的发展空间和丰厚的回报。人才是小米新十年腾飞的基石。
当然，提高员工待遇也极大提高了企业形象。在社交媒体上，诸如“雷总，还缺人不？”“又是别人家的公司”等网友点评不断。
正如雷军所说的，“优秀的公司赚取利润，伟大的公司赢得人心。”
作者 | 高飞
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