进入九月，广大应届毕业生们也即将迎来一年中招聘最集中、名额最多、培养体系最完善、涵盖岗位最广的黄金时间段，也就是大家俗称的“金九银十”。
在这场没有硝烟的战争中，南京林业大学率先行动，预计在九月中旬将举办“校纳英才 筑梦江北”江北新区2024年秋季引才校园行——南京林业大学专场。
作为连接学生与企业之间不可或缺的桥梁，南京林业大学通过校园招聘会的举办，为该校学生提供了近距离接触企业、了解就业市场的宝贵机会，同时也为企业选拔优秀人才、提前布局人才战略创造了有利条件。
参考该校2023届就业数据，南京林业大学自2023年以来，累积面向2023、2024届毕业生举办了57场校园招聘会，其中线上招聘会 9 场，线下招聘会 48 场，提供岗位 87629 个。
在南林的校园招聘会中，通常会邀请各行各业的企业参与，涵盖了不同领域、不同规模的企业，使学生能够根据自己的专业背景、兴趣爱好及职业规划，有针对性地寻找适合的岗位。这种直接对接的方式，极大地提高了学生的求职效率和成功率。
此外，参与招聘会的过程，也是学生锻炼自我、提升求职技能的过程。从简历制作、面试技巧到职业礼仪，该校学生能够在南林所提供的平台中，继续学习，并不断修正和完善自己，为未来的职业生涯打下坚实的基础
不仅如此，作为全国高校毕业生就业典型经验高校和创新创业典型经验高校，南京林业大学获批了“教育部全国高校毕业生就业能力培训基地”，通过构建具有南林特色的生涯教育体系，实施精鹰舟航计划与就业质量提升工程，不断提升学生就业竞争力。
根据该校2023届毕业生就业情况显示，该校毕业生就业去向落实率为92.87%，国内升学学生中，考取双一流建设高校占比近90%；出国（境）学生中，考取世界排名前50高校占25.85%。除了升学之外，直接就业是该校学生的另一大主要流向，该校2023届毕业生有近5%考取了公务员，端上了“铁饭碗”，入职世界500强企业占比更是超过了10%，就业质量十分亮眼。
综合来看，南京林业大学一方面通过校园招聘会拓宽学生就业渠道，另一方面通过学校人才培养提升学生就业竞争力，从而实现了毕业生就业率和就业质量的双高局面。仅凭这一点，就值得大家重点关注！
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