来源|艾多美
2024年9月12日晚，在上海浦东香格里拉酒店举办的颁奖典礼上，艾多美（中国）荣获中国领先人力资源智库HRflag颁发的“最佳人力资源管理团队”和“最佳人力资源业务伙伴团队”两项大奖。这不仅是对艾多美在人力资源管理上的高度认可，也是对公司独特文化和创新工作方式的充分肯定。
本次赛事共吸引了来自15+国家/地区的1786项申报，历经160余天的遴选流程，由全球及国内人力资源专家组成的专家委员会基于「创新」、「绩效」和「价值表现」三大遴选标准及维度对1786份申请项目进行了专业的遴选。最终154个申报的高管、团队、项目脱颖而出，获颁业界备受推崇的“极帜奖”(OneFLAG® AWARDS)获奖者标识。
艾多美深信“主动工作，让员工成为工作的主人”是激发团队潜能、驱动持续创新的关键。为此，我们打破了传统束缚，实行了无上下班打卡的灵活工作制度，让每一位员工都能根据个人最佳状态，自由支配时间，真正实现工作与生活的和谐平衡。这一举措不仅极大地提升了员工的幸福感，更激发了员工对工作项目的主动性与热情，让“为时间工作”转变为“为梦想奋斗”。
在此基础上，艾多美精心打造了一个充满创意与活力的办公环境，彻底颠覆了传统办公室的刻板印象。在这里，没有固定的工位，每一位员工都可以根据自己的喜好选择工作空间，无论是沉浸在静谧的阅读角，还是活跃于动感的健身房，甚至是在别具一格的马桶办公室、高尔夫球室内寻找灵感。每一处细节，都构筑成员工创意碰撞的舞台，让思维的火花在自由与开放的氛围中绚烂绽放。
同时，艾多美为员工提供了大量开放的项目机会，实行“阿米巴的项目制”。每个员工都可以参与或主导多个项目，不论是员工感兴趣的课题，还是公司需要解决的问题，大家都可以自主选择项目。通过项目制，员工不仅学到了更多新的技能，还能够在项目中锻炼成为具有影响力的团队成员。员工通过主动工作获得的成就感，不仅来源于工作成果本身，更来自于同事的认可和支持。
团队负责人（Team Leader）不是传统的监督与管理者，而是支持者，帮助员工更好地完成工作。公司不依靠严格的监管管理员工，而是通过信任和支持，帮助员工在自由的工作环境中发挥最大潜能。这种管理模式不仅让艾多美在人力资源领域脱颖而出，更提升了员工的工作满意度与归属感，真正的做到“化学上的融合”。
此次荣获“最佳人力资源管理团队”和“最佳人力资源业务伙伴团队”两项大奖，充分证明了艾多美在人力资源管理和创新工作方式上的领先地位。未来，艾多美将持续优化员工的工作体验，打造更加幸福的职场环境，帮助员工和公司共同成长。
来源：艾多美
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