青春资阳
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导语
为深入贯彻党的二十届三中全会精神、省第十二次党代会和省委十二届历次全会精神，认真落实市委关于工业强市的安排部署，团市委联合市经济和信息化局、市科学技术局、市人力资源社会保障局、市应急管理局等部门，开展2024年资阳市六大优势产业立功竞赛活动市级竞赛，激励引导全市广大青年在企业降本增效、技术创新突破、安全生产保障等方面攻坚克难、青春建功，为加快建设现代化产业体系，推动形成新质生产力，奋力谱写全面建设社会主义现代化资阳新篇章贡献青年力量。
经评选，中车资阳机车公司“YOUNG资态 星未来”人才培养青年突击队等3支队伍荣获一等奖，越海科技青年突击队等4支队伍荣获二等奖，天然产物研发中心青年突击队等6支队伍荣获三等奖。
市（县、区）立功竞赛活动精彩回顾
下面，来看看资阳市青年突击队的风采吧
01
中车资阳机车公司
“YOUNG资态星未来”
人才培养青年突击队
中车资阳机车公司“YOUNG资态 星未来”人才培养青年突击队是公司党委整合人力资源青年业务骨干和资深业务专家建立而成，现有成员22人，其中团组织书记6人、青年大师工匠2人，平均年龄33岁，是一支有活力、有能力、有干劲的青年队伍。
突击队结合公司实际大力实施“四高育才”青年人才培养计划，为公司高质量发展提供坚强有力的人才支撑。一是高质量引才。通过双线推进平台引才、精准施策靶向引才、强化保障柔性引才三项机制为公司引进大量高质量、高粘性的青年人才。二是高视野育才。围绕夯实基础、强化专业、启发管理、专业管理4个阶段，突击队通过建立大学生个性化人才培养机制，落实岗位实践、名师带徒制度，到基层部门、海外项目等一线锻炼，实施青年英才、核心人才、领军人才的人才队伍建设计等举措，帮助新职工由“局外人”逐步成为“企业人、专业人、事业人、接班人”。三是高水准用才。实行分批联系青年职工制度，推动企业横向实施人才发展“行政管理”+“专业技能”的“双通道”模式，纵向畅通晋升渠道，打破“只升不降、只进不出”的传统思维。突击队牵头建立大学生阶段考评机制，推动实施月度、季度、转正、转正后三年内年度考评；实行后备人才选拔机制，建立“青年新秀、青年骨干、青年英才”的“三青三级”人才库。搭建多元平台，协助企业党委打造青年创新力量汇聚中心、青年创新智慧集散中心、青年创新项目实践中心、青年创新人才孵化中心；协助团委开展青年大讲堂、青年技能大赛、五四表彰大会、“标兵、能手”优秀典型评比等活动。四是高激励留才。落实分类薪酬制度，深化薪酬分配制度改革，针对高层次人才、技术骨干人才、新进大学生等不同群体，实施公平、透明、多样的激励性薪酬体系。明确工资激励导向，突击队按照“业绩决定工资”原则，牵头健全以业绩为依据的分配机制，将青年职工职业发展通道等级考核与薪酬标准有效对接；强化精神鼓舞激励，积极推荐青年职工参加各层级各领域评先评优，大力宣传先进典型，充分营造比学赶帮超的良好氛围。
自青年突击队成立以来，通过积极实施高质量引才、高视野育才、高水准用才、高激励留才的人才培育举措，为公司累计引进高校硕士毕业生65人、本科毕业生229人，培育全国青年岗位能手等3人，省级技术能手、四川工匠等9人，市级领军人才、学术技术带头人等18人，为做强做优装备制造产业，加快构建特色鲜明、质量优异的现代化产业体系注入源源不断的青春动能。
02
中节能（资阳）环保能源有限公司
“运维创效”青年突击队
中节能（资阳）环保能源有限公司职工总人数73人，35周岁以下青年占比70%。“运维创效”青年突击队由公司检修技术部、生产运行部、安全环保部骨干青年组成，现有成员14名，中共党员6名，平均年龄30岁，中级及以上职称3人，是一个高素质、年轻化的团队。围绕生活垃圾环保发电项目投资、建设、运营等主营业务，公司精心组建项目攻关青年突击队，在生产检修、节能增效、技术突破等关键环节发力攻坚，三相离心机振动大检修、餐厨粗油脂缓存罐改造、高浓渗滤液厌氧菌种耐盐梯度驯化工艺、节能式江边取水工艺以及密度波液体液位控制装置等关键技术的成功应用，为公司节约了上百万元的运营成本。突击队不断强化担当作为、创新意识，破除传统思维、惯性思维，通过小智慧解决大问题、小点子发挥大作用，为公司的高质量发展充分发挥了生力军作用。
下一步，中节能（资阳）环保能源有限公司“运维创效”青年突击队将继续创新工作方法、拓展解决问题思路，从基本技术入手，从微小的事情做起，在确保安全、环保的前提下通过实施成功案例、优化精细调整、做实修旧利废、坚持科技创新等手段驱动企业的高质量发展，为公司建成一流健康产业集团贡献青年力量。
03
中车资阳机车公司
安全生产青年突击队
中车资阳机车公司安全生产青年突击队是由公司安全管理员、青工骨干、班组长、兼职安全员等18名人员组成的一支“由我来办、马上就办、办就办好”的中坚队伍，队伍平均年龄33岁，35岁以下青年占比77.78%。
突击队始终坚持“安全生产 青年当先”理念，严格落实安全责任，全力保障公司安全生产。一是锚定目标，制定详细工作计划。围绕各类事故零发生、零伤亡目标，聚焦安全管理、安全培训、安全宣传等重点领域，细化落实每日、每月、每季目标工作任务，明确具体责任人和完成时限，确保计划可执行、活动有效果。二是抓实教育，提升安全生产意识。突击队积极承办公司安全教育、新员工入职教育，举办《对消防重点作业人员开展“消防四个能力”》等安全培训；扎实开展“安全月”系列活动，举办安全知识竞赛、“质量·安全”道德讲堂等安全宣传；积极组织参加安全事故警示教育活动，用身边事教育身边人，引导广大青年员工养成遵章守纪的良好意识。三是抓好活动，强化安全生产技能。突击队牵头每月定期开展安全隐患排查，消除安全事故隐患，累计开展安全隐患排查8次、安全隐患整改30次；开展“安全”岗位练兵、技能竞赛4次，通过以赛代练检验青年员工的安全技能水平；开展火灾事故现场应急演练、食物中毒事件现场应急演练、有限空间中毒和窒息事故应急演练等实践活动7次，切实提高青年员工应急安全综合实践能力。
安全生产青年突击队围绕公司安全生产领域攻坚克难、青春建功，受到公司党委肯定，形成四“越”新局面。安全体制越来越健全，成立青年突击队，健全安全生产体制机制，公司调试班被评定为“2023年全国青年安全生产示范岗”。安全知识越来越丰厚，通过参训与转训，输出倒逼输入等方式，突击队员安全知识得到提升，从“安全小白”转变为“安全大师”，公司青年员工安全知识储备更足，自护能力更强。安全意识越来越重视，突击队员及公司员工在安全培训、实际生产过程中对安全作业、正确佩戴防护用品等安全预防意识得到进一步增强。安全防范能力越来越出色，突击队锚定“四零”目标，实现一般及以上突发事件为0次、重伤及以上生产安全责任事故为0起、新增现岗职业病为0例、一类火灾事故为0起。
图文 | 社联青发部
编辑 | 冯雪
一审一校 | 刘益
二审二校 | 刘小云 冯雪
三审三校 | 丁琦峰
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