工龄都是40年，缴费档次是60%，在山东和江苏办理退休，看看养老金能差多少？

在2024年10月份办理退休的企业参保人员，工龄都是40年，缴费档次都是60%，在山东和江苏办理退休的情况下，则可计算的养老金肯定是会有差距的，而且根据两地的养老金计算方式不同，则可计算的养老金差距也是会比较大的，那接下来咱们就根据企业参保人员的实际情况计算一下吧。

首先是在山东办理退休的企业参保人员，工龄有40年，可认定的视同缴费年限有8年2个月，因为平时的缴费档次都是60%，所以在办理退休手续时，养老保险的个人账户余额大概就有63,000元左右的，而可计算的平均缴费指数也是只有0.6的，在养老金计发基数是7468元的情况下，则这位企业参保人员的养老金待遇就只有3318.9元的。

其中，个人账户养老金有453.24元，基础养老金有2389.76元，过渡性养老金有475.91元 。

其次是在江苏办理退休的企业参保人员，工龄也有40年，但是可认定的视同缴费年限却能有11年2个月，在平时的缴费档次都是60%的情况下，养老保险个人账户余额大概就有68,000元左右，因为平均缴费指数是按照视同缴费指数和实际缴费指数的平均值确定的，所以这位企业参保人员的平均缴费指数就能有0.7117左右的。

养老金计发基础按照8613元计算，则这位企业参保人员的养老金就能有4259.43元的，其中，个人账户养老金有489.21元，基础养老金有2948.57元，过渡性养老金有821.65元。

通过上面的计算可以看出，工龄都有40年的企业参保人员，缴费档次都是60%的情况下，则在山东和江苏办理退休，每月的养老金待遇是能够相差940.53元的，这个相差的金额还是比较大的，而原因就在于两地的养老金计发基数、平均缴费指数，以及视同缴费年限的认定上。

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