2024年应届生人数达到了1179万,已经让学生感受到到前所未有的就业压力。预计2025届毕业生人数将达到1186人,其中研究生的比例提升,这让本科生的竞争力有所削减。

从2021年开始,我国研究生录取人数突破了百万大关,从今年开始这些高学历毕业生加入就业竞争队伍,用人单位本着择优录取的原则,录取的学生也都有名校背景或者研究生学历

久而久之,为了提高工作效率,干脆修改了招聘学历要求,让招聘更加精准,也避免更多学生成为炮灰,浪费时间。

7000多家央国企秋招门槛提高,本科生很尴尬:不行就取消本科

00后学生都喜欢稳定又高薪的工作,既能有发展前景,又有较高的社会地位,工作待遇和福利也有保障,不用担心失业的问题。可能普通公务员、事业单位的收入有限,央国企能满足学生对理想工作的所有幻想,想要顺利入职难度还是很大的。

以往央国企的招聘门槛跟公务员、事业单位一样,多数岗位都要求最低具备本科学历,部分基层工作者有专科学历即可,现在就不同了,除了对口合作院校定向培养的学生以外,其他高校毕业生想进央国企难度很大。不是因为没有家庭背景,而是连学历都不达标。

今年秋招拉开序幕后,部分学生看到校招信息都无语了,好的单位和岗位招聘学历要求都是硕士研究生起步。前几年互联网大厂卷学历,央国企便成了本科生的救命稻草,今年发现7000多家央国企的招聘门槛也提高了,本科生的处境很尴尬。

论学历比不上研究生,论动手能力比不上专科生,空有一肚子理论知识却不知道该如何应用,学到的专业课可能也落伍了,要是专业冷门一些,学生想找工作就更难了。学生忍不住吐槽,如果用人单位都不想要本科生,不行就取消本科吧。

本科生的就业出路在哪里?

以前本科大学生在用人单位眼里都是香饽饽,可能还没毕业就被企业预定。现在学校不给学生分配工作,完全让学生自己谋发展,学生可以根据自己的选择去继续求学深造或者直接就业。对于有能力的学生来说是好事,但对于缺乏长远规划,混日子的学生来说就没有了保障。

从就业数据上看,本科生的就业率是最不理想的,大家只能通过考研来解决问题,还有学生出国留学镀金,或者干脆报考公务员、事业编制。

随着研究生规模不断壮大,研究生的就业也开始暴雷,再加上考研竞争越来越激烈,扩招幅度比不上报名人数增长的速度,总体来看录取率在下降,读研费用高了,学校连专硕的住宿都不提供,毕业后也未必能找到工作,因此2024考研人数有所下降。

2025届毕业生本身也没打算考研,结果现在看到秋招的趋势,发现想要去好单位的好岗位,还是研究生有优势,本科生开始后悔是不是做错了选择,能考研还是先考研再工作更好。否则就只能跨专业去做没有太大技术含量的工作,薪资待遇也不理想,感觉大学读了个寂寞。

大学生要提前做好职业规划

很多学生毕业即失业,多半是没有明确的学习目标,从小到大完全是随大流,没有主见,以为有了大学文凭就自然而然的有工作单位接收,不会争取也不会把握机会,殊不知现在大学生已经不再是天之骄子,靠学历躺赢的时代过去了,能力才是制胜的关键。

大学学习与中小学不同,不能仅满足于完成校内学习任务,还要有自己的规划。多参加学校的活动,不仅能拓展人脉锻炼综合能力,说不定能给自己争取到保研的机会。

想考研就努力学习,跟导师和专业课老师多沟通,想考公就参加学生会,积极申请入党,想要应聘企事业单位就学好专业课,关键是掌握专业技能,多跟师兄师姐联系,说不定他们的就业经验和人脉资源就能帮学生打破信息壁垒。

大学生就业不能等到大四毕业离校后才去着急,最晚也要在大四上学期开始努力。如果时间允许,最好是上大学就做好规划,多去尝试多去体验,找到自己真正适合发展的领域。

即便现在企业对应聘者的学历要求比较高也不要焦虑,只要学生专业能力扎实,总会找到对口的单位。或许当下待遇不如央国企或大公司好,但积累一定的经验和人脉后,通过跳槽还是有机会进入名企大厂的,甚至自主创业,虽说没有央国企稳定,但说不定因祸得福还能成就一番事业。

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