中秋节前，纪委公开通报违反“八项规定”典型问题，已经是多年来的习惯性动作了。一般来说，主要是各级领导干部收受礼金、违规吃喝的问题，毕竟这是“节日病”的主要表现，所以在节前通报，也是为了起到警示教育的作用。
我注意到，中纪委的这次节前通报，是有了新变化。在8个典型案例中，最后3个都是加重基层负担的问题。而且选的问题案例非常典型，都是基层最为常见的。对广大基层干部来说，应该都有过亲身体验，感触不要太真实！
第一个典型，层层下任务完成问卷调查。被点名的是宁夏固原市卫健委的副主任杨某某。2024年1月，固原市卫健委在组织开展创卫城市工作满意度网上问卷调查工作中，为确保问卷调查满意度达到90%以上，就以市爱卫办的名义，向原州区和市直相关部门下达不切实际的任务指标，并分别明确了公务员、教师、学生、医务人员的填卷比例。原州区为完成考核任务再次下发通知，要求各单位按照指标完成问卷调查、截图留痕，部分学校还通知学生家长参与。
这是不是很熟悉？在基层工作过的感觉，多少都接触过吧。每年总有几个什么问卷调查，不仅要参与，关键还要好评，还要截图汇总上报。既然是想了解满意度，又这样强制分任务，结果又怎么会真实呢？典型的形式主义！
第二个典型，考核评比满天飞。被点名的是河南商丘梁园区环卫中心副主任吕某某。2022年6月至2024年5月，这位吕副主任在考核事项没有列入全区督查检查考核事项、没有按程序报批的情况下，违规对有关单位进行随机抽查考核7次。其间，还擅自组织4次考核评比活动。
考核评比过频过多，历来是基层反映最强烈的问题。尤其是对乡镇干部来说，不管什么工作，都能以属地化为理由甩锅下来。更关键是，很多工作考核评比根本没意义，却还要动不动就排名、通报，令基层干部为迎检加班加点、浪费人力物力财力。
第三个典型，开会太多。这是最典型的加重基层干部负担问题，很多单位，是单位不大、领导级别不高，却会多而长，大事小事就讲半天，白天领导开会、晚上加班做事成为现实。
被点名的是新疆霍尔果斯市某乡镇卫生院长于某，此人被指大搞文山会海，2023年召开晨会和午会共计200余次，并要求全体医护人员参加，影响医护人员接诊。
一年开200多次会，平均下来2天至少就有1次会，并且还要求所有人参加，真是把官僚主义、形式主义玩到了极致。最终，这位于院长受到严重警告处分。
基层形式主义多、负担重，已经到了干部难以忍受的地步。长此以往，不仅影响干部积极性发挥，也会造成工作效率降低，进而影响到服务社会经济发展。衷心希望上层能够严肃处理加重基层负担的领导干部，让领导不敢、不愿、不能给基层加负担。
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