最近，万科的人才流失成了热议的话题。从高层到基层，不少在万科工作多年的精英们都开始寻找新的舞台。2024年下半年，这种情况似乎更加明显了。

7月以来，一些万科培养的经理人，无论是在区域营销上有过显著成绩的，还是中高管，都在寻求新的职业机会。比如，有三位万科营销总转投华润置地，还有不少万科的中高管选择加入地方城投公司。

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举个例子，原万科嘉兴公司营销合伙人罗赟喆，现在担任华润置地华东大区苏州片区营销总；原万科南京公司营销合伙人刘振勇，成了华润置地南京片区助理总经理兼营销总；原万科宁波公司营销合伙人朱锐，履新华润置地华东大区合肥片区公司营销总。

同时，也有一些高管转投其他领域。比如，万科首席组织官滕樱君已于6月离职，这位曾被郁亮亲自从麦肯锡挖来的高管，曾主导了万科历史上最大的一次组织架构变动。

万科周刊的第八任主编缪川也在7月离任，加入绿城中国担任集团营销服务中心助理总经理。他在万科的22年工作经历，为万科的营销策略奠定了坚实的基础。

万科人才的流动，既是大环境变化的结果，也是万科自身发展的需要。在房地产行业的调整期，无论是企业还是个人，都在寻求更好的发展机会。

过去，民企和混合制房企是地产行业的主力军，他们手中的优质项目吸引了大量人才。但现在，随着国资背景房企的崛起，资金和优质项目更多地集中在这些企业手中，人才自然也随之流动。

“老万科人”的离开，不仅是个人职业发展的选择，也象征着一个时代的结束。这不仅是万科的变迁，更是整个房地产行业转型的缩影。在这个变化莫测的时代，每个人都在为自己的未来做出选择。