本周一，美军正式完成从尼日尔的撤军行动。五角大楼发言人萨布丽娜·辛格透露，尽管大部队已经撤离，但仍有一小队人员留在尼日尔，其主要任务是守卫美国大使馆。
据外媒9月17日报道，美军从尼日尔的撤出，对于华盛顿而言，无疑具有重大的意义。尼日尔曾是美国在萨赫勒地区反恐行动的关键据点，此次撤军意味着美国放弃了这一至关重要的基地。
尼日尔在该地区的战略地位不容小觑。它是该地区少数几个有能力打击日益猖獗的圣战叛乱的西方盟友之一。然而，如今尼日尔的对外联盟策略正在发生重大转变。
今年早些时候，尼日尔执政的军政府终止了允许美军在其境内行动的协议。此后，双方发表联合声明称美军将于 9 月中旬全面撤出。
就在上个月，美国已将其在尼日尔的剩余军事基地移交给当地政府。虽然仍有约二十几名美国士兵留守，但主要是处理与撤军相关的行政事务。
与此同时，尼日尔开始将目光转向俄罗斯的安全援助。今年 4 月，俄罗斯军事教官抵达尼日尔，旨在增强该国的防空能力。
尼日尔所处的地区位于撒哈拉沙漠南部，一直以来都因其活跃着诸如“支持伊斯兰和穆斯林”组织（JNIM）等极端组织而闻名。这些极端组织在马里、布基纳法索和尼日尔等地频繁活动，并且有向贝宁和多哥扩张的趋势。美军的撤离，尼日尔与俄罗斯的走近，都将对该地区的反恐局势以及地缘政治格局产生深远的影响。
亚马逊终结远程工作
再将视线转移到商业领域，亚马逊公司做出了一项重大决策。
根据首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）最近发布的备忘录，从 2025 年 1 月 2 日起，亚马逊将恢复公司员工每周全天在办公室上班的制度。这与当前公司实行的员工每周在办公室上班三天的政策形成了鲜明对比，标志着公司政策的重大转变。
在这份日期为 2024 年 9 月 16 日的备忘录中，贾西详细阐述了对员工的新期望。新政策要求员工每周五天都要在办公室工作，这无疑是回归到了疫情前的工作模式。贾西在备忘录中强调了公司对面对面协作和团队合作益处的坚信。
他写道：“回顾过去五年，我们仍然相信在办公室一起工作的好处是巨大的。”
贾西进一步解释了在办公室工作的优势。他指出，在办公室环境中，员工更有利于学习，能够更好地强化公司文化，并且能显著增强协作效果。
“我们观察到，我们的队友更容易学习、模仿、实践和加强我们的文化；协作、集思广益和发明更简单、更有效；相互教学和学习更加无缝；而且，团队之间的联系也更好了。”
在此之前，亚马逊的政策允许员工每周远程工作两天。如今公司转向五天办公室工作制，这其实是科技和非科技公司重新评估远程工作政策的广泛趋势的一部分。
据《华盛顿邮报》报道，亚马逊是自疫情爆发以来第一家要求员工每周在办公室工作满一周的大型科技公司。
这种转变与其他公司取消弹性工作安排的潮流相呼应。诸如 SAP、AT&T 和戴尔等科技巨头也纷纷收紧了远程工作政策，摒弃了疫情期间较为宽松的工作方式。就连以远程工作著称的 Zoom 公司也要求员工在办公室兼职工作。
亚马逊的这一举措符合当前企业扭转或修改远程工作政策的整体趋势。像迪士尼、高盛和美国银行等大型企业也已经召集员工返回办公室，这似乎预示着工作方式将逐渐恢复到疫情前的状态。
不过，贾西的备忘录也提到，新政策虽然通常要求员工在办公室工作，但也会考虑特殊情况。例如，当员工遇到孩子生病、紧急情况或者需要隔离等情况时，可以在家工作，但必须得到主管的明确批准。
此外，贾西还宣布了精简亚马逊组织结构的计划。公司旨在提高员工与管理人员的比例，以减少官僚主义，提高团队效率。这一举措与工作政策的调整相辅相成，都是为了优化公司的运营与管理。
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