选调生是年轻干部的重要组成部分，更是党和国家干部队伍的后备力量。近年来，平阴县高度重视选调生培育工作，始终坚持把选调生作为建设高素质专业化干部队伍的“样板工程”来抓，不断健全“全链条”培育管理制度机制，在政治上关心、生活上照顾、工作上帮带、管理上从严，为选调生成长进步铺路搭桥，为实现“六个跨越”、建设现代平阴锻造了骨干力量、提供了坚实的干部队伍保障。
奔赴“基层山海”，书写“青春答卷”
背靠百年杏树，吹着微凉的晚风，欣赏夕阳余晖铺在黄河水面，身边是广阔的草坪和惬意露营的游客……自今年春季开始，这样的场景愈发频繁地在玫瑰镇外山村的黄河玫瑰露营地上演。每到节假日更是人山人海，让此处成为爆火的“网红”露营地。
“这个地方以前是黄河岸边的一处废弃矿山。通过矿山综合整治项目，在生态修复的同时，还带动了旅游业的发展，增加了周边村民的收入。”派驻到玫瑰镇工作的2023年选调生宋洋一脸自豪地告诉记者。
原来外山村黄河玫瑰露营地的“走红”，宋洋也参与了其中，且发挥了重要的作用。她积极发挥自身在“规划设计”专业领域的一技之长，在充分了解平阴县黄河文化及玫瑰镇文旅特色的基础上，积极参与了玫瑰镇2023年重点项目——“外山矿山综合整治项目”的前期规划建设方案，并在后期建设过程中，日常驻扎工地现场督导，亲眼见证了“废弃矿山”蜕变为“露营基地”的全过程。
与此同时，宋洋还担任夏沟村党支部书记助理一职。她积极拓展个人专业所学，用心用情服务于村容村貌提升设计改造方案、村标设计等工作。2023年，夏沟村“五溪河生态水系修复项目”被纳入济南市“五个一批”文旅重点项目，本年度，宋洋计划完成对该项目规划设计及包装策划方案的系统优化，继续发挥专业所长为“玫瑰文旅”赋能。
基层天地广阔,青春大有可为。在平阴县，像宋洋一样，一批有情怀、有担当、有本领的选调生正在基层广阔的天地中干事创业、展现作为，为经济社会发展、乡村振兴、基层治理、产业发展等注入了强劲动能。1991年出生且已经走上领导岗位的张志超就是众多选调生的优秀代表。
作为“90后”的佼佼者，张志超现任东阿镇党委副书记、镇长，从迈出校门的懵懵懂懂，到成长为单位的“顶梁柱”、家庭的“主心骨”，在张志超看来，最关键的就是组织的培养。
“刚参加工作就有导师指导、有前辈帮带，让我迅速进入到了选调生的角色中来，很快融入了基层工作。”谈及自己的成长历程，张志超深有感慨地告诉记者，平阴县委、县政府也高度重视年轻干部的成长工作，近几年来，一大批像张志超一样的“85后”“90后”走上了领导岗位，在更大的舞台施展抱负、实现价值。
在基层，尤其是农村，工作很琐碎。“上面千条线，下面一根针，柴米油盐醋，万事都缠身。”从共青团平阴县委副书记到洪范池镇党委副书记、政协委员联络室主任、政法委员的角色转变，张志超最深的感触就是“基层事难办，干部更难干！”
身负组织厚望，就要不负组织重托。在洪范池镇工作期间，为有效化解邻里矛盾纠纷，张志超坚持和发展新时代“枫桥经验”，立足该镇域地广人稀、留守人员年龄偏大的特点，探索构建三级矛盾分级化解、一支队伍上门调处的“3+1”矛盾纠纷调解体系，变“矛盾上行为调解下行”，使矛盾纠纷化解在“家门口”。该工作法推行以来，累计调处邻里纠纷百余件，成功率达98%以上。一个个矛盾纠纷的高效化解让群众脸上的笑容多了、和谐的村风浓了，群众对调解工作的认可度、满意度也增强了。“行走的矛调队”化解山区邻里纠纷工作法也成功获评山东省“枫桥式工作法”先进典型。
“山景多灿烂，我亦增色彩。家乡发展离不开家乡人，我参加选调生考试时，报考的区县就是我的家乡平阴。尽管市里和一些更高的平台也向我伸出橄榄枝，但我还是选择留在了平阴。”这些年的摸爬滚打、基层历练、不断成长，在张志超看来，“初心尽不违”是对他当初选择的最好诠释。
到东阿镇任职后，他立足破解乡村运营人才不足的难题，从浙江省乡村CEO、乡村运营“临安模式”中汲取智慧成果，结合东阿镇实际以乡村振兴人才孵化中心暨品牌营销中心项目为试点，创新合作模式，引入国内知名的产业园区投资运营商——颐高集团，盘活资源、赋能发展，力求加快蹚出乡村产业振兴新路径。
链式“强筋壮骨”，助力“破茧成蝶”
“我们把选调生培养作为加强年轻干部队伍建设的重要抓手，注重培养锻炼、严管厚爱、选拔使用，努力锻造一支政治坚定、素质优良、充满活力、堪担重任的高素质专业化选调生队伍。”平阴县委组织部分管日常工作的副部长刘涛介绍，通过多措并举、综合施策，助推选调生成长成才，让其扎根基层、融入基层、服务基层。
平阴县坚持把做好选调生工作作为优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的有力抓手，注重选调生培养锻炼，积极为其搭建成长舞台。严格落实基层锻炼要求，安排所有新录用选调生到村开展为期两年的锻炼，深入开展“八个一”活动和“筑梦乡村”行动，引导选调生在基层磨砺中厚植为民情怀、练就过硬本领。优化选调生培养方式，结合年轻干部队伍一体式培训，采取“党校+名校”培训模式，开展政治理论、专业知识培训。加强选调生沟通交流，创办《平阴选调生》期刊、搭建帮扶平台、构建指导平台，为选调生交流心得、展示风采搭建有效载体，配备往届优秀选调生作为成长导师，搭建经验交流、思想碰撞的空间。
在平阴县，成长导师制度的有效落实，青年夜校、青年干部论坛等活动的常态化开展，全县选调生座谈会的定期召开，让选调生更加深入的了解平阴、融入平阴，帮助他们坚定扎根基层的信念，快速熟悉工作环境，熟练掌握工作技能和方法，不断提升服务基层的能力和水平。通过实行“日常跟踪+年度考核+锻炼期满考核”管理机制，深入开展选调生政策落实情况督导，推动日常教育管理规范化。
“我们坚持把选调生作为领导干部的重要来源，大力选拔使用优秀选调生，选调生已经成为平阴干部队伍的重要组成部分。”刘涛介绍，平阴县对表现突出、有培养潜力、成熟度高的选调生及时安排到领导岗位锻炼，在干部调整、县乡换届中，注重将表现优秀的选调生选拔进党政领导班子，目前在平阴工作79名选调生中，副科级以上干部20人，占比25.3%，其中领导班子成员11人，街镇党政正职3人。与此同时，加大推荐力度，积极畅通选调生上升渠道。2014年以来，33名选调生通过遴选、推荐到中央和省市级机关工作。大力选树典型，发挥榜样作用，优秀选调生不断涌现。（通讯员 赵青山 张建坡 于建清）
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