现在很多人都认为，我国的土地财政问题是比较严重的，这又和当前的房地产市场放缓有直接关系。
如今也有一些人认为，在当前的情况下，我们应该进行一系列的针对性改革。
起码对于官方来说，要想办法精简开支，而最好的手段自然是精简人员。
就比如说医生、教师和公务员这三种，能够大量占据官方资金的职业。
如果迫于财政压力，这三个职业一定要精简的话，究竟哪个应该率先被精简呢？
一、三个职业如何？
公务员这个职业自然是非常重要的，因为公务员是国家公务系统的重要组成部分。
有了充足的公务员，才能够进一步提高官方的行政效率。
如果没有足够多的公务员，行政效率就可能会降低，很多事情就没有人做，我们现在能够享受到的很多社会福利也就不复存在了。
所以我们能够看到的是，这些年官方也十分重视公务员系统的建设，招募了大量的人才进入公务员系统中，为人民服务。
教师这个职业也同样是非常关键的，因为教师平时负责的就是对年轻一代进行文化教育工作。
教师是培养下一代新青年的重要职业，只有有足够多的教师，一个国家才能够真正的繁荣富强。
在过去半个世纪时间内，我国也十分重视对教育系统的发展，哪怕是在最贫困的时候，也还是在不断的培养教师。
我国还有师范学院，能够系统化的培养优秀的老师，那些优秀的老师在社会中，也是非常的受尊敬的。
所以我们能够看到的是，过去这十几年的时间内，官方也十分鼓励教师教育，允许更多的年轻人去考教师资格证。
充足的教师，也确实成为了我国经济和科学技术迅速发展的重要支撑。
医生也就不用多说了，自古以来医生都是一个非常关键的职业。
直到现在为止，医生在社会中依旧享有着较高的社会地位，其整体收入水平，对比社会平均收入水平也是相对不错的。
会出现这种情况，主要是因为是人就会生病，在疾病面前是不分阶级、不分等级、不分财富多寡的。
对于这些人来说，就必须要接受到优秀医生的治疗，才能够转危为安。
不管是在哪个国家，医生这个职业都是非常受重视的，我国也有着非常完善的医学教育系统。
国内有着大量的医学院和中医学院，就是为了培养这些专科医生，让他们为人民服务。
这样一说，大家应该就明白了，这三个职业都是很重要的。
也正是因为他们的重要性，原先这三个职业的从业者，与官方都有着或多或少的联系。
公务员就不用多说了，本身就是国家公职人员，而教师和医生，之前都是事业编制，也能够得到来自官方的各种补助。
客观来讲，我国官方每年在教师和医生，还有公务员这三个群体上，所花费的资金都是大的。
但是客观来讲，现在又确实存在土地财政的问题。
那么，一旦真的养不起这么多人了，非要对某个群体进行针对性精简的话，到底应该选择哪个呢？
二、精简教师的可能性相对较大吗？
我国的公务员现在数量已经不少了，但客观来讲，能否满足社会运行的需求是不好说的，因为我国毕竟是一个有着14亿人口的国家。
所以拥有一个非常庞大的行政系统，想要让这个国家运转起来，就需要这套系统保持活力保持稳定。
如果大量的精简公务员的话，政府的行政效率下降了，又该怎么办呢？这反而会给国家经济和国家社会运行带来反作用力。
更何况在过去几年的时间内，公务员系统成为了很多年轻人的一个避风港湾。
在就业形势发生变化的情况下，很多年轻人都在考公务员上岸，所以在公务员系统中涌现出了一大批顶尖的人才。
这些人的存在，对于进一步加强行政效率，是有着积极作用的。
现在要精简公务员的话，这些已经被招募进入到体制内的优秀人才又该怎么办呢？
难道让他们全部都打铺盖再次回到民间，自己找工作吗？
医生这个职业更是不能精简，因为我国现在面对的不是医生过剩，而是医生数量太少。
虽然在我国的大城市中，医疗资源已经非常丰富了，但是我国的医疗资源依旧存在着分配不均匀的问题。
绝大多数优秀的医生大多都集中在大中型城市，反而是中等城市和下级乡镇的医疗资源分配较少，这本身就是不对劲的。
而会出现这种情况，也和医生的数量太少有直接关系，因为医生太难培养。
培养出一个合格的医生，最起码也得需要八年的时间，让这些医生拥有独立看病的能力，还需要让他们在医院里面再接受几年的规培，这个成本太高了。
所以说，虽然我国的医学教育系统比较庞大，但医生数量和人口数量依旧不成正比。
现在不但不应该裁掉医生这个群体，反而应该加大医学资源的培养，让越来越多的国人能够享受到较好的医疗服务。
与前面这两个群体相比，目前我国的教师数量的确是有些多了。
按照有关部门所公布的数据来看，当前我国的各级各类教师总数达到了1800多万人，中国拥有着目前世界上规模最大的教育系统。
在这样的情况下，我国官方目前虽然还在大量的培训教师，但培训重点转向了高质量发展。
比如加强中小学教师的培训，提升基础教育教师的整体素质和他们的教书育人的能力。
客观来讲，以后的中国需不需要这么多的教师是不好说的。
据说，按照国家统计局所发布的消息来看，2023年全国的在园幼儿数量减少了超过530万，学龄人口确实是有效减少了。
在开重大会议的时候，也有公职人员反映，未来应该做好区域师资中长期规划。
因为现在来看，少子化、老龄化以及区域性人口的减少和某些重点区域人口的增多，很有可能会成为未来发展的新常态。
因此很多人认为如果实在是养不起了，迫于财政压力，教师这个团队很有可能是最优先被精简的。
其实客观来讲，这三个职业都不应该被精简。
但现实是，公务员精简已经开始，教师和医生也在优胜劣汰。
三、开源才是解决问题的好方式
客观来讲，解决土地财政问题不仅仅只能够依靠节流，真正解决问题的最好方式是选择开源。
简单来说就是为地方寻找到更加优良的财政结构，让他们摆脱对土地财政的依赖。
通过发展其他产业的方式获得足够多的收入，然后再同时发展医生、教师和公务员这三个系统，这才是真正解决问题的方式。
我们能够看到的是，我国的很多地方现在也确实是在这么搞的。
比如说积极的发展科技产业，使用新兴中高端制造业来代替传统的中低端制造业，这样的发展模式已经被证明了，是可行的。
我国的东南沿海地区的一部分城市，比如说上海、广州、深圳，还有杭州、苏州这些城市。
因为都建立了比较完善的科技产业，所以在土地财政受影响的时代，这些城市并没有受到太大的冲击。
他们也还能够维持现有的系统，甚至能够不断的引入人才，进一步发展城市、夯实发展基础。
况且从历史的层面上来讲，解决财政问题，光靠节流也是没有用的。
当年宋朝中后期，就是因为三冗给国家财政带来了较大的压力。
随后王安石开始进行改革，它的改革确实一定程度上减少了开支，但主要还是增加了收入。
他当时使用各种手段解决了财政问题，比如说使用均输法、农田水利法、免行法等等。
这就证明了，只有扩大财政收入，才能够解决财政问题，节约支出，只是在无奈的情况下，才能够使用的一种手段。
公务员、医生和教师这三个职业同样都非常重要，所以也一直在进一步发展这三大群体。
如果可以的话，最好是三个团体都不精简，通过增加开支的方式，才是解决问题的最优解。
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