文/洛水钟鸣

（识局微信公共账号zhijuzk）

最近几天，在一众眼花缭乱的热搜里，澳大利亚那旮沓传来一个冷新闻：

他们通过了一个《公平工作法案》修正案，用立法的形式确定，打工人下班时间有权不理会非紧急工作联系。

什么意思呢？就是说，如果你是应急部门的工作人员，在下班休息时间，领导来电话，让你去抢险救灾，那你该接得接，该去得去；但如果你只是一个普通公司职员，下班后，老板再让你润色一下文稿，修改一下PPT，或者跟客户对接一下，你就不用鸟他了。

而他也不能因为你不鸟他，就扣你工资，或者对你搞职场歧视，当然更不能开除你。

那干吗要规定这种事呢？因为打工人都知道，很多时候，996只是名义上的996，在996之外，你的领导还会7×24地给你来电话：

“那个会议方案弄好了吗？”

“你在家给我起草一份致辞。”

“PPT的第175页，我觉得该这么改……”

“客户昨天说的那个事，你赶紧给回复一下……”

你说，你这是在上班吗？你明明在家啊。但你这是下班了吗？你又明明在工作。最后也只能说，如上，如下。

澳大利亚这个法案，要解决的就是这种“如上如下”的问题：上班你就上班，下班你就下班，不要搞这种“隐性加班”。

这就是所谓“离线权”的概念。打工人下班之后，有权全身心地投入自己的生活，不需要惦记、更不需要处理公司（单位）的事务。

据说，当前有20多个国家，有“离线权”方面的法案，多数是一些万恶的资本主义国家。

当然，这些到底是真是假，咱没有能力求证。“离线权”似乎也不是什么特别大的事，“显性加班”都没解决的时候，“隐性加班”好像也不该咱来考虑。

但是，澳大利亚的这个新法案，体现的不光是“离线权”，更是“以人为本”。

什么是“以人为本”？简单点说，就是，人不是劳动力，不是市场，不是生育工具。

人是人，是一切努力和奋斗的根本目的，是一切政策和法案的出发点和落脚点。

人生在世上，不得不工作，但人不是为工作而生的，不是为努力而生的，更不是为吃苦而生的。不能本末倒置。

那肯定有人会说，没办法，经济形势不好，就得多干一点活，多吃一点苦，但其实澳大利亚经济形势也不好。

让打工人过得更舒服一些、快乐一些，经济形势未必就会好。但让打工人过得更痛苦一些、煎熬一些，经济形势一定不会好。

行了，说到这里，也就差不多了。虽然还有很多想说的话，但没法说，就不说了吧。

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