原标题：“徒弟”安装电梯坠落受伤，算工伤吗？

海峡导报记者 陈捷 通讯员 海法

无从业资质雇员，在安装电梯时从高处坠落受伤，是否构成工伤？责任应该由谁来承担？近日，海沧区人民法院发布了这样一起案件。

悲剧 安装电梯时，工人坠落受伤

“95后”的小王跟随李师傅从事电梯安装工作。李师傅持有《特种设备安全管理和作业人员证》，证件载明的聘用单位为F公司。2023年5月，小王在李师傅的带领下前往厦门市某厂房安装电梯，工作过程中，小王不慎从电梯井道脚手架上摔下，经诊断为腰椎、脊柱骨折及脊髓损伤。

事发后，为获得工伤赔偿，小王提出仲裁，要求确认与F公司存在劳动关系。仲裁认为，小王的仲裁请求缺乏依据，予以驳回。小王不服，起诉至法院。

焦点“徒弟”算不算公司员工？

经查，小王每月上班时间不固定，有上班的时候是上午六七点出门，晚上六七点回家，没有考勤打卡。没有接单就不上班，时间可以自由支配。小王入行第一天就被李师傅带去了广东工地。有上班的时候按200元/天计酬，由李师傅支付给小王。小王也有去过F公司，还和F公司的员工聚餐过。

小王与F公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。小王称，入职时李师傅有要走小王的身份证件，说要去购买意外险。他曾口头问过李师傅签合同，但后来没有下文。在案证据显示，李师傅自2023年5月起通过微信向小王支付报酬，金额均为100元的整数倍。

庭审中，F公司称，电梯安装的过程中会临时雇佣人员，这在行业里叫“徒弟”。虽然F公司给李师傅缴纳了社会保险，但李师傅并非公司员工，也无权代表公司招聘小王。

判决

不存在劳动关系，给予相应救济

海沧法院经审理认为，从小王入职的过程来看，并无证据表明李师傅是代表F公司招聘其上班。在双方未签订劳动合同且对法律关系存在争议时，应当依据劳动关系的三个从属性标准，结合用工事实和程度来具体认定。

首先，小王与F公司不具备人格从属性。小王并未接受公司考勤、考核和奖惩，也不受公司规章制度的约束。小王只接受李师傅的派单，对于是否接单，小王也具有自由选择的权利。李师傅并非公司有人事招聘职能的员工，即便李师傅是公司员工，也不能够直接认定小王就接受了公司的管理。

其次，小王与F公司不具备经济从属性。李师傅安装一台电梯的报酬是1.3万元，小王的报酬是由李师傅不定期支付，有做工是按200元/天计算，没做工就没有工资。可见，小王与F公司不具备经济从属性。

最后，小王与F公司不具备组织从属性。小王并未纳入F公司的日常管理，也未以F公司的名义对外从事电梯安装工作。

因此，海沧法院作出一审判决，小王与F公司不存在劳动关系。考虑到小王从电梯井摔倒受伤，伤势较重，为保障弱势群体的权益，承办法官向有关部门说明了本案事实认定和法律适用问题，虽不能给小王确认劳动关系，但也根据小王的情况给予了相应的救济。

一审判决后，经法官判后答疑和释法说理，小王自愿撤回上诉请求。

来源：海峡导报