原标题：下好“三步棋” 走好“成才路”（主题）
秀洲工会为产业工人建功立业厚植沃土（副题）
时代呼唤人才，人才造就伟业。当前，随着新一轮科技革命和产业变革深入开展，产业升级、经济结构调整日益加快，迫切需要源源不断的高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠供给。
如何培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，一直是秀洲区总工会关注的课题。
“仰望星空，更要站稳大地。”秀洲区总工会党组书记、常务副主席吴波表示，近年来，秀洲区总工会以构建“全培养链”提升职工技能素质水平作为推动技能人才队伍建设的重要抓手，“我们突出问题导向，以技能竞赛、技能培训和示范引领为突破口，着力解决技能人才队伍建设中的问题和短板，助‘工’成‘匠’，为秀洲的经济社会发展提供强有力的技能人才支撑。”
以赛为媒 培养人才
职业技能竞赛是广大技术工人展示精湛技艺的“大舞台”、相互切磋技艺的“大擂台”、技能水平提升的“快车道”，是培养选拔高素质技能人才的重要途径。秀洲区总工会是如何让职工技能竞赛永葆活力的？
扣紧时代发展的主题，跟紧经济发展的步伐，贴紧党委政府的决策，围绕企业和职工的需求——秀洲区总工会党组书记、常务副主席吴波一语道破了秀洲区职工技能竞赛常抓常新、永葆生机的关键所在。
8月13日，高新区（高照街道）光伏行业串返、检验岗位技能大比武颁奖仪式在嘉兴隆基乐叶光伏科技有限公司举行。本次技能大比武历时5周，近百名职工选手参与其中，在相互比拼、交流中上演精彩的技能对决。
“通过这次光伏竞赛，我的收获还是挺多的，我们看到了很多别人的优点，我们自己厂里接触不到的东西也碰到了。这对我以后的工作是有很大帮助的，希望自己能更进一步。”参赛选手刘奇告诉笔者。
作为秀洲区职业技能大比武的重要组成部分，这样的特色产业技能竞赛已经常态化开展。这不仅是技能的较量，更是行业精英的交流盛宴。通过这样的竞赛，不仅可以激发职工学习和掌握新技术的热情，还能促进技术知识的交流和传播。
在加强特色产业技能竞赛的同时，秀洲区还积极探索在农业、医疗、教育和生活服务业方面开展技能竞赛，尤其是新兴产业的技能竞赛，力争秀洲在全行业、全领域都有竞赛标兵。为不断拓展技能竞赛的广度，秀洲区还在餐饮、保洁等生活性服务业领域和快递、电商直播带货等新业态领域开展技能大赛。同时，主动对接喜马拉雅企业，探索开展配音技能竞赛等，力争把全国全省口技方面的顶尖人才都吸引到秀洲来。
从明媚的春天到炎炎夏日，再到硕果累累的秋季，从企业到镇（街道）再到区级层面，年复一年，秀洲区总工会围绕产业发展紧缺的职业工种设置竞赛项目，组织技能大赛，选拔高技能人才。在“技”与“艺”相融合的硬实力较量中，秀洲区将学、练、赛融为一体，进一步提升广大职工的职业技能水平，一个覆盖各类职业群体、涵盖各个职业领域的技能竞赛体系，助推加快培养造就一支知识型、技能型、创新型的高素质匠人队伍。
为适应新时代、新任务、新要求，立足服务产业转型升级的需要，秀洲区总工会将继续以职业技能竞赛为重要抓手，建体系、抓规范、促转化、重带动，着力引导和推动更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，实现“人口红利”向“人才红利”跃升。
产教融合 全链赋能
“技能带头人授课，采用理论与实操相结合的方式，将相关知识进行生动讲解，用直观、通俗易懂的方式开拓了我们的视野，丰富了我们的知识，这样的培训效果真好！”日前，浙江微控智造有限公司俞海华机械制造高技能人才创新工作室组队前往嘉兴市通源自动化设备有限公司，为企业把脉问诊，帮助企业解决技术难题。
对于产业工人而言，技能是立业之本，素质是立身之基，要想在本职岗位上展现能力才华，推动企业创新发展，攻克“卡脖子”关键核心技术，就必须持续提高个人专业技能水平和素质修养。
于是，依托“劳模工匠助企行”专项行动，秀洲区总工会组织劳模工匠开展结对组团、供需信息互通、多领域“揭榜挂帅”等活动，搭建行业、区域工匠人才常态化交流平台，为企业送技术、解难题、促创新，带动企业职工开展技术革新、技术协作等群众性创新培训活动，推动企业职工技术技能水平和创新创造能力提升，赋能企业和产业高质量发展。
从工厂车间“溯源”至学校，秀洲区总工会不断延伸人才的定义。近日，全区电子商务师（网商）培训班在秀洲区劳模工匠学院开班，旨在提升区域内电商从业人员技能水平，进一步推动秀洲电子商务产业的蓬勃发展。
自去年10月秀洲区劳模工匠学院成立后，依托嘉兴南洋职业技术学院及劳模工匠教学资源，围绕特色优势产业、战略新兴产业和区域重点产业，秀洲区不断探索建立劳模工匠培育课程体系，通过线上线下融合推进的方式，推动劳模精神和工匠精神的传承培育、先进技术和实用技能的辐射提升，形成了具有秀洲特色的职工职业技能培训课程体系，不断引导产业工人全面提升技能素质。
截至目前，全区已举办职工职业技能公益培训活动7期，涉及电工、互联网营销等工种，为区域产业发展先后输送了300余名专业技能人才；关注职工职业发展全过程，实施职工职业助推计划，组织开展商务礼仪、职场沟通、全脑表达等培训活动7场，培训职工400余名；开展班组长管理能力提升专题培训活动4期，覆盖200名生产一线职工。
“劳模工匠作为高技能人才队伍中的领军人物，更是推动创新要素集成、创新成果转化的重要力量，要让劳模工匠在服务发展新质生产力中发挥更大作用，为推动行业技术进步和产业创新发展提供人才储备和技术支撑。”吴波表示，如今，常态化培训、“劳模工匠助企行”专项行动，以及产教融合、校企合作等为秀洲搭建了职业教育人才“蓄水池”，畅通了技能人才发展通道。
示范引领 百花齐放
“师傅，这款衣服的袖山头容量怎样处理会更服帖，线条更流畅……”近日，在雅莹集团股份有限公司的生产部，员工徐莎莎正在向师傅夏科凤请教技术难题。
在徐莎莎看来，每次工作中遇到困难走弯路时，师傅都会帮助引导她打开思路。从一名技术小白成长为技术能手，徐莎莎的成长离不开师傅夏科凤的指导。
“劳模工匠、技能人才在我们公司都是‘香饽饽’，备受尊敬。”雅莹集团股份有限公司工会负责人吕虹告诉记者。作为省级产业工人队伍建设改革试点单位，公司在实践探索中形成了一整套行之有效的做法，全力打造聚才、育才、用才的“技能提升基地”和“人才储备库”。
一花独放不是春，百花齐放春满园。为了推进“名师带高徒”，让“后浪”快速成长为“新星”，以劳模工匠创新工作室为依托，秀洲区总工会从各行各业的劳模、工匠、高技能人才中选拔出各级“名师”，同时发动企业组织青年职工、转岗人员等迫切需要提升技术技能素质的一线职工，与“名师”结对。旨在通过签订师徒结对协议的方式，进行定期目标化培养，以达到传承技能、提升职业资格等级、提高职工整体素质的目标。
让高技能人才在现实生活中更有幸福感、获得感，才能让高技能人才不断提升社会认同感。近年来，秀洲区总工会多措并举，不断提升高技能人才的政治地位、经济地位和社会地位，增强他们的职业认同感、荣誉感和归属感。
在秀洲，各级工会积极引导企业与职工就能级工资、技术创新等事项进行集体协商，提高技能人才薪酬待遇，对产业工人走技能成才之路起到了强大的正向激励作用。
以企业技能人才职业技能等级认定为例，目前，军胜电子、雅莹集团、新嘉爱斯、微控智造4家优质企业成为秀洲区高级技师技能等级自主认定单位，台华、福莱特等65家优质企业也纷纷开展技能等级自主认定，激发了技能人才工作活力，形成企业自主认定技能人才的“雁阵效应”，成为辖区技能人才“新成长极”。
榜样的力量是强大的。为了更好弘扬新时代工匠精神，发挥劳模工匠的示范、引领、创新、品牌作用，让越来越多优秀的工匠人才在秀洲这片沃土上不断涌现，秀洲区总工会积极选树高技能人才典型，通过宣传高技能人才的评选表彰活动、技能竞赛活动和优秀高技能人才的典型事迹，深入开展“劳模工匠进校园”活动等，在全区营造尊重劳动、重视技能的社会氛围，激励更多的劳动者特别是广大青年钻研技术、提高技能，励志岗位成才。
技术有多高超，人生的舞台就有多大。随着一项项措施的落地，在秀洲，越来越多的产业工人切身感受到技术人才的春天来了。（蒋彧淼 魏婷婷 张炎 图片由秀洲区总工会提供）
来源：嘉兴日报
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