上海市劳动工资统计报表上报有新路径啦！

从 9月下旬开始，各单位劳动工资统计小能手可登录https://tjy.tjj.sh.gov.cn，通过统计云联网直报系统进行本单位劳动工资统计报表上报。

对于以往报送中的一些常见问题，我们做了如下总结，并附上统计云操作攻略，便于您快速通关！

不能。

离职补偿金是对离职员工的补偿，不能作为劳动报酬。

2.实发工资就是应统工资吗？

不是。

实发工资一般指实际发放给员工的劳动报酬。从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等不属于实发工资，属于应发工资，且应统计到劳动工资报表中。应统工资的具体范围见劳动工资统计方法制度。

3.分公司人员的劳动工资统计由谁上报？

由法人单位上报。

劳动工资统计对象是法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。法人单位在填报数据时，应包含所有的产业活动单位和分公司的人员和工资，无论产业活动单位和分公司是否在本地区。

4.其他从业人员具体包括哪些？

其他从业人员指在本单位工作，不能归入在岗职工、劳务派遣人员中的人员。

此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员（包括利用课余时间打工的在校学生）以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员等。

5.年终奖和绩效奖等也需要上报吗？

需要。

工资总额具体包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴和其他工资等劳动报酬。

6.税前工资和税后工资可以随便报吗？

不能。

应统工资指的是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等。

7.劳务派遣人员工资如何统计？

劳务派遣人员工资统计应该只统计劳务派遣人员薪酬，不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。

8.错月发放工资应该算在哪个月呢？

劳动工资统计按照“何时发何时统”原则，错月发放工资应根据报告期实际发生进行统计。

例如，某公司9月5日发放8月工资，9月5日发放金额应统计在9月报表中，而非8月报表中。

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供稿：人口和就业统计处

责编：薛依宜

审核：杨荣

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