创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联

职场竞争，凭能力，更凭需求

公元前387年魏置相，相田文。吴起不悦，谓田文曰：“请与子论功可乎？”田文曰：“可。”起曰：“将三军，使士卒乐死，敌国不敢谋，子孰与起？”文曰：“不如子。”起曰：“治百官，亲万民，实府库，子孰与起？”文曰：“不如子。”起曰：“守西河，秦兵不敢东乡，韩、赵宾从，子孰与起？”文曰：“不如子。”起曰：“此三者子皆出吾下，而位居吾上，何也？”文曰：“主少国疑，大臣未附，百姓不信，方是之时，属之子乎，属之我乎？”起默然良久曰：“属之子矣！”

魏武侯继位，要重新置相。这一次置相，武侯选择了田文。吴起凭能力、资历都是国相的最佳人选，但是却落选了。吴起就直接找到了新国相田文理论，此时田文提出了一个问题，让吴起深受教育，无言以对。

论能力，吴起是最佳人选

吴起作为法家思想的代表人物，首先考虑的就是务实，从魏国富国强兵最需要出发，认为自己是国相的最佳人选。而且罗列出三条不可反驳的理由：将才、政才、帅才，无出其右者。