肥城市新城街道：实施“三新成长工程”，着力打造高素质公务员队伍|三新成长工程|新城街道|肥城市

肥城市新城街道辖13个城市社区、26个行政村，服务居民32.6万人，共有公务员34人。近年来，随着基层治理精细化、居民诉求多元化，对公务员队伍建设提出了更高要求，新城街道创新实施“三新成长工程”，通过育新平台、创新机制、焕新服务，提振和展现街道公务员焕然一新、开拓创新的精气神，不断带动街道治理工作取得新突破、实现新作为。今年3月荣获山东省“干事创业好班子”荣誉称号。

育新平台，畅通成长路径

多平台锻炼，丰富活动形式，助力年轻干部素质和能力全面提升。组建青年学习小组。紧抓“学什么、怎么学”两个关键，确定政策理论、业务技能、纪律规矩、传统文化等学习方向，每周定期开展学习，同时拓展同台辩论、田间实践、红色教育等学习课堂，现已开展32期。推进“活力机关”建设。创新“新城讲堂”栏目形式，拓展“攻坚突破大家谈”、“新”青年风采展示等版块，调动机关干部学习积极性，互学互鉴、共同提升。已开展38期，累计参与4700余人次。构建“局街共建”模式。公务员下沉村、社区、企业，与市场监管局等职能部门联合开展服务，在入户走访、隐患排查、化解纠纷等工作实践中不断提升素质能力。

创新机制，指明成才方向

抓实干部管理“指挥棒”，推动形成比学赶超的良好局面。建立“树育赛评”机制。开展每月之星、季度之星、年度标兵评选活动，在公务员中评选“实干之星”11名，通过“树标杆、育典型、赛成绩、评先进”，发挥榜样示范带动作用，不断提升争先进位意识。实行“导师帮带”机制。全面贯彻落实肥城市“四个一百”行动，街道9名领导干部结对帮带17名年轻公务员，手把手教方法、传思路，让“工作小白”尽快成长为“行家里手”。用好“轮岗锻炼”机制。挑选基层治理、乡村振兴等重点项目，安排年轻干部到工作前线、矛盾一线锻炼，提升解决实际问题的能力。今年以来3名年轻公务员提拔担任副科级领导干部职务。四是推行“领题调研”机制。通过个人选题、组团领题等方式，深入村、社区、企业调研，锻炼思考总结、发现问题、解决问题能力。目前形成调研报告90余篇，为街道决策提供参考。

焕新服务，干好民生实事

把群众是否满意作为检验公务员队伍建设的“试金石”，围绕街道重点任务设岗定责，扎实开展民生实事。解急难愁盼。每名公务员都兼任民生服务员，下沉村、社区、企业办理诉求。今年受理解决民生诉求3079件，办结率100%。听群众心声。开通“社区好声音”民生直播间，由公务员担任主播，联合职能部门定期开播，借助新媒体征集建议、宣讲政策、解疑答惑，目前已播83期。去年7月“社区好声音”民生直播间案例获评全省社会救助领域政策宣传优秀成果。聚治理合力。建立“红色合伙信用治理体系”，公务员化身共建联络员，引导社会多元力量共同参与治理。目前，已招募“红色合伙人”7760个，推出服务项目107类，募集资金450万元，相关案例被评为省第二届“信易+”信用惠民便企应用典型案例。