对于公司来说，发放工资这件事并不简单，因为不仅需要为员工代扣代缴个税，还需要考虑各方面的事情，确保没有不合规行为的出现。那么公司在向员工发放工资时，具体都需要注意哪些要点呢？

1、在向员工发放工资时，尽量不要通过个人账户发放工资，这种方式无法为员工代扣代缴个税，往往会被认定为规避企业与员工间的劳动关系，逃避应该承担的责任。也尽量不要以现金的方式发工资，这么做不便于税务监管公司的资金流向，可能会引起税务机关的注意。

2、发工资时，除工资外还需要向员工发放工资条，或者其他记载着工资及已扣缴税款信息的单据，否则属于违法行为。并且在发放工资后，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、劳动者姓名及其签字，保留两年以上备查。

3、公司应按照相关规定为员工缴纳社保，如果不按规定为员工缴纳社保，就属于违法违规，需要承担相应的法律责任。一些公司说服员工接受不为其缴纳社保但多发放工资的要求，这么做也是不符合相关规定的。

4、 我国目前的个税起征点是5000元，部分公司通过其他方式向高薪资员工发放工资，并为其申报5000元以下工资和零申报纳税，这么做属于有意漏报、瞒报个税，一旦被税务发现必将受到严厉的惩罚。

个别公司为了减轻自身纳税负担，在发放工资时违规操作，利用员工工资来进行偷税漏税等违法行为，但这么做只能减轻一时的税负压力，最终必定是逃不过税务的调查，付出沉重的代价。

在合法合规的情况下，注册在招商园区内的有限公司和个体户，可以申请享受优惠政策，减轻自身税负压力。

①注册在园区内的一般纳税人有限公司，可以申请企业所得税的核定征收，企业所得税经核定按1%缴纳。

②注册在园区内的有限公司，根据其对地方做出经济贡献的程度，可以申请地方留存部分的50%-80%的奖励扶持。

③注册在园区内的小规模个体户，可以申请个税的核定征收，个税经核定按0.5%-1%缴纳。如果年开票120万以下且开普票，可以申请双免，综合税率为零。

招商园区是地方政府为了招商引资，拉动当地经济增长而建立起来的产业孵化园区，并在园区内实行一系列优惠政策。但切不可滥用园区，一定要合法合规经营，正确纳税，保证自身业务真实可靠。

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