独家 | 要真正让高才在港落地生根——专访香港高才通人力服务协会常务副会长游立仁|人力服务协会|新加坡|来港|游立仁|特区政府|落地生根|高才通

港府于2022年底推出“高端人才通行证计划”（“高才通”），至今反应热烈获数万宗申请，不过部分抵港“高才”仍未找到工作，亦忧虑子女升学等问题，对留港抱观望态度。

内地高才来港,自降薪水,亦会引起香港部份人吐槽,指内地高才将不好的风气带来香港职场,或有人会批评内地高才来港与香港人抢饭碗,内地高才则因要成为永居,在香港工作,语言沟通、文化差异、职场竞争,导致不经意地“卷”了,如何化解有关问题,让他们能真正在港落地生根呢?

记者特别走访香港高才通人力服务协会常务副会长游立仁。他说,现时的“高才通”计划已经很好,但可以更好，建议当局优化制订“高才通2.0”，聚焦“十四五”规划下香港重点发展“八大中心”欠缺的人才，其中“重灾区”科创行业便欠逾3万人，并在世界百强大学外，开放予个别学科出色的内地及海外院校毕业生，同时加紧监察高才工作情况及提供支援，盼留住人才，令政策走得更远。

政府应对症下药作出支援

游立仁是注册结构工程师(RSE)及注册地理工程师(RGE)，他对香港地基、深层挖掘及上层建筑方面有全面研究、设计及工程监督的丰富经验，专为高难度的地理环境提供崭新的工程方案。

身为专业人士的他指出，特区政府于2022年底实施高端人才通行证计划“高才通计划”，这必能为不同行业补充各类人才需求。然而，要吸引这批高才长期居港以至落地生根，当局就必须开展一系列对症下药的配套及支援，协助他们适应全新的生活环境，并顺利融入社会，方能为推动本地经济发展作出更大贡献。

他认为，香港积极推展各类“抢人才”计划是好事，高才通计划是一大里程碑，标志着特区政府改变吸纳内地以至全球人才的方式，从过往的由专责委员会或市场主导的“拣选制”，转为设有清晰标示申请资格的“门槛制”。

他强调,这是将数字红利转化为税单红利。“此举更能发挥本地公务员的高效性，人才可以最快数小时、最迟数个月便获批来港，带来理想的数字效果。”

“高才通计划在短短时间内已收到数万宗申请，并批出逾四万多人来港，当中约七成六已在港办理身分证明档，代表接受有关计划审批的两年签证。”他补充，高才通计划还有另一个亮丽的数字，就是获审批个案带来差不多超过一比一的受养人，十八岁以下占比约有三万人。近年香港面对出生率及学生人数持续下跌的趋势，若这批高端人才带同家庭留港就业或创业，有助解决学校收生不足等社会问题。

他指出，特区政府在“抢人才”方面取得“开门红”，下一阶段当局应致力探讨如何将从高才通计划所得的数字红利，转化为税单红利，以至学额红利。“随着这批人才有高比例选择来港工作或创业，并为香港带来税基的补充；同时，因应他们安排家人来港居住，伴随有入学、租屋以至置业的需要，对促进香港经济发展大有帮助。

高才来港有七大难题

记者问要吸引更多高端人才来港有何法门，他认为高才决心来港长期定居及发展事业必须要下很大的决心，但目前高才来港最常遇到七大难题，包括：

(1)厘清两年后申请续签的标准

(2)子女教育咨询需求殷切

(3)未能携同资金来港窒碍创业

(4)香港可吸收的技能需求狭窄

(5)医疗及住屋等生活问题

(6)文化差异

(7)对本地法律法规的认知度不足等

他认为，当局必须及早解决，方能协助他们适应截然不同的生活环境，并有信心为家人在香港筹划更好的未来。

他表示，香港具备“一国两制”优势，亦背靠祖国这个全球产出人才红利最多的庞大市场，对吸引内地精英来说具有天然优势，惟邻近地区如新加坡对高端人才亦不无吸引力。举例说，新加坡一向被视为连接东盟市场的桥梁，而其先进制造业等泛工业方面的发展机遇大于香港，对人才来说都是吸引力所在。因此，他强调，特区政府在吸引知名企业来港，以长远带来更多就业机会之余，亦必须加强支援更多高端人才抵港后，可尽快找到适切的工作岗位，而非被迫减薪或放下身段，从事非自身专长的工作，最终或感意兴阑珊。

提供创业支援扩阔产业生态

他继续指出，香港高才通人才服务协会及香港教联会于较早前，就携子女来港的人才家庭状况举行问卷调查，结果显示来港人才以从事金融业最多、占22%，惟另有约22%受访者表示暂时未有工作；约62%受访者的18岁以下子女在香港就学，大部分入读本地政府资助的中小学。他建议政府了解未就业人才的情况，考虑如何协助他们与所属行业的企业对接，亦要持续关注来港人才家庭学童的情况，包括他们在学业及情绪支援。

他又指出，行政长官李家超在上一年的《施政报告》中，提出为外来人才的置业印花税实施“先免后征”，优化前年为合资格外来人才退还在港置业印花税的安排，料对高端人才来港定居带来正面作用。

另一方面，创业支援亦是高才通计划能否“长做长有”的关键所在，他表示，早前香港高才通人才服务协会的调研显示，约有四分一的高才有意在港创业，若可进一步解决资金未能带来香港、公司开户及强积金等难题，将有助更多高才成功创业，并为香港营造更丰富的产业生态，不仅为高才以至港人提供更多就业选择，亦有利会计、法律等本地专业服务业的长远发展。

他表示，香港高才通人才服务协会成立很短的时间，现已吸纳逾万名来港高才成为会员。该会为协助会员及其家庭成员尽快融入香港的生活，增进他们对子女就学、提高防骗、廉政意识的了解，积极联系本港的办学团体、廉政公署教育主任及警方代表等，为会员举办相关讲座。他并特别感谢特区政府的支持，期望未来可与当局、工商界及民间团体携手合作，为来港高才提供更多元的支援服务。

记者问游先生，该会未来发展，他透露，会多辧活动，让高才及港人分享不同行业的发展趋势，促进就业，冀联同社会各界，协助高才在港发展，成就香港，为香港发热发光。