员工驾乘摩托车或被解雇|劳动合同|好利来|摩托车|用人单位|解雇

近日，

社交平台上流传

一张知名烘焙品牌“好利来”

禁止员工在任何场合驾驶

或搭乘摩托车的通知截图。

随后，

相关话题冲上热搜！

员工驾乘摩托车或被解雇

公司回应：为员工安全着想

该通知显示，近日，好利来一位员工于休息期间驾驶摩托车发生意外不幸离世，公司为了全体员工的安全着想，严禁员工在上下班途中、休息及休假期间危险驾驶或搭乘摩托车出行。此外，上述通知还称，如果有员工仍私自驾驶或搭乘摩托车，公司有权与其解除劳动合同。

△网传“好利来禁止员工

驾驶或搭乘摩托车的通知”截图

9月15日，好利来官方客服向媒体表示，公司确实有发文，该通知针对内部员工，主要为了警示员工。今年9月员工驾驶摩托车意外去世前，公司领导曾跟员工多次交代交通安全事宜，但没想到还是发生了事故。所以公司为了员工着想，才于近期发布该通知，对于该事故具体详情，该客服称不清楚。

针对网上有言论称该规定并不合法，客服表示，公司发布该通知的出发点是为员工安全着想，后期应该也会针对反馈进行处理，具体以公司安排为准。截至目前，公司没有因员工骑摩托车而解除过劳动合同，但还是建议员工上下班不要骑摩托车。

网友热议

针对此事，有些网友认同公司的做法，搭乘、骑行摩托车确实安全风险较大，公司也是为了员工的安全考虑。

也有不少网友觉得公司管得太宽，这样的规定限制了员工的自由。

专家解读：

公司无权干涉员工生活方式

该通知程序和内容均涉嫌违法

1 公司无权干涉

员工在非工作时间的生活方式

北京大成律师事务所袁旭升律师表示，员工和好利来之间属于劳动法所调整的员工和用人单位之间关系，好利来作为用人单位可以在劳动法规定的范围内，对员工在工作过程中的行为作出要求和管理。超出劳动关系之外，用人单位无权干涉员工的行为自由和权利。对于员工是否搭乘摩托车出行，这是员工选择的自由，用人单位没有权利干涉。

在某些特定情况下，如果在上下班途中发生意外，则会被认定为工伤，但用人单位不能以此作为限制员工出行的权利和自由。

△好利来门店

图源：好利来官方微信公众号

2 该通知涉嫌违法

中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰表示，该通知不管是程序还是内容，都涉嫌违法，对员工也不产生约束力。

从程序角度来讲，用人单位不可以通过单方决定来设置解除劳动合同规则，如果想要出台有效地解除规则，得制定规章制度。且规章制度必须同时具备以下三个条件，方为合法有效：

①内容符合法律法规规定；

②制定过程需履行民主程序；

③向劳动者进行公示告知。

如果企业制定的规章制度不满足这三个条件就不合法，以此为依据开除员工自然也就不合法。

从内容层面来看，用人单位只能对用工管理过程中和组织生产所必要的事项进行规范。劳动者下班以后，其交通出行方式和个人生活，属于私人自主的范畴，超越员工管理的界限。

员工上下班途中骑摩托车发生交通事故会给企业带来一些风险，但不能仅此就干预员工上下班的方式，这个通知也反映出当前个别企业的用工管理手段简单、思路粗暴。

3 解除骑乘摩托车员工的

劳动合同或违法

北京市炜衡律师事务所高级合伙人、炜衡劳动法专业委员会主任姚均昌律师认为，虽然公司是为了员工的安全着想，但对于工作之外的事，不宜管得过宽。员工作为具有完全民事行为能力的人，可以自主决定自己的交通工具，并为自己的行为负责。

万商天勤律师事务所合伙人、上海律师协会刑事合规委员会委员沈晓丹表示，公司可以通过内部培训、宣传等方式加强员工的安全意识，而非“一刀切”禁止员工骑摩托车。如果公司以此为理由解除与员工的劳动合同，可能构成违法解除劳动合同。员工可以通过协商、调解、监察举报投诉、仲裁、诉讼等方式要求公司继续履行劳动合同或支付经济赔偿金等方式维护自身权益。