2022年4月14日，重庆市荣昌区检察院举办“青蓝杯”辩论赛。
“现在进入法庭调查，请公诉人举证……”“审判长，今天共举示6组证据……”在不久前的一起诈骗案庭审中，刘虹在公诉席上表现得从容不迫，一旁的公诉人朱玉萍露出欣慰的笑容。
“刚从检时，我遇到辩论赛就紧张。”刘虹是重庆市荣昌区检察院检察官助理，从最初的畏首畏尾到现在的游刃有余，刘虹常说，“破冰”得益于该院两年前推行的刑检助理素能提升10条措施。
司法责任制改革以来，员额检察官是办案的“主角儿”，检察官助理似乎成了“配角儿”。现实中，以刑检部门检察官助理（下称“刑检助理”）为例，其主要工作是撰写审查报告，较少参与讯问、询问、调查核实等庭前准备工作，基本不随同检察官出庭，即便出庭也不参与举证、质证工作。
“大家反映和书记员干的活儿差不多，办案参与感弱、能力提升慢，普遍有‘成长的烦恼’。”该院检察长曾庆云意识到这样的局面必须改变。如何破解刑检助理“庭前不动手、庭上不开口”的难题？2022年初，该院搭建“1＋10＋N”刑检助理培养体系——实施1项队伍素能提升“青蓝计划”，制定素能提升10条措施，辅以检委会委员讲评案件文书、法检互派干警实践锻炼等N项举措，全方位提升检察官助理“学、思、做、写、说”能力。
“逐步培养检察官助理独立办案能力尤为关键。我们要求刑检助理相对独立的办案量，不能少于员额检察官的三分之一。”曾庆云介绍，该院探索了刑检助理阶梯化培养模式，刑检助理在检察官指导下辅助进行举证质证、补充发表出庭意见、参与法庭辩论。
青出于蓝而胜于蓝。伴随着培养体系的不断健全，一个令人欣喜的现象出现了——年轻人办案主动性提高了，列席检委会时敢发言了，平时讨论案件也时常和检察官争论一二。“刘虹们”肉眼可见的成长，只是重庆市三级检察院聚焦“盯、育、管、用、励”全环节，一体化分层次推进青年刑检人才岗位练兵的一个缩影。
重庆市检察院连续两次开展刑检助理业务练兵活动，举办刑检人才“青苗班”，针对发现的“好苗子”实施全周期、个性化、阶梯式培养，从基层选拔形成200余人的“蓄水池”。重庆市检察院第一分院采取“推门听庭、随堂抽考、庭后评议”方式，将刑检助理培训课堂搬进法庭；第二分院深化一体化办案机制，刑检助理下沉基层参与办理重大疑难复杂案件；第五分院举办“公诉集训营”，高强度开展随机辩论对抗、3分钟即兴演讲。江北区检察院实施“青苗计划”量身定制备赛实训方案，渝北区检察院依托“青雁学堂”满足多元化“充电”需求，永川区检察院推出“九个一”举措锻造青年尖兵，武隆区检察院设立“老骥”检察官传习室，黔江区检察院建立“AB岗”制度培养复合型人才。
2023年以来，重庆市检察机关从检察官助理中遴选员额检察官142人，递补39人，一大批青年检察才俊或入额或走上领导岗位。
“检察官助理是检察事业的‘长江后浪’。”重庆市检察院相关负责人表示，将持续深化人才强检战略，大力实施优秀青年干警递进培养计划，打造过硬检察官助理队伍，为重庆检察工作现代化注入新鲜血液。
（来源：检察日报）
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