为保证人才队伍的梯队建设，山东能源兖矿能源教培中心始终坚持以人才强企为战略导向，结合教育培训实际，找准青年职工培养发力点、突破口，构筑人才队伍新高地。多名青年职工已逐渐成长为各业务科室的骨干力量和各教学科室的教学能手，正在为教培中心的高质量发展贡献着青春力量。
精益规划 打好“策划拳”
教培中心对青年职工结构优化、人才梯队培养、员工素质提升等关键点进行顶层设计，通过岗位培训、座谈交流、问卷调查等多种形式，做好青年职工结构分析、岗位能力提升、成长机制与路径的精益设计。进一步梳理和完善了教培中心内部各序列人才培养、激励方案，明晰了青年人才的培养定位、培养模式及培养目的等体系架构，完善青年职工综合考核评价体系。鼓励青年职工到机关科室、教务部等关键岗位进行轮岗、挂职锻炼，参加各类技能鉴定和职称考试，确保青年职工把学习成效转化为干事创业的动力和底气，点燃新激情、焕发新干劲。
聚焦需求打好“平台拳”
积极组织青年职工座谈会、谈心谈话、读书分享交流、组织拓展训练等方式，帮助青年职工坚定理想信念，建立与时俱进的新时代职业规划，树立正确的精神追求。采取“一对一”结对子，沿袭“传帮带”作用，骨干教师与青年职工签订“导师结对”协议，在学习上传习、督导、模仿，工作上教授、指导、引领，生活上关心、温暖、引导，极大提升了青年职工的工作激情和创业热情。同时，专业导师从青年职工的专业特长、兴趣爱好、语言文字表达、辩证逻辑思维等方面，帮助青年职工做好职业生涯规划，扬长避短、综合考量，有针对性、前瞻性地为“徒弟”制定个性化培养方案，分阶段进行理论讲授和实操指导，全方位、多角度激发青年职工承压奋进活力。
学练互通 打好“实践拳”
以学促练、以讲促学、学思结合，有针对性地打造教学培训工作中的“多面手”和“业务通”。鼓励青年职工参加教师职业能力大赛、演讲比赛、说课比赛，扎实掌握理论学习技能，不断夯实授课功底、提高专业技能水平，开展教学实践和技能锻炼，吸纳优秀青年教师加入“理响兖矿”理论宣讲团队，充分调动青年员工的积极性、主动性和创新性。在“中国梦·劳动美—凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”全国职工学习中国工会十八大精神知识竞赛总决赛赛场上，青年职工马焕然和团队成员代表山东能源集团代表山东省勇夺全国总冠军。齐晓彤、黄丹双双荣获山东省属企业“中国梦·新气象·新作为”百姓宣讲比赛论组一等奖。姜苒、刘丹、牟宗琪三人在兖矿能源“依法信访促发展 凝心聚力筑和谐”信访劳调知识抢答赛中荣获二等奖。在全国煤炭行业第四届（龙煤集团杯）微党课大赛中，教培中心8名青年职工分别获特等奖、二等奖、三等奖等多个奖项。
青年强则企业强，青年兴则企业兴。教培中心持续深化兖矿能源“31789”年轻干部培养工程，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼，持续加大青年职工的培养和锻炼力度，不断提升教培中心在教育培训领域的竞争力和影响力，切实发挥青年职工创造性和能动性，在加快建设教育培训高质量发展征程中贡献青春力量。
（大众新闻·齐鲁壹点 王小涵 通讯员 鲁婷 实习生 张威）
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