让人看了直呼“心疼又无奈”。
话说大连，那可是个科技小能手扎堆的地方，没想到啊，继IBM挥一挥衣袖不带走一片云彩之后，思科也紧随其后，上演了一场“瘦身”大戏。
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这第二波裁员潮，简直是雷声大雨点也不小，直接波及了公司大半壁江山，业务嘛，说是要远嫁印度、日本了，留下大连的兄弟姐妹们风中凌乱。
不过，思科这回还算有点“良心”，给出了两种赔偿方案，听着都让人心里稍微暖和了点。
第一种，“N+7”，简单粗暴，直接拿钱走人，工作几年就领几个月加七个月的工资，比如十年老鸟，月薪一万，那就是17万大洋，说走咱就走，风风火火闯九州。
第二种呢，稍微“温柔”点，“N+5”但得等俩月，给点时间缓冲，也算是人性化操作了。
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可网友们不淡定了，纷纷开启吐槽模式：“为啥这么好的企业就不能在国内好好扎根呢？”
是啊，看看人家日本的小松，韩国的三星，裁员前那是真贴心，俩月不用上班，工资照发，还帮你找工作，找好了这边工资继续领，外加各种补偿、安置费，甚至家属安慰基金，那叫一个周到。
相比之下，思科这操作虽说不差，但总觉得少了那么点温情。
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咱们得说，这背后啊，藏着的是全球经济一体化的双刃剑效应。
企业为了降低成本、提高效率，跨国转移业务成了常态。而咱们国内的企业和劳动者，也得学会在这场全球化浪潮中游泳，不仅要提升自身竞争力，还得学会在变化中寻求机遇和保障。
当然啦，政府和社会也不能当旁观者。
如何优化营商环境，吸引更多优质企业落户；如何完善劳动法规，保障劳动者权益，特别是面对裁员这样的敏感话题时，如何给予更多支持和关怀，都是值得深思的问题。
那些即将踏上新旅程的思科员工们，愿你们前路光明，未来可期！
#百家快评#
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